Оказывается, такого «непослушного» работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, достаточно обратиться с соответствующим заявлением в службу судебных приставов.
- Недавно мы обращались с таким заявлением по делу нашего клиента, уволенного по надуманным основаниям, - комментирует практикующий юрист Валерий Токарев. - Судья признал сокращение незаконным и обязал восстановить нашего клиента на работе и выплатить ему положенные компенсации. Но работодатель не исполнил судебного решения. Сейчас, после того, как о неисполнении судебного решения осведомили Федеральную службу судебных приставов, нерадивого работодателя привлекут к уголовной ответственности.
Смотрите также: Омбудсмен Лукин: Отстранение от работы сотрудников цирка – незаконно →