308

Как привлечь «золотую» молодёжь?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 18. «АиФ в Восточной Сибири» 03/05/2018
Среди специалистов предприятия проходит конкурс профессионального мастерства.
Среди специалистов предприятия проходит конкурс профессионального мастерства. © / Полюс Вернинское

Сейчас в стране новый тренд: в крупных компаниях стараются увеличивать число молодых сотрудников, талантливых, творческих. В Иркутской области есть  предприятия, которые делают ставку на молодёжь.

У золотодобытчиков есть свой учебный центр, где готовят рабочих  для ГОКа.

Молодым - везде у нас дорога. Эта давняя истина сейчас как никогда актуальна - многие компании Приангарья, в том числе те, которые занимаются нефтедобычей, лесопереработкой, золотодобычей, стараются быть привлекательными для молодых профессионалов, полных энергии, сил и творческих идей, готовых совершенствовать себя и ту компанию, в которой трудятся.

Кто носитель передовых знаний?

Молодому специалисту Андрею Алейникову всего 28 лет, однако он уже работает заместителем главного технолога по развитию производства крупного золотодобывающего предприятия - АО «Полюс Вернинское» в Бодайбо. Молодой человек пришёл в компанию на должность аппаратчика-гидрометаллурга и за пять лет сделал мощный рывок по карьерной лестнице, доказывая, что для развития главное - желание и целеустремлённость. Андрея не зря считают одним из лидеров рационализаторского движения: он предложил более 20 инициатив по улучшению работы, что принесло предприятию порядка 400 тыс. рублей экономического эффекта.

Достижения Андрея - только один из примеров, который доказывает, что если молодых сотрудников ценят, то от этого выигрывает всё предприятие, ведь кто, если не они, - носители самых передовых знаний?

Молодёжь даже тяжёлой техникой управляет уверенно.
Молодёжь даже тяжёлой техникой управляет уверенно. Фото: Полюс Вернинское

Не так давно группа компаний «Полюс» реализовала программу «Узнай цену золота». Проект - основополагающий в плане привлечения молодых специалистов: студентов или выпускников школ.

- В рамках этого проекта мы рассказываем о возможностях нашего предприятия в вузах страны. Каждый год посещаем различные учебные заведения, которые готовят специалистов нашего профиля. Объясняем, почему стоит работать именно у нас. Проект уже приносит свои плоды. Только в этом году к нам обратилось около сотни студентов, желающих пройти производственную практику на нашем предприятии в Бодайбо. При этом довольно часто самые перспективные студенты, которые на практике доказали свои возможности, остаются работать у нас после окончания учёбы, - рассказывает директор по персоналу АО «Полюс Вернинское» Татьяна Фефелова.

Как войти в ТОП?

Понятно, что молодого, но перспективного профессионала нужно не только привлечь в компанию, но и удержать. Для этого требуется создать комфортные условия для работы.

По словам Татьяны Фефеловой, молодым интереснее всего работать на современном оборудовании, в машинах и гаджетах новое поколение специалистов разбирается очень хорошо. И здесь предприятию есть что предложить: в работе его специалисты используют новейшее оборудование, машины, технологии и практики на всех этапах производственного цикла. Подтверждение тому - один из самых низких показателей себестоимости производства золота среди всех золотодобывающих предприятий России и мира.

Также для специалистов важен карьерный рост, и пример Андрея Алейникова это доказывает: попасть на позицию руководителя высшего звена может даже молодой человек, которому ещё не исполнилось и 30, если он готов трудиться и хочет быть лучшим в своей профессии.

- У нас работает около тысячи человек, существует развитая иерархия подразделений и должностей, что предполагает возможности карьерного роста. Также мы непрерывно ведём анализ уровня квалификации работников, и если замечаем какой-либо пробел в знаниях, то сразу создаём условия, чтобы работник мог этот пробел восполнить, - отмечает Татьяна Фефелова. - За год в компании в среднем проходят то или иное обучение около 800 сотрудников. Мы сотрудничаем со множеством государственных и частных учебных учреждений. Также на нашем предприятии работает учебно-курсовой комбинат, где внутриштатные преподаватели обучают работников, а полученные знания и навыки под присмотром опытного наставника закрепляются на практических занятиях.

Как правило, молодые специалисты - люди амбициозные, готовые проявлять инициативу и выдвигать предложения, чтобы улучшить работу на предприятии. С 2015 года в компании работает программа тотальной оптимизации производства (ТОП), нацеленная на увеличение объёмов производства и сокращение затрат. Этого можно добиться, используя передовой отраслевой опыт, лучшие практики и потенциал сотрудников компании.

Смысл программы в том, что каждый работник может подать любое предложение по модернизации того или иного производственного процесса или просто условий труда. Если предложение действительно окажется эффективным - уменьшит затраты и увеличит производительность, то работник, подавший предложение, получит процент от экономического эффекта. Также компания проводит конкурсы по оптимизации производственных процессов и всегда щедро награждает призёров.

500 сотрудников предприятия за год проходят обучение.
500 сотрудников предприятия за год проходят обучение. Фото: Полюс Вернинское

Как заботятся о сотрудниках?

Понятно, что труд золотодобытчиков - не лёгкий, к тому же суровый климат севера Приангарья создаёт дополнительные трудности, поэтому предприятие старается окружить своих сотрудников максимальным комфортом. Не забывают про безопасность и достойную зарплату.

- Большая часть наших сотрудников - жители разных городов страны. Для них компания предоставляет бесплатное жильё в Бодайбо или же компенсирует затраты на проживание в съёмной квартире. Также предприятие компенсирует работникам расходы на перелёт от дома до Бодайбо и обратно, - говорит Татьяна Фефелова.

 Знают в компании ещё одну простую истину: чтобы работник мог качественно работать, он должен хорошо отдохнуть, поэтому о бытовом комфорте тоже заботятся. Сотрудники, которые трудятся вахтовым методом, живут в удобных общежитиях, питаются в большой столовой, где повара стараются приготовить по-домашнему вкусные блюда. В вахтовом посёлке есть просторная баня, тренажёрный зал, уличная спортивная площадка - всё, чтобы люди могли расслабиться после трудового дня и даже во время вахты не забывать о физкультуре и здоровом образе жизни.

Кстати, за здоровьем работников на предприятии тщательно следят: каждому сотруднику за счёт компании предоставляют полис добровольного медицинского страхования, а также приглашают врачей разных профилей из Иркутска для медицинского обследования персонала. Кроме этого, очень трепетно и скрупулёзно относятся к охране труда и промышленной безопасности.

- Наша компания старается обеспечить своим сотрудникам как можно лучшие условия труда, ведь мы понимаем, что эффективность любого предприятия в первую очередь зависит от людей, от профессионалов своего дела, в том числе от молодых специалистов. Мы уверены, что будущее предприятия, как и будущее нашей страны, целиком и полностью зависит от молодого поколения, - резюмирует директор по персоналу компании.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах