aif.ru counter
867

С перспективой. Предприятия разбирают молодых талантов еще студентами

АиФ-Магадан № 9. «АиФ-Магадан» 27/02/2019 Сюжет «АиФ-Магадан»
Кадровая политика на предприятии ориентирована прежде всего на приём молодых специалистов, их обучение и профессиональный рост.
Кадровая политика на предприятии ориентирована прежде всего на приём молодых специалистов, их обучение и профессиональный рост. © / ПАО «Колымаэнерго»

Важнейший ресурс любого предприятия – это люди. Причём не просто отдельные сотрудники, а настоящая команда, в которой каждый вносит свой вклад в копилку общего успеха.

Именно такую команду стремятся создать в ПАО «Колымаэнерго», где сегодня трудится более 700 человек.

«Главная наша задача – дать работникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне, возможность реализовать себя профессионально. Особенно это касается молодых сотрудников. Они – будущее компании, и нам важно знать, что будущее в надёжных руках», – подчёркивает генеральный директор ПАО «Колымаэнерго» Радий Багаутдинов.

По его словам, кадровая политика на предприятии ориентирована прежде всего на приём молодых специалистов, их обучение и профессиональный рост.

«Мы активно приглашаем на работу выпускников вузов, техникумов и колледжей, отбирая самых способных ещё в период учебной практики, – рассказывает руководитель группы найма, обучения и развития персонала Амархан Кациев. – Например, сейчас на предприятии проходит практику один из таких перспективных студентов – будущий электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств Павел Кондратович, который перенимает опыт от старших коллег под руководством начальника службы ремонтов Анатолия Алексеевича Баринова. Молодой человек уже рекомендован для приёма на работу. Как только Павел получит диплом, мы ждём его у себя на производстве».

«Колымаэнерго» сотрудничает не только с местными вузами и ссузами, но и с образовательными учреждения из других регионов. Для иногородних сотрудников компания оплачивает проезд и провоз багажа к месту работы, предоставляет комфортабельное общежитие, а в дальнейшем компенсирует покупку собственного жилья. 

За каждым молодым специалистом обязательно закрепляется наставник, который знакомит новичка с «фронтом работы», объясняет ему специфику конкретного участка и только спустя несколько месяцев допускает его к самостоятельной деятельности. А буквально через некоторое время перед вчерашним студентом открываются хорошие перспективы карьерного роста – он может сдать экзамен и повысить свой разряд. Шаг за шагом молодой рабочий выходит на уровень высококвалифицированного специалиста, готового занять инженерную должность, а в дальнейшем - возглавить отдельное подразделение.

«Именно из таких ребят, которые выросли внутри компании, получаются хорошие специалисты, а в дальнейшем и руководители, – считает Радий Багаутдинов. – Мы всегда приветствуем в сотрудниках желание учиться и развиваться. Для этого на предприятии создан собственный учебный центр профподготовки и повышения квалификации. При необходимости сотрудники также направляются в учебный центр «РусГидро», либо в профильные вузы и ссузы страны».

Реклама

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах