343

Стать профессионалом. Кому доверят будущее авиационного завода?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 17. «АиФ в Восточной Сибири» 25/04/2018
Специалисты завода всегда представляют его в различных отраслевых и общероссийских профессиональных конкурсах.
Специалисты завода всегда представляют его в различных отраслевых и общероссийских профессиональных конкурсах. © / Корпорация Иркут

«Формированию молодой смены на Иркутском авиазаводе уделяется особое внимание. Ведь именно им - сегодняшним молодым специалистам через несколько лет будет доверена судьба завода, - говорит Дмитрий Куксанов, начальник отдела кадров Иркутского авиационного завода - филиала ПАО «Корпорация «Иркут». - Причём для нашего предприятия это многолетняя системная работа. Как результат - Иркутский авиазавод можно назвать самым молодым предприятием авиастроительной отрасли России: средний возраст наших сотрудников - 39,5 лет, а общее число заводчан в возрасте до 35 лет - около 44%».

Как научиться делать самолёты?

Молодёжь - будущее предприятия. Именно поэтому руководство ИАЗ стремится всемерно её поддерживать. Первая мера поддержки - помощь в адаптации новичков на производстве: за каждым молодым инженером или рабочим закрепляется опытный наставник, который знакомит не только с работой, но и с самим предприятием, с коллективом. Благодаря этому время выхода нового сотрудника на самостоятельную работу сокращается в разы.

Кроме того, особую важность имеет организованное на заводе обучение. Всех молодых специалистов знакомят с историей предприятия и существующей оргструктурой, системой менеджмента качества, документооборотом и т.д. В обучение также включены различные тренинги.

Фото: Корпорация Иркут

Затем сотрудники регулярно повышают квалификацию. Переподготовка организована на базе заводского учебно-производственного центра - как своими силами, так и с привлечением внешних организаций.

Несомненно, способствуют профессиональному росту традиционные заводские конкурсы профмастерства, ежегодные научно-практические конференции «Молодёжь. Проекты. Идеи». Лучшие из лучших представляют завод в различных отраслевых и общероссийских профессиональных конкурсах. Для рабочих это прежде всего WorldSkills, в которых в 2016 и 2017 годах наши мастера стали лучшими.

Также в прошлом году наши девушки стали лучшими во всероссийском конкурсе «Инженер года». Молодые специалисты ИАЗ участвовали в конкурсе профмастерства среди инженеров-технологов в Казани, во Всероссийской конференции молодых учёных и специалистов «Будущее машиностроения России». Заводская команда - постоянный участник международного форума «Инженеры будущего» и, как правило, входит в число призёров. Все это способствует профессиональному росту, активному обмену опытом среди молодых машиностроителей, а также карьерному росту. Победителям конкурсов присваивают более высокие квалификационные категории, повышают должностные оклады. Попадание в заводской «кадровый резерв на руководящие должности» - ещё одна реальная возможность карьерного роста.

За что поощряют молодых?

На заводе применяются различные методы материальной мотивации - доплата за высокую квалификацию, за выполнение дополнительного объёма работ. Молодым рабочим предоставляется безвозмездная поддержка (75 000 руб.).

Среди средств нематериальной мотивации - присвоение званий «Лучший молодой рабочий», «Лучший специалист», вручение различных региональных и министерских наград. Очень важно, что ИАЗ предоставляет сотрудникам возможность получить высшее (в ИрНИТУ) или среднее (на вечернем отделении Иркутского авиатехникума) профильное образование. Такой возможностью ежегодно пользуются более сотни заводчан.

44% сотрудников завода - в возрасте до 35 лет.
44% сотрудников завода - в возрасте до 35 лет. Фото: Корпорация Иркут
 

Чтобы сделать жизнь заводской молодёжи максимально интересной и насыщенной, совет молодёжи ИАЗ ежегодно проводит десятки спортивных, культурных, экологических мероприятий, среди которых традиционный турслёт, конкурс «Краса «Иркута», «Экодесант», поддержка питомников для животных и т.д. Большую помощь в этом вопросе оказывает профсоюз, организовывая смотр-конкурс «Сибирские крылья», форум «Молодёжь. Профсоюз. Будущее», выделяя средства на приобретение спортинвентаря для подразделений ИАЗ.

Один из важнейших факторов поддержки молодых - реализация жилищной программы Корпорации «Иркут», по которой новоселье отметили уже сотни заводских семей. Сегодня в рамках программы работники могут получить ссуды на приобретение жилья.

В дальнейшем поддержка перспективных кадров на ИАЗ обязательно будет продолжена. Перед Корпорацией «Иркут» стоят масштабные задачи, для реализации которых необходимы современные, активные, хорошо подготовленные специалисты. Обеспечить непрерывную связь поколений - наша задача.

Реклама

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах