Объединяя учителей!
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА
ОБРАЗОВАНИЯ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА
ОБРАЗОВАНИЯ
Задача, смысл проведения
Года педагога и наставника состоит в том, чтобы привлечь внимание общества к труду людей, которые отдают своё время и силы детям, молодёжи, нашему будущему. Убеждён, нужно больше рассказывать о том колоссальном вкладе, который внесли и вносят сегодня учителя, наставники в успех и достижения всей страны.
Года педагога и наставника состоит в том, чтобы привлечь внимание общества к труду людей, которые отдают своё время и силы детям, молодёжи, нашему будущему. Убеждён, нужно больше рассказывать о том колоссальном вкладе, который внесли и вносят сегодня учителя, наставники в успех и достижения всей страны.
Владимир ПУТИН,
из речи на Открытии Года педагога
и наставника
из речи на Открытии Года педагога
и наставника
Профессиональный союз работников образования и науки РФ. Иркутское областная организация
Иркутская областная организация
Поднимем престиж профессии педагога!
В знак высочайшей общественной значимости профессии учителя и к 200-летию со дня рождения одного из основателей российской педагогики Константина Ушинского 2023 год Указом Президента России Владимира Путина объявлен Годом педагога и наставника. Профессиональные и профсоюзные конкурсы, фестивали педагогических династий, конкурсы профмастерства и наставничества, награждения лучших – это лишь часть из более 70 мероприятий, которые проводятся в Иркутской области в этом году. Все они направлены на повышение престижа педагогических профессий.
Сегодня в Иркутской области работают около 50 тысяч педагогических работников – это учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования. И две трети из них – члены профсоюза. Все вместе они отстаивают свои права. Каждый месяц в профсоюз поступает около 40 обращений от работников школ, детских садов, вузов и ссузов с просьбой о помощи или разъяснениях. Многие из них – о праве досрочного выхода на пенсию.
Этот год отмечен социальным диалогом в интересах педагогического сообщества – между министерством образования, областной организацией профсоюза, общественностью региона и парламентариями. Большой пласт работы в Год педагога и наставника связан с проведением профессиональных и профсоюзных мероприятий.
Повышение социального престижа профессии, развитие творческого и профессионального потенциала учителей, признание особого статуса педагогических работников, в том числе осуществляющих наставническую деятельность, – вот цель объявленного президентом Года педагога и наставника в 2023 году. Педагог – это основа любого общества. Какие нравственные основы заложит, каким навыкам обучит он своего ученика, таким тот и будет. Именно потому молодых специалистов, только начавших свою педагогическую деятельность, по традиции берут под своё крыло опытные наставники.
На страницах этого проекта мы представляем педагогический профсоюз в лицах. Лидеры движения, авторы лучших инициатив, не один год отдавшие защите прав учителей, расскажут, как организована эта работа, какие возможности предоставляет организация своим членам, какие задачи ставит перед ними.
Сегодня в Иркутской области работают около 50 тысяч педагогических работников – это учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования. И две трети из них – члены профсоюза. Все вместе они отстаивают свои права. Каждый месяц в профсоюз поступает около 40 обращений от работников школ, детских садов, вузов и ссузов с просьбой о помощи или разъяснениях. Многие из них – о праве досрочного выхода на пенсию.
Этот год отмечен социальным диалогом в интересах педагогического сообщества – между министерством образования, областной организацией профсоюза, общественностью региона и парламентариями. Большой пласт работы в Год педагога и наставника связан с проведением профессиональных и профсоюзных мероприятий.
Повышение социального престижа профессии, развитие творческого и профессионального потенциала учителей, признание особого статуса педагогических работников, в том числе осуществляющих наставническую деятельность, – вот цель объявленного президентом Года педагога и наставника в 2023 году. Педагог – это основа любого общества. Какие нравственные основы заложит, каким навыкам обучит он своего ученика, таким тот и будет. Именно потому молодых специалистов, только начавших свою педагогическую деятельность, по традиции берут под своё крыло опытные наставники.
На страницах этого проекта мы представляем педагогический профсоюз в лицах. Лидеры движения, авторы лучших инициатив, не один год отдавшие защите прав учителей, расскажут, как организована эта работа, какие возможности предоставляет организация своим членам, какие задачи ставит перед ними.
Вехи истории
15-22 августа 1920 года – создан профсоюз педагогов Иркутской области
Осень 1905 года –
в Иркутске появляются первые профсоюзы учителей
в Иркутске появляются первые профсоюзы учителей
1941-45 гг. – 157,6 тысячи рублей собрали учителя Иркутской области на танки для фронта
1970-80-е – 98,1% педагогов, учащихся и студентов Приангарья имеют членские билеты профсоюза
профсоюз отстаивает права педагогов на пенсию, льготы по ЖКХ, рост зарплат.
Профсоюз –
это не абстрактная организация
это не абстрактная организация
И с нагрузкой разобраться, и доброе имя восстановить
Вникать во все процессы
По области в профсоюз входит более 54 тысяч человек. Это работники всех уровней образования – от нянечек в детских садах до вузовских профессоров, от уборщиц до педагогов. Также в это число входят студенты вузов (за исключением отраслевых) и ветераны педагогического труда.
«Убеждена в том, что профсоюз – это очень важное объединение, – делится руководитель. – Основная функция определена федеральным законодателем – представлять и защищать социально- трудовые права и профессиональные интересы работников. Это очень конкретная работа, которая обязывает знать все стороны образовательной деятельности, проблемы с которыми сталкиваются в своей работе наши коллеги. Наша задача – содействовать созданию нормальных условий, позволяющих как образовательным организациям, так и работникам эффективно выполнять возложенные на них обязанности. Оценить и предупредить риски нарушения прав работников. Первым делом, разбираемся: в чём причина? Это индивидуальный частный случай или системная проблема, которая требует, например, на локальном уровне доработать положение об оплате труда, либо решать на уровне муниципальной, региональной власти. В случае конфликта мы оцениваем обоснованность требований педагога и законность действий руководства».
Порой требуется юридическое сопровождение, от консультации до представления интересов в суде. Почти всегда через суд приходится восстанавливать пенсионные права учителей. Если дело доходит до суда, то в 99,9 % случаев профсоюз выходит победителем.
Немаловажная часть работы – материальная помощь коллегам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Так было, например, в этом году в селе Преображенка в Катангском районе, которое затопило паводком, в том числе причинён ущерб имуществу десяти педагогов.
«Мы выделили средства на то, чтобы помочь восстановить утраченное, в этом нас поддержали также отраслевые профсоюзы электриков, авиазавода, за что им огромная благодарность!» – рассказывает Валентина Федосеева.
«Убеждена в том, что профсоюз – это очень важное объединение, – делится руководитель. – Основная функция определена федеральным законодателем – представлять и защищать социально- трудовые права и профессиональные интересы работников. Это очень конкретная работа, которая обязывает знать все стороны образовательной деятельности, проблемы с которыми сталкиваются в своей работе наши коллеги. Наша задача – содействовать созданию нормальных условий, позволяющих как образовательным организациям, так и работникам эффективно выполнять возложенные на них обязанности. Оценить и предупредить риски нарушения прав работников. Первым делом, разбираемся: в чём причина? Это индивидуальный частный случай или системная проблема, которая требует, например, на локальном уровне доработать положение об оплате труда, либо решать на уровне муниципальной, региональной власти. В случае конфликта мы оцениваем обоснованность требований педагога и законность действий руководства».
Порой требуется юридическое сопровождение, от консультации до представления интересов в суде. Почти всегда через суд приходится восстанавливать пенсионные права учителей. Если дело доходит до суда, то в 99,9 % случаев профсоюз выходит победителем.
Немаловажная часть работы – материальная помощь коллегам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Так было, например, в этом году в селе Преображенка в Катангском районе, которое затопило паводком, в том числе причинён ущерб имуществу десяти педагогов.
«Мы выделили средства на то, чтобы помочь восстановить утраченное, в этом нас поддержали также отраслевые профсоюзы электриков, авиазавода, за что им огромная благодарность!» – рассказывает Валентина Федосеева.
Валентина Геннадьевна Федосеева
Председатель Иркутской областной организации профсоюза работников образования
Вот уже больше десяти лет областной профсоюз работников образования возглавляет Валентина Федосеева. Корреспондент «АиФ-Иркутск» поговорил с Валентиной Геннадьевной о роли профсоюза в современном обществе.
Если принимается какой-то закон, касающийся образования, Валентина Геннадьевна и её коллеги обязательно оценивают: а как он затронет интересы работников?
«Как минимум, мы разъясняем работникам, членам профсоюза и руководителям образовательных организаций, что означают изменения и как их трактовать, – говорит профсоюзный лидер. – Скажем, в 2021 году вступили в силу новые санитарные правила и нормы. По нашей инициативе состоялся круглый стол, на котором представители Роспотребнадзора объяснили, что эти изменения несут детсадам и школам».
Профсоюз внимательно отслеживает проекты областных законов, нормативных правовых актов, которые затрагивают интересы работников образования. Это вопросы финансового обеспечения расходов на оплату труда, на предоставление мер социальной поддержки педагогов, аттестации работников и руководителей, и так далее.
«Как минимум, мы разъясняем работникам, членам профсоюза и руководителям образовательных организаций, что означают изменения и как их трактовать, – говорит профсоюзный лидер. – Скажем, в 2021 году вступили в силу новые санитарные правила и нормы. По нашей инициативе состоялся круглый стол, на котором представители Роспотребнадзора объяснили, что эти изменения несут детсадам и школам».
Профсоюз внимательно отслеживает проекты областных законов, нормативных правовых актов, которые затрагивают интересы работников образования. Это вопросы финансового обеспечения расходов на оплату труда, на предоставление мер социальной поддержки педагогов, аттестации работников и руководителей, и так далее.
Валентина Викторовна
Белорецкая
Белорецкая
undefined
Людмила Николаевна Горецкая
undefined
Елена Дмитриевна
Гузь
Гузь
Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 19 г. Иркутска
Нина Анатольевна
Иванова
Иванова
Ирина Петровна
Косяк
Косяк
Ольга Васильевна
Ливанова
Ливанова
Председатель Саянской городской организации Профсоюза
Маргарита Георгиевна
Петрова
Петрова
Председатель Иркутской городской организации Профсоюза
Виталий Владимирович Пешков
Любовь Николаевна Свинцова
Мария Анатольевна Семенова
Владислав Евгеньевич
Сметанин
Сметанин
Председатель
Нижнеилимской районной организации
Профсоюза
Нижнеилимской районной организации
Профсоюза
Председатель первичной профсоюзной организации
МБОУ ДО Дом детского творчества № 2 г.Иркутска
МБОУ ДО Дом детского творчества № 2 г.Иркутска
Председатель первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО "Иркутский национальный исследовательский технический университет»
Председатель первичной профсоюзной организации студентов ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет»
Председатель Иркутской районной организации Профсоюза
Председатель Братской районной организации Профсоюза
Председатель Братской городской организации Профсоюза
Аюна Дабацыреновна Биртанова
Председатель Осинской районной организации Профсоюза
Председатель первичной профсоюзной организации ГБПОУ ИО «Иркутский аграрный техникум»
Валентина Викторовна
БЕЛОЦЕРКОВСКАЯ
БЕЛОЦЕРКОВСКАЯ
Председатель первичной профсоюзной организации Иркутского аграрного техникума Валентина Белоцерковская никогда не думала, что станет преподавателем и займётся общественной работой. Однако уже много лет успешно совмещает эти два занятия, успевая и будущих ветеринаров готовить, и своим коллегам помогать. Как это удаётся, Валентина Викторовна рассказала корреспонденту irk.aif.ru.
Взяла под крыло
И с нагрузкой разобраться, и доброе имя восстановить
«Без студентов я уже никуда»
«В нашем аграрном техникуме готовят и ветеринаров. Я одна из преподавателей, – рассказывает Валентина Белоцерковская. – Образование по сельхозпрофилю получила в Бурятии. В студенчестве была активисткой – занималась всем, чем только можно было. После госэкзаменов декан спросил, куда я пойду работать, а я тогда ещё не определилась, и он посоветовал мне отправиться в Иркутск преподавать. Так я здесь и оказалась – переехала из Улан-Удэ по работе».
Педагогическая карьера Валентины началась в 2001 году, и за это время она ни разу не пожалела о своём выборе, хотя сначала и сомневалась.
«Думала: "Ну какой преподаватель? Я же ветеринар". А потом поняла, что без студентов никуда, – смеётся женщина.
Педагогическая карьера Валентины началась в 2001 году, и за это время она ни разу не пожалела о своём выборе, хотя сначала и сомневалась.
«Думала: "Ну какой преподаватель? Я же ветеринар". А потом поняла, что без студентов никуда, – смеётся женщина.
На место председателя профсоюза Валентина Викторовна попала не сразу. Сначала просто вступила в него и на несколько лет забыла про его существование до одного случая.
«В 2009 году у нас появилось много вопросов к нашему директору: и по зарплате, и по общежитию. Когда мы стали задавать их, чего никакая администрация не любит, началась своего рода война, – вспоминает Валентина. – Я поехала в областную профсоюзную организацию, познакомилась с председателем и аппаратом, и нам помогли. А ещё я поняла, что вообще не знаю на самом деле, что такое профсоюз. Я стала изучать все тонкости работы, а позже меня выбрали председателем».
«В 2009 году у нас появилось много вопросов к нашему директору: и по зарплате, и по общежитию. Когда мы стали задавать их, чего никакая администрация не любит, началась своего рода война, – вспоминает Валентина. – Я поехала в областную профсоюзную организацию, познакомилась с председателем и аппаратом, и нам помогли. А ещё я поняла, что вообще не знаю на самом деле, что такое профсоюз. Я стала изучать все тонкости работы, а позже меня выбрали председателем».
Оказавшись на новой должности, Валентина Викторовна поняла, что профсоюз действительно может защитить и оказать помощь.
«Почему-то многие спрашивают: "А что, ещё существуют профсоюзы?" Другие уверены, что организация только дарит подарки на праздники и устраивает всякие мероприятия, – удивляется женщина. – Безусловно, такое тоже есть, но в первую очередь мы всё-таки защищаем наших работников. К сожалению, в профсоюзе состоят не все, но мы с этим работаем».
Сейчас в организации состоят 43 человека – все пришли много лет назад и выходить оттуда не намерены.
Обращаются в профсоюз, говорит Валентина Белоцерковская, с самыми разными запросами. Кто-то недоволен зарплатой, распределением нагрузки, у других появляются конфликты, а кому-то и вовсе необходимо восстановить доброе имя.
«Был один неприятный случай, когда я только стала председателем, – рассказывает Валентина. – Нашего педагога уволили по статье, по которой она не смогла бы дальше преподавать. Причём уволили без суда и следствия, как говорится. Мы, конечно же, подключились к ситуации – юристы областной организации составили исковое заявление. Обращались во все инстанции, и это помогло. В техникум пришло письмо с требованием восстановить преподавателя. Она работает уже семь лет после этой истории.
Помимо защиты прав педагогов, профсоюз проводит различные мероприятия, праздники, а также организует поездки по региону.
«Почему-то многие спрашивают: "А что, ещё существуют профсоюзы?" Другие уверены, что организация только дарит подарки на праздники и устраивает всякие мероприятия, – удивляется женщина. – Безусловно, такое тоже есть, но в первую очередь мы всё-таки защищаем наших работников. К сожалению, в профсоюзе состоят не все, но мы с этим работаем».
Сейчас в организации состоят 43 человека – все пришли много лет назад и выходить оттуда не намерены.
Обращаются в профсоюз, говорит Валентина Белоцерковская, с самыми разными запросами. Кто-то недоволен зарплатой, распределением нагрузки, у других появляются конфликты, а кому-то и вовсе необходимо восстановить доброе имя.
«Был один неприятный случай, когда я только стала председателем, – рассказывает Валентина. – Нашего педагога уволили по статье, по которой она не смогла бы дальше преподавать. Причём уволили без суда и следствия, как говорится. Мы, конечно же, подключились к ситуации – юристы областной организации составили исковое заявление. Обращались во все инстанции, и это помогло. В техникум пришло письмо с требованием восстановить преподавателя. Она работает уже семь лет после этой истории.
Помимо защиты прав педагогов, профсоюз проводит различные мероприятия, праздники, а также организует поездки по региону.
Как профсоюз аграрного техникума защищает своих педагогов
Аюна Дабацыреновна
Биртанова
Биртанова
Осинским профсоюзом работников образования с 2017 года руководит Аюна Биртанова. Чего удалось достичь организации, и какие выгоды несёт работникам членство в профсоюзе?
Профсоюз – это выгодно
Скидки только членам профсоюза
От кочегаров до логопедов
«Из 1 130 работников образования в нашем районе в профсоюзе состоят 956 человек, – рассказывает Аюна Дабацыреновна. – Это работники школ, детсадов, детского дома творчества и спортивной школы. В профсоюз входят не только педагоги, а вообще все работники, от кочегаров и сторожей до логопедов и библиотекарей».
За шесть лет профсоюз вырос почти на 160 человек, но без сложностей не обходится.
«В советское время все состояли в профсоюзе по умолчанию, а сейчас люди взвешивают, стоит ли отдавать 1% профсоюзного взноса, – говорит председатель профкома. – Недавно одна первичная организация вышла из профсоюза – решили оставлять себе не половину, а все взносы. Считаю, что это ошибка: теперь коллегам придётся самим разбираться со всеми проблемами, а там очень много нюансов. Представительство и защита их прав останутся «за бортом». Добиваться улучшений проще сообща».
За шесть лет профсоюз вырос почти на 160 человек, но без сложностей не обходится.
«В советское время все состояли в профсоюзе по умолчанию, а сейчас люди взвешивают, стоит ли отдавать 1% профсоюзного взноса, – говорит председатель профкома. – Недавно одна первичная организация вышла из профсоюза – решили оставлять себе не половину, а все взносы. Считаю, что это ошибка: теперь коллегам придётся самим разбираться со всеми проблемами, а там очень много нюансов. Представительство и защита их прав останутся «за бортом». Добиваться улучшений проще сообща».
Что касается результатов работы, осинским педагогам есть чем похвастаться. Когда Аюна Биртанова возглавила профсоюз, в первую очередь был решён вопрос об оплате медосмотров работодателем. Раньше работникам приходилось платить за них из своего кармана.
«Много работы с обеспечением пенсионных прав, – делится Аюна Дабацыреновна. – В 90-е многие организации носили нетипичные названия, такие как «учебно-культурный комплекс» или «экспериментальная школа», но такие типы учреждений не прописаны в законодательстве. Чтобы за отработанные годы начислили трудовой стаж, приходится судиться».
Удалось добиться единой схемы доплат за замещение уроков, заведование кабинетом, разрешать в пользу педагогов другие вопросы.
«Много работы с обеспечением пенсионных прав, – делится Аюна Дабацыреновна. – В 90-е многие организации носили нетипичные названия, такие как «учебно-культурный комплекс» или «экспериментальная школа», но такие типы учреждений не прописаны в законодательстве. Чтобы за отработанные годы начислили трудовой стаж, приходится судиться».
Удалось добиться единой схемы доплат за замещение уроков, заведование кабинетом, разрешать в пользу педагогов другие вопросы.
«Мы защищаем не только трудовые права, – рассказывает руководитель. – Помогаем советом в любых жизненных ситуациях. Например, одного члена профсоюза пытались обмануть при покупке квартиры, другому нужна была юридическая помощь в связи с ДТП».
Ещё один плюс членства в профсоюзе – скидки на товары и услуги. В Осинском районе профсоюзный дисконт в 5-20% предоставляют 14 предпринимателей. И не только.
«За помощью обращаются не только рядовые работники, но и руководство учебных учреждений, – делится Аюна Биртанова. – Уже 4 года мы отправляем наших директоров школ на семинар в Санкт-Петербург. Но, к сожалению, есть и такие учреждения, где работодатель не идёт на контакт с профсоюзом, нивелирует его роль».
Другая проблема – некоторые работники пользуются достижениями профсоюза, но не присоединяются, из-за этого сложнее добиваться улучшений.
С мэром района Виктором Мантыковым у профсоюза тесное и плодотворное сотрудничество. Оно установилось ещё при предыдущем руководителе союза, с тех пор идёт общая работа на благо образования. Совместно проводятся конкурсы «Учитель года», «Воспитатель года» и другие мероприятия.
Профсоюз организует чествования ветеранов, фестивали художественной самодеятельности, лыжные гонки и спартакиады, турслёты, утренники для детей. Но основная задача – всё же защищать права его членов.
«Нам есть чем гордиться, – резюмирует Аюна Биртанова. – Быть в рядах профсоюза выгодно во многих отношениях, это сотни плеч, на которые можно опереться в трудную минуту, сотни рук, которые не дадут в обиду. Призываю всех работников образования вступать в наши ряды!»
Ещё один плюс членства в профсоюзе – скидки на товары и услуги. В Осинском районе профсоюзный дисконт в 5-20% предоставляют 14 предпринимателей. И не только.
«За помощью обращаются не только рядовые работники, но и руководство учебных учреждений, – делится Аюна Биртанова. – Уже 4 года мы отправляем наших директоров школ на семинар в Санкт-Петербург. Но, к сожалению, есть и такие учреждения, где работодатель не идёт на контакт с профсоюзом, нивелирует его роль».
Другая проблема – некоторые работники пользуются достижениями профсоюза, но не присоединяются, из-за этого сложнее добиваться улучшений.
С мэром района Виктором Мантыковым у профсоюза тесное и плодотворное сотрудничество. Оно установилось ещё при предыдущем руководителе союза, с тех пор идёт общая работа на благо образования. Совместно проводятся конкурсы «Учитель года», «Воспитатель года» и другие мероприятия.
Профсоюз организует чествования ветеранов, фестивали художественной самодеятельности, лыжные гонки и спартакиады, турслёты, утренники для детей. Но основная задача – всё же защищать права его членов.
«Нам есть чем гордиться, – резюмирует Аюна Биртанова. – Быть в рядах профсоюза выгодно во многих отношениях, это сотни плеч, на которые можно опереться в трудную минуту, сотни рук, которые не дадут в обиду. Призываю всех работников образования вступать в наши ряды!»
Людмила
Николаевна
Горецкая
Николаевна
Горецкая
В профсоюзе образования северной столицы Приангарья состоит около 1800 педагогических работников. Возглавляет Братскую городскую профсоюзную организацию образования Людмила Горецкая. Работать в школу она пришла в 1987 году. Учила детей математике. Одновременно с преподаванием занималась профсоюзной деятельностью.
Союз преимуществ
Другой момент, связанный с материальной помощью, – финансовая поддержка в трудных жизненных ситуациях. В таких случаях профсоюз оказывает педагогам матпомощь до 10 тысяч рублей.
Одними из первых в Иркутской области члены Братского профсоюза образования воспользовались выгодным предложением по банковскому продукту с льготными условиями пользования от одной из кредитных организаций. Потом преимущества этой услуги оценили члены профсоюзов образования других городов и районов Приангарья. Ещё один вид социальной поддержки – страхование. Профсоюз заключил договор со страховой компанией, расходы на оплату страховки взял на себя. Члены профсоюза получили дополнительную страховую защиту.
Большую роль в расширение мер социальной помощи педагогам играет Иркутская областная организация Общероссийского профсоюза образования. Региональный профсоюз берёт на себя и задачи по юридическому сопровождению учителей Братска в судебных тяжбах, связанных с педагогической деятельностью. О том, что в этом направлении работа также налажена на высоком уровне, говорит уже тот факт, что все судебные споры по назначению льготной пенсии, положенной работникам образования по закону, разрешаются в пользу братских педагогов.
Одними из первых в Иркутской области члены Братского профсоюза образования воспользовались выгодным предложением по банковскому продукту с льготными условиями пользования от одной из кредитных организаций. Потом преимущества этой услуги оценили члены профсоюзов образования других городов и районов Приангарья. Ещё один вид социальной поддержки – страхование. Профсоюз заключил договор со страховой компанией, расходы на оплату страховки взял на себя. Члены профсоюза получили дополнительную страховую защиту.
Большую роль в расширение мер социальной помощи педагогам играет Иркутская областная организация Общероссийского профсоюза образования. Региональный профсоюз берёт на себя и задачи по юридическому сопровождению учителей Братска в судебных тяжбах, связанных с педагогической деятельностью. О том, что в этом направлении работа также налажена на высоком уровне, говорит уже тот факт, что все судебные споры по назначению льготной пенсии, положенной работникам образования по закону, разрешаются в пользу братских педагогов.
Меры соцподдержки надо расширять
В помощь педагогом
«В профсоюзе я со студенческой скамьи, – рассказывает Людмила Николаевна. – В педагогическом институте была командиром педотряда, состояла в профкоме. Окончила вуз, устроилась в школу – и снова за профсоюзные дела. В 2013 году меня избрали председателем Братской городской профсоюзной организации образования. А до этого я возглавляла контрольно-ревизионную комиссию в горкоме профсоюза».
Какие преимущества даёт членство в профсоюзной организации? Помимо защиты трудовых прав педагоги могут рассчитывать на финансовую помощь. Выражается она по-разному. Например, любой член Братского профкома образования может приобрести путёвку в санаторий, дом отдыха или пансионат со скидкой от 5 до 20 процентов. Когда Людмила Горецкая стала председателем профсоюза, то вскоре профком заключил договор с «Профкурортом» – организацией ФНПР, занимающейся предоставлением льготных путёвок. Это позволило отправлять учителей на санаторно-курортное лечение со скидкой.
«Наши педагоги ездят в санатории по всей стране, – отмечает профсоюзный лидер. – В Алтайский край, Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск и другие известные курортные места. Выбор большой. До санкций были заграничные туры. Размер скидки зависит от санатория. Плюс – члены профсоюза имеют право оформить возврат на оздоровление на сумму до четырёх тысяч рублей. Вернулись после отдыха, подали документы – получите деньги».
Какие преимущества даёт членство в профсоюзной организации? Помимо защиты трудовых прав педагоги могут рассчитывать на финансовую помощь. Выражается она по-разному. Например, любой член Братского профкома образования может приобрести путёвку в санаторий, дом отдыха или пансионат со скидкой от 5 до 20 процентов. Когда Людмила Горецкая стала председателем профсоюза, то вскоре профком заключил договор с «Профкурортом» – организацией ФНПР, занимающейся предоставлением льготных путёвок. Это позволило отправлять учителей на санаторно-курортное лечение со скидкой.
«Наши педагоги ездят в санатории по всей стране, – отмечает профсоюзный лидер. – В Алтайский край, Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск и другие известные курортные места. Выбор большой. До санкций были заграничные туры. Размер скидки зависит от санатория. Плюс – члены профсоюза имеют право оформить возврат на оздоровление на сумму до четырёх тысяч рублей. Вернулись после отдыха, подали документы – получите деньги».
Профком образования Братска расширяет меры соцподдержки
Елена Дмитриевна
гузь
гузь
Председатель Братской районной организации профсоюза Елена Гузь своей работой может гордиться. В профсоюзе состоит большая часть работников всех школ, детских садов района, а также Дома детского творчества, управления образования и центра развития образования. Что делает организация для своих подопечных, узнала корреспондент irk.aif.ru.
После учёбы Елена Дмитриевна вернулась в родной посёлок, более того – в школу, где когда-то училась. Восемь лет она работала учителем начальных классов, заместителем директора по воспитательной работе в родной школе, пока не началась перестройка.
«В 1995 году мы уехали из Казахстана в Россию, в Братский район всей семьёй. Здесь тогда уже жила моя сестра, – рассказывает Елена Дмитриевна. – Меня сразу приняли в школу, потому что был большой опыт, и ещё почти десять лет я отработала там. В 2005 году население выдвинуло меня на должность главы вновь образованного поселения. По воле судьбы я вернулась снова в школу спустя 12 лет в должности директора. А в 2019 году меня избрали на должность председателя профсоюза. И могу сказать, что за четыре года ни разу не пожалела, что перешла на общественную работу.
«В 1995 году мы уехали из Казахстана в Россию, в Братский район всей семьёй. Здесь тогда уже жила моя сестра, – рассказывает Елена Дмитриевна. – Меня сразу приняли в школу, потому что был большой опыт, и ещё почти десять лет я отработала там. В 2005 году население выдвинуло меня на должность главы вновь образованного поселения. По воле судьбы я вернулась снова в школу спустя 12 лет в должности директора. А в 2019 году меня избрали на должность председателя профсоюза. И могу сказать, что за четыре года ни разу не пожалела, что перешла на общественную работу.
Есть контакт!
«Я попала на нынешнюю должность в трудное ковидное время, – рассказывает Елена. – Не хватало живого общения, тяжело порой было выстроить работу, но я не теряла времени зря – изучала документы, практики других организаций».
Основная задача профсоюза – отстаивание интересов трудящихся и прежде всего – их социальных прав: людям важно чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда.
«Ситуации разные – у кого-то конфликт в коллективе, а кто-то недоволен начислениями, – объясняет Елена Гузь.– Именно вопросы оплаты труда занимают первое место среди обращений, и мы всегда стараемся разобраться. Надо сказать, первое, что я сделала, когда стала председателем, это выстроила взаимоотношения с руководителями всех уровней, что помогает мне в решении серьёзных конфликтных ситуаций. Мы совместно разрешаем возникающие проблемы».
Безусловно, для педагогов района проводится множество различных мероприятий: спартакиады, турслёты, праздничные концерты, фестивали, обучающие семинары, а также конкурсы профессионального мастерства.
Основная задача профсоюза – отстаивание интересов трудящихся и прежде всего – их социальных прав: людям важно чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда.
«Ситуации разные – у кого-то конфликт в коллективе, а кто-то недоволен начислениями, – объясняет Елена Гузь.– Именно вопросы оплаты труда занимают первое место среди обращений, и мы всегда стараемся разобраться. Надо сказать, первое, что я сделала, когда стала председателем, это выстроила взаимоотношения с руководителями всех уровней, что помогает мне в решении серьёзных конфликтных ситуаций. Мы совместно разрешаем возникающие проблемы».
Безусловно, для педагогов района проводится множество различных мероприятий: спартакиады, турслёты, праздничные концерты, фестивали, обучающие семинары, а также конкурсы профессионального мастерства.
Не бросать людей наедине с проблемами
Учителем стать мечтала с детства
«У каждого педагога есть своя история того, как он пришёл в профессию. У меня тоже, – признаётся Елена Гузь. – С самых младших школьных лет образцом для меня была моя первая учительница Зинаида Ивановна Нестеренко. Всегда говорят, что первый учитель – это вторая мама. И это действительно так, мы брали пример с неё во всём. Я настолько прониклась любовью и уважением к этому человеку, что сама решила стать учителем начальных классов».
Осуществить мечту без препятствий не вышло. В советские годы учителей начальных классов готовили только в педагогических училищах. После восьмого класса ещё совсем юная Елена собралась поступать именно туда.
«Но ехать надо было в областной центр, а мы жили в небольшом посёлке в Казахстане. Конечно, родители не отпустили меня на учёбу, – вспоминает женщина. – Однако так случилось, что учителей начальных классов стали готовить в педагогическом институте при историческом факультете. Туда я и поступила уже после окончания школы».
Осуществить мечту без препятствий не вышло. В советские годы учителей начальных классов готовили только в педагогических училищах. После восьмого класса ещё совсем юная Елена собралась поступать именно туда.
«Но ехать надо было в областной центр, а мы жили в небольшом посёлке в Казахстане. Конечно, родители не отпустили меня на учёбу, – вспоминает женщина. – Однако так случилось, что учителей начальных классов стали готовить в педагогическом институте при историческом факультете. Туда я и поступила уже после окончания школы».
В Братском районе профсоюз помогает педагогам
Нина Анатольевна
Иванова
Иванова
Около 30 лет возглавляет Иркутскую районную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ Нина Иванова.
С Иркутским районом связана вся её профессиональная деятельность – с того самого момента, как в 1980 году она пришла учителем в сельскую школу.
С Иркутским районом связана вся её профессиональная деятельность – с того самого момента, как в 1980 году она пришла учителем в сельскую школу.
«У нас в районе многие школы работают в три смены. Интенсивность труда такая, что опытные профессионалы не выдерживают – увольняются, – говорит Нина Иванова. – Молодые педагоги подолгу не задерживаются. Учителей не хватает. Но детей-то учить надо! Поэтому педагоги в школах вынуждены брать по две ставки. А кто и больше».
Тут возникает проблема, которую если не решать, может ещё неизвестно, как обернуться. По большому счёту учителям заработную плату повышают по чуть-чуть (а ведь были времена, когда реально повышали!).
В официальных отчётах всё выглядит очень даже красиво: средняя зарплата у педагогов растёт. Но этот рост происходит не столько за счёт увеличения оклада (стоимости) труда учителя, сколько за счёт увеличения учебной нагрузки. Средняя зарплата у учителей выросла, условно говоря, в два раза не потому, что её повысили в два раза, а потому что учителя стали в два раза больше работать.
«Если убрать северный и районный коэффициенты, которые начисляются не за работу, а за сложные климатические условия труда, то фактическая зарплата учителя окажется совсем небольшой», – раскладывает по полочкам Нина Анатольевна.
Областная организация профсоюза образования добивается, чтобы в Иркутской области был единый подход к оплате труда педагогов и, конечно, чтобы размер оклад (ставка) был не менее МРОТ, отмечает Нина Иванова, которая ещё работает на общественных началах заместителем председателя Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза образования.
Тут возникает проблема, которую если не решать, может ещё неизвестно, как обернуться. По большому счёту учителям заработную плату повышают по чуть-чуть (а ведь были времена, когда реально повышали!).
В официальных отчётах всё выглядит очень даже красиво: средняя зарплата у педагогов растёт. Но этот рост происходит не столько за счёт увеличения оклада (стоимости) труда учителя, сколько за счёт увеличения учебной нагрузки. Средняя зарплата у учителей выросла, условно говоря, в два раза не потому, что её повысили в два раза, а потому что учителя стали в два раза больше работать.
«Если убрать северный и районный коэффициенты, которые начисляются не за работу, а за сложные климатические условия труда, то фактическая зарплата учителя окажется совсем небольшой», – раскладывает по полочкам Нина Анатольевна.
Областная организация профсоюза образования добивается, чтобы в Иркутской области был единый подход к оплате труда педагогов и, конечно, чтобы размер оклад (ставка) был не менее МРОТ, отмечает Нина Иванова, которая ещё работает на общественных началах заместителем председателя Иркутской областной организации Общероссийского профсоюза образования.
Интересы педагогов отстаивают в Иркутском районе
Под защитой профсоюза
«В настоящее время многие вопросы, в том числе вопросы оплаты труда, решаются в рамках социального партнёрства, путем переговоров с администрацией района, руководителями, - отмечает Нина Анатольевна.- Безусловно, представительство и защита трудовых прав – одно из главных направлений деятельности профсоюза, но не единственное. Мы оказываем юридическую, материальную помощь членам профсоюза».
Реалии таковы, что в определенных случаях педагогу не обойтись без судебной защиты. Прежде всего, в вопросе признания права на досрочное назначение пенсии.
Реалии таковы, что в определенных случаях педагогу не обойтись без судебной защиты. Прежде всего, в вопросе признания права на досрочное назначение пенсии.
В профсоюзе – крепкий, дружный коллектив
Ставки учителей надо повышать
Далеко не во всех случаях пенсионные органы включают в стаж работу с детьми. Причины разные, в том числе из- за неправильных записей в трудовой книжке, потери времени, сил на судебные разбирательства.
Сохранены традиционные направления деятельности: культурно-массовая и оздоровительная работа, поддержка совета молодых педагогов. В этом году провели Фестиваль самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённый Году педагога и наставника. Впереди – районная Спартакиада.
Крепкий, дружный коллектив объединяет 2,5 тысячи членов профсоюза из 78 образовательных организаций Иркутского района.
Сохранены традиционные направления деятельности: культурно-массовая и оздоровительная работа, поддержка совета молодых педагогов. В этом году провели Фестиваль самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённый Году педагога и наставника. Впереди – районная Спартакиада.
Крепкий, дружный коллектив объединяет 2,5 тысячи членов профсоюза из 78 образовательных организаций Иркутского района.
Сегодня Иркутский район – самый быстрорастущий в Приангарье. За последнее десятилетие численность населения в районе, по данным Иркутскстата, выросла почти в два раза. Казалось бы – прекрасно. Но проблема в том, что количество педагогических работников не растёт такими же темпами. Зато растёт учебная нагрузка на них.
Ирина
Петровна
Косяк
Петровна
Косяк
Почти 40 лет Ирина Петровна Косяк первого сентября открывает двери школьного кабинета. Встаёт у парты и говорит ученикам: «Начинаем урок истории». Большая часть её учительской биографии связана со школой № 19 и Академгородком, давно ставшим родным. И почти все эти годы дополнительно к преподаванию занималась она и профсоюзными делами. Последние шесть лет Ирина Косяк - председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 19 Иркутска. Корреспондент АиФ в Год педагога и наставника узнал, как живёт школа.
«Принимая высокое звание учителя школы № 19 иркутского Академгородка, перед Богом, людьми и совестью клянёмся: чему бы я ни учил, научить учеников своих всему, что знаю, ничего не скрывая, не искажая и не замалчивая. Обучая, постоянно учиться самому, не утратив до конца дней своих стремления к знаниям, и воспитать в учениках своих это высокое стремление». Прекрасная традиция школы № 19 – каждый педагог, переступая её порог, даёт такую клятву – коллективу и самому себе.
«И это только одна из традиций, их у нас много, - говорит Ирина Косяк. -Да, безусловно, основное дело профсоюза – это юридическая защита коллектива, подписание коллективного, а на его основе – индивидуальных трудовых договоров. Но разве это возможно без создания творческой атмосферы, без уважения и искреннего интереса друг к другу и результатам своего труда? Насыщенная жизнь школьного коллектива – это тоже одна из задач профсоюза».
«И это только одна из традиций, их у нас много, - говорит Ирина Косяк. -Да, безусловно, основное дело профсоюза – это юридическая защита коллектива, подписание коллективного, а на его основе – индивидуальных трудовых договоров. Но разве это возможно без создания творческой атмосферы, без уважения и искреннего интереса друг к другу и результатам своего труда? Насыщенная жизнь школьного коллектива – это тоже одна из задач профсоюза».
Школа № 19 Иркутска живёт ярко и дружно
«Учить всему, что знаю!»
«Например, в нашей школе есть единственный в Иркутске школьный учительский ансамбль, - продолжает Ирина Косяк. – О его уровне можно судить, например, по тому, что мы поставили мюзикл «Мэри Поппинс, до свидания!», а на областном смотре-конкурсе творческих коллективов дошли до финала. Наша «Глория» принимала участие в праздновании 60-летия родного Академгородка, а на юбилей школы № 27 мы были приглашены специально – чтобы исполнить «Гимн учителей Иркутской области». А на открытии Года наставника и педагога, которое торжественно проходило в иркутском «Сибэкспоцентре», наш хор выступал совместно с учениками.
Жизнь в школе № 19 кипит
Клятва учителей
И при звуках гимна все присутствующие встали!»
А совместные выезды учителей на отдых на турбазы? Теперь с этим сложнее – в школе 83 класса и
124 педагога. Так что, когда «десант» из 19-й школы отправляется в поход, сразу видно – учителя занимают три автобуса или два вагона электрички. Но это традиция, и изменять ей в 19-й школе не намерены.
«Например, в последние несколько лет всё никак не удаётся нам отправиться в общешкольный ледовый поход от станции Ангасолка до Листвянки, - разводит руками Ирина Петровна. – МЧС не даёт добро, чтобы 2 тысячи человек одновременно вышли на лёд Байкала. Но этой традиции уже тридцать лет, так что я надеюсь, нам удастся добиться своего. Даже наши выпускники, уже студенты, приходят в школу, чтобы узнать – пойдём ли в путешествие в этом году? И я надеюсь, это случится!»
А совместные выезды учителей на отдых на турбазы? Теперь с этим сложнее – в школе 83 класса и
124 педагога. Так что, когда «десант» из 19-й школы отправляется в поход, сразу видно – учителя занимают три автобуса или два вагона электрички. Но это традиция, и изменять ей в 19-й школе не намерены.
«Например, в последние несколько лет всё никак не удаётся нам отправиться в общешкольный ледовый поход от станции Ангасолка до Листвянки, - разводит руками Ирина Петровна. – МЧС не даёт добро, чтобы 2 тысячи человек одновременно вышли на лёд Байкала. Но этой традиции уже тридцать лет, так что я надеюсь, нам удастся добиться своего. Даже наши выпускники, уже студенты, приходят в школу, чтобы узнать – пойдём ли в путешествие в этом году? И я надеюсь, это случится!»
Ольга
Васильевна
Ливанова
Васильевна
Ливанова
Саянскую городскую организацию профсоюза вот уже три десятилетия возглавляет Ольга Ливанова. Зачем вступать в профсоюз и почему для председателя профкома отдельный кабинет – не роскошь, а необходимость, выяснял корреспондент irk.aif.ru.
технологический техникум, относится к профсоюзу «Саянскхимпласта», а медколледж – не в ведении министерства образования.
«С руководством города, директорами школ у нас выстроены рабочие отношения, – говорит профсоюзный лидер. – В Саянске очень хорошее трёхстороннее соглашение между профсоюзом, местной властью и работодателями, одно из лучших в области. Недавно его хотели несколько ухудшить – убавить доплату за классное руководство, работу с коррекционными классами и так далее. Но прислушались к нашим аргументам, отказались».
Приём Ольга Ливанова ведёт в отдельном помещении, предоставленном городской администрацией.
«Отдельный кабинет – это не прихоть, а рабочая необходимость, – рассказывает Ольга Ливанова. – Люди приходят ко мне с разными проблемами, в том числе деликатными, и должны иметь возможность говорить откровенно».
«С руководством города, директорами школ у нас выстроены рабочие отношения, – говорит профсоюзный лидер. – В Саянске очень хорошее трёхстороннее соглашение между профсоюзом, местной властью и работодателями, одно из лучших в области. Недавно его хотели несколько ухудшить – убавить доплату за классное руководство, работу с коррекционными классами и так далее. Но прислушались к нашим аргументам, отказались».
Приём Ольга Ливанова ведёт в отдельном помещении, предоставленном городской администрацией.
«Отдельный кабинет – это не прихоть, а рабочая необходимость, – рассказывает Ольга Ливанова. – Люди приходят ко мне с разными проблемами, в том числе деликатными, и должны иметь возможность говорить откровенно».
Поручили представлять
и защищать интересы работников
и защищать интересы работников
Трёхстороннее соглашение, которого добились Ольга Ливанова и её соратники, действует для всех работников образовательных организаций Саянска, в том числе не членов профсоюза. А из профсоюзной кассы доплачивают небольшую премию к награде победителям городского этапа конкурсов «Учитель года» и «Воспитатель года».
Есть и такие направления, в которых профсоюз защищает только своих. Например, когда речь заходит о праве на пенсию.
«В советское время органы соцобеспечения старались по максимуму найти основания для назначения пенсии, а сегодня, наоборот, то и дело не засчитывают несколько лет стажа, – объясняет Ольга Васильевна. – В подобных случаях мы защищаем членов профсоюза в суде. У меня более 300 выигранных судов по таким делам».
Есть и такие направления, в которых профсоюз защищает только своих. Например, когда речь заходит о праве на пенсию.
«В советское время органы соцобеспечения старались по максимуму найти основания для назначения пенсии, а сегодня, наоборот, то и дело не засчитывают несколько лет стажа, – объясняет Ольга Васильевна. – В подобных случаях мы защищаем членов профсоюза в суде. У меня более 300 выигранных судов по таким делам».
Сотни судебных решений
С властями выстроен диалог
Например, в июне 2023 года удалось восстановить стаж учителю. Суд назначил ей пенсию и постановил выплатить более 400 тысяч рублей.
Почти 800 судов прошла саянская организация для решения вопроса по начислению районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ в период с 2012 по 2017 годы. Дошли до Конституционного Суда Российской Федерации, который в декабре 2017 года подтвердил законность требований, и сейчас эта норма применяется не только в Саянске, а и в области, и по всей стране.
«Членство в профсоюзе предполагает уплату взноса в размере 1% от заработной платы, но даёт намного больше, ведь он добивается повышения доходов работников, защищает их права. Сообща можно добиться намного больше, чем поодиночке», – считает Ольга Ливанова.
Почти 800 судов прошла саянская организация для решения вопроса по начислению районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ в период с 2012 по 2017 годы. Дошли до Конституционного Суда Российской Федерации, который в декабре 2017 года подтвердил законность требований, и сейчас эта норма применяется не только в Саянске, а и в области, и по всей стране.
«Членство в профсоюзе предполагает уплату взноса в размере 1% от заработной платы, но даёт намного больше, ведь он добивается повышения доходов работников, защищает их права. Сообща можно добиться намного больше, чем поодиночке», – считает Ольга Ливанова.
«Начала преподавать я в 1967 году, – вспоминает Ольга Ливанова. – Была учителем начальных классов, преподавала математику, работала заместителем директора по воспитательной работе».
Параллельно педагогической работе Ольга Васильевна «росла» в профсоюзе – стала членом городского комитета, отвечала за работу жилищно-бытового сектора, добиваясь, чтобы учителям выделяли квартиры.
«Потом меня "выгнали из школы", – шутит педагог. – В 1993 году я перешла на освобождённую работу в профсоюз, меня выбрали возглавлять городскую организацию Саянска».
В организации сегодня около 700 человек: школьные учителя, воспитатели детских садов, работники организаций дополнительного образования. Хотя бы небольшая организация, но есть в каждом образовательном учреждении, кроме двух имеющихся в городе ссузов: один,
Параллельно педагогической работе Ольга Васильевна «росла» в профсоюзе – стала членом городского комитета, отвечала за работу жилищно-бытового сектора, добиваясь, чтобы учителям выделяли квартиры.
«Потом меня "выгнали из школы", – шутит педагог. – В 1993 году я перешла на освобождённую работу в профсоюз, меня выбрали возглавлять городскую организацию Саянска».
В организации сегодня около 700 человек: школьные учителя, воспитатели детских садов, работники организаций дополнительного образования. Хотя бы небольшая организация, но есть в каждом образовательном учреждении, кроме двух имеющихся в городе ссузов: один,
Маргарита Георгиевна
Петрова
Петрова
Если бывает учительская судьба, то именно она много лет назад привела иркутского преподавателя физики с 10-летним стажем в гороно (ныне это департамент образования администрации Иркутска). С 2002 года Маргарита Георгиевна возглавила городской профсоюз педагогов. А сегодня она, председатель Иркутской городской организации, рассказывает АиФ о том, как в профсоюзе помогают педагогам справляться с проблемами.
«Нам удалось добиться индексации окладов учителей – в прошлом году в регионе их повысили на 4,3%, а в Иркутске – на 6%, – продолжает Маргарита Георгиевна. – В 2023 году они выросли на 6,3%, но повысилась и инфляция».
В этой сложной обстановке профсоюз помогает, добивается льгот учителям.
«Так, например, в Иркутске благодаря трёхстороннему соглашению между профсоюзом, работодателем и администрацией процентная надбавка к заработной плате в размере 30% действует с первого дня работы молодых специалистов, – добавляет Мария Георгиевна. – По закону претендовать на неё можно только спустя 1,5 года работы. А наставники, которые помогают учителям, знакомят с тонкостями профессии, получают в течение года доплату в размере 15% к должностному окладу».
.
В этой сложной обстановке профсоюз помогает, добивается льгот учителям.
«Так, например, в Иркутске благодаря трёхстороннему соглашению между профсоюзом, работодателем и администрацией процентная надбавка к заработной плате в размере 30% действует с первого дня работы молодых специалистов, – добавляет Мария Георгиевна. – По закону претендовать на неё можно только спустя 1,5 года работы. А наставники, которые помогают учителям, знакомят с тонкостями профессии, получают в течение года доплату в размере 15% к должностному окладу».
.
С заботой о педагогах
«В честь Года педагога и наставника призёрам профессиональных конкурсов воспитателей и педагогов дополнительного образования мы выделили две путёвки в ялтинский санаторий «Учитель», – рассказывает Маргарита Петрова. – И в будущем году призом для членов профсоюза – призёров профессиональных конкурсов будет путёвка в Крым, пусть это станет хорошей традицией».
Городской комитет профсоюза заботится и о здоровье учителей – отдохнув в оздоровительных учреждениях на территории России, члены профсоюза получают право на возврат 20% расходов. И это не всё.
Одно из направлений работы, которым по праву гордится профсоюз, – повышение уровня профессионального мастерства и юридической грамотности профсоюзного актива.
Городской комитет профсоюза заботится и о здоровье учителей – отдохнув в оздоровительных учреждениях на территории России, члены профсоюза получают право на возврат 20% расходов. И это не всё.
Одно из направлений работы, которым по праву гордится профсоюз, – повышение уровня профессионального мастерства и юридической грамотности профсоюзного актива.
Победителю конкурса – путёвку
Организуем юридическую поддержку
Регулярно проводятся обучающие семинары: так, в конце сентября пройдёт семинар по вопросу вступления в силу нового порядка проведения аттестации педагогических работников с участием руководителя Центра сопровождения аттестации при Институте развития образования региона.
Значимым событием для педагогической общественности города в 2022 году стал обучающий четырёхдневный семинар, который провёл научный руководитель учебного центра Общероссийского Профсоюза образования Раис Загидуллин. Он поднял тему профессионального лидерства и эффективности. А совсем недавно Р. Р. Загидуллин провёл в Иркутске авторский семинар «Школа сегодня: направления и ресурсы инновационного развития».
Участие в таких проектах становится для педагогов и руководителей образовательных учреждений города мощным стимулом к профессиональному самосовершенствованию.
Значимым событием для педагогической общественности города в 2022 году стал обучающий четырёхдневный семинар, который провёл научный руководитель учебного центра Общероссийского Профсоюза образования Раис Загидуллин. Он поднял тему профессионального лидерства и эффективности. А совсем недавно Р. Р. Загидуллин провёл в Иркутске авторский семинар «Школа сегодня: направления и ресурсы инновационного развития».
Участие в таких проектах становится для педагогов и руководителей образовательных учреждений города мощным стимулом к профессиональному самосовершенствованию.
«В самом начале работы в должности председателя было принято серьёзное кадровое решение – в штатное расписание ввели должность специалиста по правовым вопросам, – говорит Маргарита Петрова. – Причина тому была – многие вопросы требовали знания законодательства. Бессменным нашим юристом стала Людмила Михайловна Роднина, очень опытный специалист. Все эти годы мы работаем рука об руку. Ежегодно за юридической помощью в городской комитет профсоюза обращается примерно 600 работников образования.
Основной болью профсоюзных лидеров остаётся тревога за кадры – невысокая зарплата и большие нагрузки на педагогов в школе приводят к тому, что идёт профессиональное выгорание учителей. А заменить некем, т. к. подготовка будущих учителей идёт не таким широким фронтом, как было в советские годы, – значительно уменьшился набор студентов.
Основной болью профсоюзных лидеров остаётся тревога за кадры – невысокая зарплата и большие нагрузки на педагогов в школе приводят к тому, что идёт профессиональное выгорание учителей. А заменить некем, т. к. подготовка будущих учителей идёт не таким широким фронтом, как было в советские годы, – значительно уменьшился набор студентов.
В профсоюзе Иркутска много делают для учителей
Виталий
Владимирович
Пешков
Владимирович
Пешков
Виталий Пешков - директор Института архитектуры, строительства и дизайна ИРНИТУ, известный специалист в своей отрасли. Достаточно вспомнить, сколько выпускников вуза ежегодно получают дипломы этого направления. Но в самом Иркутском политехе сотрудники знают его и в ином качестве — как председателя профкома работников вуза.
Профсоюзную «корочку» Виталий Пешков получил ещё студентом, больше 40 лет назад. Тогда он, паренёк из далёкого Жигаловского района, приехал в Иркутск, чтобы стать строителем. Вышло по-другому — он стал не просто строителем. В 1982 году, после окончания политехнического института (так тогда именовался нынешний ИРНИТУ), Виталий Пешков пополнил ряды преподавателей.
«Как любой сотрудник, я втянулся в жизнь факультета. Конечно, меня "нагрузили" и профсоюзной работой, - вспоминает Виталий Владимирович. - Например, одной из достаточно сложных задач стало переоборудование общежития под жилой дом для сотрудников ИРНИТУ. Было на самом деле непросто, но получилось. А уровень задач рос вместе с возможностями. И вот 12 лет назад меня избрали руководителем профкома работников ИРНИТУ.
В главном техническом вузе региона более двух тысяч сотрудников. По сути, это достаточно большое педагогическое «предприятие». А значит, у его работников — масса не только научных и образовательных, но и обычных, вполне житейских задач — воспитание детей, полноценный отдых, поддержание здоровья. Во всём этом большую поддержку оказывает вузовский профсоюз.
«Как любой сотрудник, я втянулся в жизнь факультета. Конечно, меня "нагрузили" и профсоюзной работой, - вспоминает Виталий Владимирович. - Например, одной из достаточно сложных задач стало переоборудование общежития под жилой дом для сотрудников ИРНИТУ. Было на самом деле непросто, но получилось. А уровень задач рос вместе с возможностями. И вот 12 лет назад меня избрали руководителем профкома работников ИРНИТУ.
В главном техническом вузе региона более двух тысяч сотрудников. По сути, это достаточно большое педагогическое «предприятие». А значит, у его работников — масса не только научных и образовательных, но и обычных, вполне житейских задач — воспитание детей, полноценный отдых, поддержание здоровья. Во всём этом большую поддержку оказывает вузовский профсоюз.
В ИРНИТУ профсоюз заботится обо всех сферах жизни
Мелочей не бывает
«Коллективный договор, который заключён в университете, является лучшим среди вузов Иркутской области, - уверен Виталий Пешков. - Мы были первыми, кто прописал в коллективном договоре, что минимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор с научно-педагогическими работниками, не может быть менее 3 лет. Это сегодня данное положение подкреплено решением Конституционного Суда и закреплено в Трудовом кодексе. А тогда мы были первыми».
И ещё. Например, решения о выплатах и их размерах в вузе согласовываются с профсоюзом. Идёт очень серьёзная работа по оздоровлению и досугу работников, развитию собственного жилищного строительства.
«Если конкретнее, то у нас очень неплохая программа по летнему оздоровительному отдыху,- говорит Виталий Пешков. - Причём на самых популярных направлениях. У наших сотрудников есть возможность съездить на несколько турбаз на Малом море и на Ольхоне. Или с профсоюзным "дисконтом" взять путёвку на лечение на курортах "Ангара" и "Аршан". С помощью вузовского профсоюза, тут мы берём на себя координирующую роль, отправляем коллег в санатории Минобрнауки».
Конечно, забота о здоровье сотрудников этим не ограничивается. По договоренности с руководством ИРНИТУ в спортзале университета работают группы здоровья — под руководством опытных тренеров люди занимаются гимнастикой, аэробикой. Есть бассейн! Важно, говорит Виталий Пешков, что касается людей в возрасте, - на эти занятия могут рассчитывать все, а не только члены профсоюза. Что касается вузовской молодёжи, то для них проводятся турниры по баскетболу, волейболу, другим активным видам спорта. Представители абсолютно всех возрастов «уважают» шахматы.
И ещё. Например, решения о выплатах и их размерах в вузе согласовываются с профсоюзом. Идёт очень серьёзная работа по оздоровлению и досугу работников, развитию собственного жилищного строительства.
«Если конкретнее, то у нас очень неплохая программа по летнему оздоровительному отдыху,- говорит Виталий Пешков. - Причём на самых популярных направлениях. У наших сотрудников есть возможность съездить на несколько турбаз на Малом море и на Ольхоне. Или с профсоюзным "дисконтом" взять путёвку на лечение на курортах "Ангара" и "Аршан". С помощью вузовского профсоюза, тут мы берём на себя координирующую роль, отправляем коллег в санатории Минобрнауки».
Конечно, забота о здоровье сотрудников этим не ограничивается. По договоренности с руководством ИРНИТУ в спортзале университета работают группы здоровья — под руководством опытных тренеров люди занимаются гимнастикой, аэробикой. Есть бассейн! Важно, говорит Виталий Пешков, что касается людей в возрасте, - на эти занятия могут рассчитывать все, а не только члены профсоюза. Что касается вузовской молодёжи, то для них проводятся турниры по баскетболу, волейболу, другим активным видам спорта. Представители абсолютно всех возрастов «уважают» шахматы.
Мелочей не бывает
Профсоюз должен работать
Любовь
Николаевна
Свинцова
Николаевна
Свинцова
Из около двух тысяч работников сферы образования Нижнеилимского района больше тысячи состоят в профсоюзе. Руководит организацией Любовь Свинцова. Как выстроена эта работа и что в ней самое важное, читайте в материале irk.aif.ru.
«У нас в организации состоят работники 21 школы, 21 детского сада и двух центров дополнительного образования», – рассказывает профсоюзный лидер.
В районе Любовь Свинцова живёт с раннего детства, её отца направили сюда по партийной путёвке строить г. Железногорск-Илимский. Отучившись, она работала более 30 лет учителем русского языка и литературы, со временем перешла в департамент образования Нижнеилимского района, где возглавила методический отдел.
Параллельно Любовь Николаевна уже 15 лет возглавляет районный профсоюз работников образования, а до этого долгое время входила в его руководство, так как 20 лет была председателем первичной профсоюзной организации в своей школе.
Такое совмещение позволяет выстраивать хорошие рабочие отношения с руководителями образовательных организаций. С районными властями взаимодействие тоже налажено.
«Мэр всегда идёт нам навстречу, он понимает, что надо создавать условия, чтобы привлекать молодёжь, – говорит Любовь Свинцова. – Люди уезжают в Иркутск, выходят на пенсию – ощущается дефицит кадров. Чтобы это компенсировать, у нас введены доплаты молодым специалистам. Заммэра по социальной политике сама из учителей, она хорошо понимает нужды и проблемы наших коллег. Мы сотрудничаем, ведь эффективно решать проблемы можно только сообща».
В районе Любовь Свинцова живёт с раннего детства, её отца направили сюда по партийной путёвке строить г. Железногорск-Илимский. Отучившись, она работала более 30 лет учителем русского языка и литературы, со временем перешла в департамент образования Нижнеилимского района, где возглавила методический отдел.
Параллельно Любовь Николаевна уже 15 лет возглавляет районный профсоюз работников образования, а до этого долгое время входила в его руководство, так как 20 лет была председателем первичной профсоюзной организации в своей школе.
Такое совмещение позволяет выстраивать хорошие рабочие отношения с руководителями образовательных организаций. С районными властями взаимодействие тоже налажено.
«Мэр всегда идёт нам навстречу, он понимает, что надо создавать условия, чтобы привлекать молодёжь, – говорит Любовь Свинцова. – Люди уезжают в Иркутск, выходят на пенсию – ощущается дефицит кадров. Чтобы это компенсировать, у нас введены доплаты молодым специалистам. Заммэра по социальной политике сама из учителей, она хорошо понимает нужды и проблемы наших коллег. Мы сотрудничаем, ведь эффективно решать проблемы можно только сообща».
Знать, чем живёт каждый
член профсоюза
член профсоюза
Профсоюзный лидер участвует в работе большинства комиссий, создаваемых в Нижнеилимском районе (например, по присвоению наград, по охране труда), и там тоже представляет интересы работников образования.
Помогает председателю профкома и сохранение контактов с бывшими учениками. «Свои люди» у неё есть во многих предприятиях и учреждениях. Но самое важное для руководителя профсоюза – наладить работу с его членами.
«Я веду приём, даю коллегам юридические консультации. Добиваемся, чтобы нагрузка справедливо распределялась между педагогами. Это особенно важно, когда, допустим, в детском саду сокращается число групп», – приводит пример Любовь Николаевна.
В трёхстороннем соглашении между профсоюзом, районными властями и работодателями удалось закрепить, что стимулирующие выплаты всем педагогам и молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников начисляются сверх МРОТ. Профсоюз добивается индексации зарплат, оказывает своим членам материальную помощь, помогает с оздоровлением в санаториях, что особенно важно для работников в возрасте.
Конечно, Любовь Свинцова не смогла бы делать эту работу в одиночку, ей помогают руководители «первичек».
«Я всегда даю установку: вы должны знать жизненную ситуацию каждого работника, даже и не членов профсоюза: как говорится, «кто женился, кто крестился», – делится Любовь Николаевна.
Если что-то не получается решить на месте, включается районная профсоюзная организация. Если надо, Любовь Свинцова готова проехать и 200 километров до отдалённых школ района. Сейчас в работе помогают чаты, так многие вопросы можно решить гораздо оперативнее.
«Лозунг нашего профсоюза «Пока мы вместе и едины, мы можем многое решить». Исходя из него и действуем», – резюмирует Любовь Свинцова.
Помогает председателю профкома и сохранение контактов с бывшими учениками. «Свои люди» у неё есть во многих предприятиях и учреждениях. Но самое важное для руководителя профсоюза – наладить работу с его членами.
«Я веду приём, даю коллегам юридические консультации. Добиваемся, чтобы нагрузка справедливо распределялась между педагогами. Это особенно важно, когда, допустим, в детском саду сокращается число групп», – приводит пример Любовь Николаевна.
В трёхстороннем соглашении между профсоюзом, районными властями и работодателями удалось закрепить, что стимулирующие выплаты всем педагогам и молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников начисляются сверх МРОТ. Профсоюз добивается индексации зарплат, оказывает своим членам материальную помощь, помогает с оздоровлением в санаториях, что особенно важно для работников в возрасте.
Конечно, Любовь Свинцова не смогла бы делать эту работу в одиночку, ей помогают руководители «первичек».
«Я всегда даю установку: вы должны знать жизненную ситуацию каждого работника, даже и не членов профсоюза: как говорится, «кто женился, кто крестился», – делится Любовь Николаевна.
Если что-то не получается решить на месте, включается районная профсоюзная организация. Если надо, Любовь Свинцова готова проехать и 200 километров до отдалённых школ района. Сейчас в работе помогают чаты, так многие вопросы можно решить гораздо оперативнее.
«Лозунг нашего профсоюза «Пока мы вместе и едины, мы можем многое решить». Исходя из него и действуем», – резюмирует Любовь Свинцова.
Знать каждого
Решать проблемы сообща
Мария Анатольевна
семёнова
семёнова
Чем живёт Дом детского творчества № 2 города Иркутска? Как ему удаётся 12 раз подряд становиться победителем в городском конкурсе социального партнёрства, а по итогам 2022 года войти и в пятёрку лидеров по всему Приангарью? Обо всём этом рассказывает председатель первичной профсоюзной организации учреждения Мария Семёнова.
Четырнадцать лет назад, в 2009 году, появилась в иркутском Доме детского творчества № 2 новая сотрудница – педагог–организатор, выпускница педагогического университета Мария Семёнова. Последние 3 года она возглавляет профком организации.
«В нашем Доме творчества дружный, сплочённый коллектив. Мы – команда единомышленников с активной жизненной позицией. Все сотрудники – молодые, опытные и позитивные, – гордится Мария Семёнова. – Жизнь в учреждении бьёт ключом. Все 35 членов профсоюза участвуют в мероприятиях разного формата и уровня: округа, города, региона, России, хотят и умеют работать с полной самоотдачей».
В Доме творчества уже 11 лет эффективно действует школа наставничества.
«Мы ведём целенаправленную работу по профессиональному становлению молодых кадров, – продолжает Мария Семёнова. – За молодым специалистом закрепляется опытный педагог-наставник, который оказывает ему консультативную помощь, создаёт благоприятный эмоциональный настрой, помогает реализовать себя. Основной девиз школы: «Мы вместе». Школа наставничества – это коллективная творческая деятельность».
В результате в Доме творчества № 2 нет текучки кадров. Педагоги, прошедшие школу наставничества, – специалисты высокого класса, имеют высшую квалификационную категорию.
«В нашем Доме творчества дружный, сплочённый коллектив. Мы – команда единомышленников с активной жизненной позицией. Все сотрудники – молодые, опытные и позитивные, – гордится Мария Семёнова. – Жизнь в учреждении бьёт ключом. Все 35 членов профсоюза участвуют в мероприятиях разного формата и уровня: округа, города, региона, России, хотят и умеют работать с полной самоотдачей».
В Доме творчества уже 11 лет эффективно действует школа наставничества.
«Мы ведём целенаправленную работу по профессиональному становлению молодых кадров, – продолжает Мария Семёнова. – За молодым специалистом закрепляется опытный педагог-наставник, который оказывает ему консультативную помощь, создаёт благоприятный эмоциональный настрой, помогает реализовать себя. Основной девиз школы: «Мы вместе». Школа наставничества – это коллективная творческая деятельность».
В результате в Доме творчества № 2 нет текучки кадров. Педагоги, прошедшие школу наставничества, – специалисты высокого класса, имеют высшую квалификационную категорию.
Чем живёт Дом детского творчества Иркутска
Желать большего!
«Мы – единое целое!» Так называется проект по развитию корпоративной благотворительности в Доме творчества
№ 2 Иркутска. Никто не остаётся равнодушным к решению социальных проблем родного города.
«У нас много социальных партнёров в области экологии, вместе мы организуем и проводим праздники, – рассказывает Мария Семёнова. – Активно привлекаем жителей микрорайона Первомайский во все социально-значимые дела города. Так, проект «Экодвор» стал для нас не просто участием в акции, но и общим делом. Мы активно участвуем и в массовых мероприятиях – «Дне здоровья», хоровом фестивале «Я сердцем славлю отчий край».
В коллективе очень развита корпоративная культура. Здесь сердечно поздравляют коллег с праздниками, организуют совместный отдых. А как без этого? Очень важно и то, что сотрудникам, состоящим в профсоюзе, возвращается 20% средств от родительской платы за летний отдых детей и собственное оздоровление в санаториях».
№ 2 Иркутска. Никто не остаётся равнодушным к решению социальных проблем родного города.
«У нас много социальных партнёров в области экологии, вместе мы организуем и проводим праздники, – рассказывает Мария Семёнова. – Активно привлекаем жителей микрорайона Первомайский во все социально-значимые дела города. Так, проект «Экодвор» стал для нас не просто участием в акции, но и общим делом. Мы активно участвуем и в массовых мероприятиях – «Дне здоровья», хоровом фестивале «Я сердцем славлю отчий край».
В коллективе очень развита корпоративная культура. Здесь сердечно поздравляют коллег с праздниками, организуют совместный отдых. А как без этого? Очень важно и то, что сотрудникам, состоящим в профсоюзе, возвращается 20% средств от родительской платы за летний отдых детей и собственное оздоровление в санаториях».
Мы – единое целое
Сплочённый коллектив
Виват, таланты!
В Доме творчества № 2 много делают для раскрытия индивидуальности членов коллектива. Так, педагоги охотно участвуют в конференциях, семинарах, побеждают в конкурсах.
«К примеру, наша команда в 2021 году участвовала во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Арктур» в Волгограде, организованном Общероссийским Профсоюзом образования, – рассказывает Мария Семёнова. – Здорово, что нас поддержала профсоюзная организация нашего города и помогла отправиться на конкурс.
«К примеру, наша команда в 2021 году участвовала во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Арктур» в Волгограде, организованном Общероссийским Профсоюзом образования, – рассказывает Мария Семёнова. – Здорово, что нас поддержала профсоюзная организация нашего города и помогла отправиться на конкурс.
В номинации «Программа развития» нам удалось достойно представить Иркутск и занять 1-е место».
«Виват, таланты!» – это название ещё одного всероссийского конкурса, он проходил в столице. В этом конкурсе коллектив Дома творчества в 2022 году стал лауреатом. А в 2023 году планирует вернуться с победой. В мае этого года члены профсоюза Дома творчества приняли участие в форуме по вопросам дополнительного образования детей «Человек как предмет воспитания» в Санкт-Петербурге.
«Мы ставим перед собой большие цели и желаем большего!» – говорят в Доме творчества № 2.
«Виват, таланты!» – это название ещё одного всероссийского конкурса, он проходил в столице. В этом конкурсе коллектив Дома творчества в 2022 году стал лауреатом. А в 2023 году планирует вернуться с победой. В мае этого года члены профсоюза Дома творчества приняли участие в форуме по вопросам дополнительного образования детей «Человек как предмет воспитания» в Санкт-Петербурге.
«Мы ставим перед собой большие цели и желаем большего!» – говорят в Доме творчества № 2.
Владислав Евгеньевич
сметанин
сметанин
Многие инициативные студенты во время обучения в вузе находят себя в профсоюзной работе. А для кого-то эта работа становится призванием – как для председателя первичной профсоюзной организации студентов ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» Владислава Сметанина. Он рассказал корреспонденту АиФ о том, как организована работа.
Вместе с другими профсоюзными лидерами вузов и колледжей мы занимаемся организацией массовых проектов, таких как Парад российского студенчества, устраиваем соревнования студсоветов общежитий».
Чтобы работать в профкоме, одного желания мало: нужно обладать ещё и рядом важных качеств, без которых наладить продуктивную работу со студентами вряд ли получится.
«Во-первых, должно быть желание много и усердно работать – часто за небольшую зарплату, – отмечает Владислав Сметанин. – Нужно иметь чувство ответственности, доброту, сострадание и лидерские качества. У меня есть небольшой штат сотрудников, и важно уметь мотивировать их и учить полностью отдаваться своей работе».
В работе профкома множество направлений, но первоочередная задача – защита прав студентов и отстаивание их законных интересов. Профком занимается организацией социальной работы с обучающимися, выстраивает их досуг и занимается воспитательной работой. Среди направлений: творчество, спорт, культура, экология и так далее. У профкома студентов ИГУ есть 18 подразделений на факультетах и 12 клубов по интересам, где каждый может найти занятие по душе.
Чтобы работать в профкоме, одного желания мало: нужно обладать ещё и рядом важных качеств, без которых наладить продуктивную работу со студентами вряд ли получится.
«Во-первых, должно быть желание много и усердно работать – часто за небольшую зарплату, – отмечает Владислав Сметанин. – Нужно иметь чувство ответственности, доброту, сострадание и лидерские качества. У меня есть небольшой штат сотрудников, и важно уметь мотивировать их и учить полностью отдаваться своей работе».
В работе профкома множество направлений, но первоочередная задача – защита прав студентов и отстаивание их законных интересов. Профком занимается организацией социальной работы с обучающимися, выстраивает их досуг и занимается воспитательной работой. Среди направлений: творчество, спорт, культура, экология и так далее. У профкома студентов ИГУ есть 18 подразделений на факультетах и 12 клубов по интересам, где каждый может найти занятие по душе.
Защитить студента.
Чем живёт вузовский профком ИГУ
Чем живёт вузовский профком ИГУ
«В нашей профсоюзной организации состоят около 9 тысяч членов – это 90 процентов от общего числа студентов, – добавляет председатель профкома студентов. – Для них делается очень много. Регулярно отправляем учащихся на летний отдых, у нас есть своя турбаза. Работаем с молодыми семьями с детьми, предоставляем им комнаты в общежитиях, предоставляем материальную поддержку нуждающимся».
Для профкома важно следить за тем, чтобы внутренние правовые акты университета не противоречили интересам студентов. За счёт того, что организация наладила диалог с ректоратом, подобных ситуаций практически не возникает. С проблемами обучающиеся идут в профком.
«Конечно, экстренные ситуации бывают, но не так часто: в основном в основе проблем лежит именно человеческий фактор, – добавляет Владислав. – Например, в прошлом году был случай: студентка не пришла на зачёт из-за медицинских противопоказаний. Она не могла выходить на улицу в холода. Преподаватель не пошёл ей навстречу, поставил «неуд», её лишили стипендии. В течение нескольких месяцев нам удалось урегулировать этот вопрос».
Для профкома важно следить за тем, чтобы внутренние правовые акты университета не противоречили интересам студентов. За счёт того, что организация наладила диалог с ректоратом, подобных ситуаций практически не возникает. С проблемами обучающиеся идут в профком.
«Конечно, экстренные ситуации бывают, но не так часто: в основном в основе проблем лежит именно человеческий фактор, – добавляет Владислав. – Например, в прошлом году был случай: студентка не пришла на зачёт из-за медицинских противопоказаний. Она не могла выходить на улицу в холода. Преподаватель не пошёл ей навстречу, поставил «неуд», её лишили стипендии. В течение нескольких месяцев нам удалось урегулировать этот вопрос».
Защищая интересы студентов
От рядового специалиста – к руководителю
«Активную общественную деятельность начал вести ещё в школе: сначала попытался стать главой ученического совета, а когда не получилось – организовал своё движение по интеллектуальным играм, – рассказывает он. – Организовал игры, которые назвали Кубком на призы директора. Участие в них принимали 36 команд из всех классов, начиная с четвёртого».
Профсоюзной деятельностью Владислав начал заниматься, когда поступил на первый курс исторического факультета ИГУ. В конце учебного года возглавил Клуб политологов, так как учился по этой специальности, а уже на третьем курсе возглавил профбюро истфака. Ещё через год он попал на работу в профком ИГУ, а весной 2021-го возглавил его.
«Профсоюз остаётся для меня постоянной работой даже после окончания университета, – продолжает Владислав. – И, конечно, я преподаю на истфаке ИГУ, а также занимаю пост специалиста по работе с молодёжью. Возглавляю Студенческий координационный совет Иркутской области.
Профсоюзной деятельностью Владислав начал заниматься, когда поступил на первый курс исторического факультета ИГУ. В конце учебного года возглавил Клуб политологов, так как учился по этой специальности, а уже на третьем курсе возглавил профбюро истфака. Ещё через год он попал на работу в профком ИГУ, а весной 2021-го возглавил его.
«Профсоюз остаётся для меня постоянной работой даже после окончания университета, – продолжает Владислав. – И, конечно, я преподаю на истфаке ИГУ, а также занимаю пост специалиста по работе с молодёжью. Возглавляю Студенческий координационный совет Иркутской области.
Источники фото
Фотографии предоставлены героями публикаций и Иркутской областной организацией Профсоюз работников народного образования и науки РФ.freepik.com, stock.adobe.com,
phonoteka.org
phonoteka.org
Издатель: ООО «Аиф в Восточной Сибири»
Редактор проекта: Липчинская О.В.
Авторы: Липчинская О.В., Калинкин А.В., Попова А.А..,
Шпикалов В.Н., Садовникова А.С.
Авторы: Липчинская О.В., Калинкин А.В., Попова А.А..,
Шпикалов В.Н., Садовникова А.С.
2023 г. 16+
Реклама LjN8KZEM1
Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.aif.ru.