Никакой кризис и никакие финансовые неурядицы не могут быть поводом экономить на
охране труда для ответственного работодателя. От того, насколько благополучна обстановка в коллективе, зависит, как предприятие переживёт непростые времена, если они наступили. Будет здоровая во всех смыслах атмосфера - будут и силы преодолеть испытания и двигаться дальше.
Затраты на обеспечение безопасности на предприятии можно назвать инвестициями в его будущее. Вложения эти для добросовестного работодателя колоссальны, особенно если он не просто соблюдает все пункты трудового законодательства, а даёт своему коллективу больше, нежели требует государство. А предприниматель, по идее, сильнее, чем государственное предприятие, должен быть заинтересован в том, что его работники были здоровы и замотивированы к труду, ведь от этого зависит успех и прибыль компании. Однако в реальности чаще бывает так, что частные предприятия стараются минимизировать затраты на охрану труда. Но те, кто выкладываются по полной, - получают от своей добросовестности всевозможные преференции.
- Мы понимаем, что обеспечение безопасности работников - это не просто выполнение требований законодательства для галочки, - говорит главный специалист по охране труда обособленного подразделения «Иркутское» ООО «Саянский бройлер» Светлана Алешина. - В первую очередь это нужно нам самим. Чем меньше на предприятии травматизма, чем реже сотрудники болеют - тем производительнее будет компания.
В «Саянском бройлере» существует несколько программ, цель которых - создать на рабочих местах безопасные условия и не допустить профзаболеваний в коллективе.
- Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, которые мы предпочитаем приобретать не у одного поставщика, а на тендерной основе, чтобы выбрать лучшее и качественное, - говорит Светлана Алёшина.
- Обувь закупаем определённой марки. В Саянске у нас есть собственный пошивочный цех, поэтому часть спецодежды производим сами. По обеспечению сотрудников средствами защиты предприятие вышло на очень высокий уровень. Мы не экономим, и это даёт результат. Уровень травматизма сокращается, также как и количество больничных.
В агрохолдинге действует система льгот для работников. Например, родители вместе с детьми за счёт предприятия отдыхают в профилакториях. Кроме того, ежегодно компания прививает своих сотрудников от клещевого энцефалита. Коллектив регулярно собирается на спортивные мероприятия, которые не только помогают поддерживать физическую форму, но и сплачивают сотрудников.
Реклама
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть