Свинокомплекс «Сибагро» в Бурятии заканчивает строительство второй очереди производства. Это будут два отдельных участка: в составе первого - репродуктор с участками осеменения, опороса и доращивания, во втором - четыре здания для участка откорма, где животные будут дорастать до нужного веса и возраста. В планах уже в конце марта заселить первые корпуса маточным поголовьем, а к концу года - запустить всё производство.
Открыты десятки вакансий
Естественно, чтобы планы осуществились, предприятию нужны новые кадры - штат сотрудников собираются увеличить на 120 человек.
«Нам требуется большое количество людей - грузчиков, разнорабочих, электромонтёров, операторов свиноводческих ферм, инженеров и слесарей КИПиА, электрогазосварщиков, а также специалистов с высшим и средним профессиональным образованием - ветврачей и зоотехников», - рассказывает заместитель директора по персоналу Татьяна Ровинская.
Мы в свою очередь предлагаем своим сотрудникам комфортные условия труда. На нашем предприятии существуют различные корпоративные льготы - система займов для сотрудников, система помощи в различных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребёнка, лечение, смерть сотрудника или родственников). Раз в год каждый сотрудник получает льготу в виде своей продукции – пропорционально отработанному времени можно получить определённое количество свинины абсолютно бесплатно. Кроме того, в холдинге есть детский благотворительный фонд - дети сотрудников до 18 лет могут рассчитывать на гарантированную материальную помощь на обследования, лечение и реабилитацию». Рассматривают для работы выпускников средних и высших учебных заведений. С радостью ждут именно молодых специалистов. Для них на предприятии предусмотрены интересные программы.
Работодатель оплатит учёбу в вузе
Существует на предприятии система кадрового резерва, которая даёт сотрудникам возможность карьерного развития и роста. Работники, зачисленные в кадровый резерв, имеют возможность обучаться по специально разработанной программе и стажироваться на других предприятиях холдинга. Если не хватает знаний и опыта, то работники могут принять участие в различных семинарах, посетить курсы и конференции, которые полностью оплатит предприятие. Так, недавно на базе Байкальского многопрофильного колледжа сотрудники убойного цеха получили удостоверения обвальщиков 3 разряда. Кроме того, по договору с Новоильинским межотраслевым техникумом все желающие могут повысить свою квалификацию или приобрести новые навыки.
Сотрудники предприятия могут пройти целевое обучение в вузах за счёт работодателя. Главное условие участия - необходимо, чтобы это было первое высшее образование по ключевому направлению для предприятия (зоотехния, ветеринария, инженерные специальности). После обучения сотрудники отрабатывают полученные знания на предприятии в течение нескольких лет. В холдинге придерживаются системы непрерывного обучения всех работников.
Также предприятие заботится о будущих кадрах. Специалистов для комплекса готовят: Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, Бурятский аграрный колледж им. М.Н. Ербанова и Байкальский многопрофильный колледж. С этими учебными заведениями у предприятия заключены договоры сотрудничества.
«Студенты этих заведений приходят к нам на оплачиваемую производственную практику, а после выпуска мы рады принять ребят на работу, - говорит Татьяна Ивановна. - Ещё мы проводим профильные конференции для студентов Бурятской государственной сельскохозяйственной академии им. В.Р. Филиппова, по итогу которых победители конференции получают денежные премии, наиболее талантливые ребята получают наши именные стипендии и тоже могут в будущем рассчитывать на рабочее место».
Телефон: 8 (3012) 55-99-42
Почта для отправки резюме: EvseevaMA@sagro.ru
Реклама