Говорят, если выбрать работу по душе, то не придётся работать ни дня в жизни. Именно поэтому так важно получить ту профессию, которая будет приносить удовольствие. А если бонусом к любимой работе будут идти отличные условия труда, достойное вознаграждение и хорошие перспективы, то обладателя такой специальности можно смело назвать по-настоящему счастливым человеком.
Проникнуться корпоративным духом
Особенно повезло тем, кто определился с будущим местом работы ещё будучи студентом. Как говорит заместитель министра образования Иркутской области Елена Апанович, сейчас на всех уровнях управления образованием заявляют, что университеты и бизнес должны идти рука об руку и вместе готовить кадры для экономики. Но на самом деле реальных практик такого взаимодействия пока не так уж и много.
Однако они есть. Один из ярких примеров – сотрудничество Иркутского национального исследовательского технического университета и золотодобывающей компании «Полюс», предприятия которой работают в том числе в Бодайбинском районе Приангарья. Золотопромышленники считают дружбу с «политехом» стратегически важной, ведь он готовит для них специалистов, и поддерживают его. 5 сентября в вузе открылась обновлённая брендированная поточная аудитория: стильная, светлая, с современным оборудованием. Провести в ней капитальный ремонт компания решила в 2017 году. Работы шли восемь месяцев. В итоге получилось комфортное пространство, где студенты могут не только заниматься наукой, но и проникаться корпоративным духом компании, в которой им, возможно, посчастливится работать, а также проводить встречи с её представителями.
«Говорят, не место красит человека, а человек – место. Но знаете, у меня есть предположение, что и наоборот тоже работает. Мне искренне хочется верить, что красивая комфортная аудитория будет помогать студентам стремиться к развитию, самосовершенствованию, ведь это ключевой момент в любом деле. Не зря мы написали на стене, что сами стремимся быть эталоном золотодобычи. Нам постоянно необходимо совершенствоваться и развиваться, чем мы и занимаемся, инвестируя не только в автоматизацию, оборудование, но и самое главное – в персонал», – рассказала вице-президент по персоналу и организационному развитию «Полюса» Тамара Солнцева.
«Драгоценная» перспектива
С Тамарой Юрьевной согласен и Максим Семьянских – гендиректор золотодобывающей компании «Лензолото» (входит в структуру «Полюса»), сотрудники которой за почти столетнюю историю предприятия добыли более 700 тонн драгоценного металла.
«Сейчас самое время впитывать в себя знания – в наше время это главная ценность. У предприятия может быть хорошая минерально-сырьевая база, прекрасное оборудование, но люди – самый главный «золотой запас». Без настоящих профессионалов предприятие не будет работать, какой бы ни был у него потенциал», – заметил Максим Семьянских.
Он рассказал, что 150 лет назад, когда в Бодайбинском районе только начали добывать золото, работники трудились едва ли не голыми руками. Но времена изменились, сейчас предприятия компании – одни из самых современных и автоматизированных в России. Особенно – компания «Полюс Вернинское». Её управляющий директор Игорь Цукуров – сам выпускник «политеха».
«У нашего предприятия с университетом добрая дружба, в этом году из почти 60 студентов, которые приехали на практику, больше 20 – «политеховцы»! Треть наших работников – выпускники иркутского технического вуза. А это о многом говорит», – рассказал Игорь Цукуров.
По его словам, профессионалы-недропользователи нужны золотопромышленникам всегда, а вскоре спрос на них вырастет ещё больше, поскольку в Приангарье началась разработка самой известной в мире кладовой золота – месторождения Сухой Лог. Его запасы считаются самыми большими в России и вторыми по объёму на планете. Планируется, что ежегодно там будут добывать не менее 50 тонн золота в год.
«С учётом этой перспективы нам, безусловно, потребуются молодые кадры. И у студентов ИрНИТУ, конечно, есть возможность сделать свой личный вклад в освоение такого уникального месторождения», – резюмировал Игорь Цукуров.
Ставка на подготовку местных кадров 
За кадрами – будущее. «Транснефть-Востоку» нужны местные специалисты