Давно известно, что успех любого предприятия зависит не от мощности станков или объёмов выпускаемой продукции, а от людей, которые трудятся в компании. При этом, как показывает практика, самыми ответственными и надёжными работниками являются представители трудовых династий.
Чаще всего по стопам отца и деда идут в тех семьях, где старшее поколение действительно любит свою профессию, занимается своим делом с удовольствием и преданностью. Когда для родителей работа в радость, то и у детей не возникает вопросов, кем быть и куда трудоустроиться.
Сорок лет в профессии
В агрохолдинге «Саянский бройлер» насчитывается несколько десятков таких династий. Одна из них – семья Мирошниченко из Куйтуна.
Глава семьи Анатолий Никифорович, его супруга Людмила Михайловна и сын Алексей работают на Хлебоприёмном предприятии, которое является обособленным подразделением холдинга. Людмила Михайловна – старший бухгалтер. В прошлом году она отметила профессиональный юбилей – 40 лет в профессии, из них 15 прошло на Хлебоприёмном предприятии.
«Удивительно, но в юности я хотела стать воспитателем в детском саду – очень люблю ребятишек. Однако судьба сложилась так, что выучилась на бухгалтера, и эта специальность стала делом жизни. Теперь уж и не представляю себя в другой сфере», – признаётся Людмила Михайловна.
Основной функцией Хлебоприёмного предприятия является создание запасов зерна для нужд Саянской птицефабрики. Во время уборочной кампании здесь принимают зерно, затем подрабатывают, хранят и в течение года отгружают отдельными партиями на птицефабрику. Зерновые культуры идут на корм бройлеров. Понятно, что все материальные отчёты по операциям с зерном ложатся на плечи старшего бухгалтера.
«Работы хватает. Но какой бы большой ни была нагрузка, я всегда с удовольствием сажусь за свои бумаги и отчёты. Не знаю, как другие, но я горжусь, что причастна к развитию такого серьёзного агрохолдинга. Подобных продовольственных гигантов даже по стране мало, не говоря о нашей области. Знакомые и друзья не дадут соврать: если мы собираемся компанией или я еду, например, в поезде, обязательно рассказываю всем о нашем предприятии.
Сейчас в штате агрохолдинга около двух тысяч человек. Для большинства из них «Саянский бройлер» больше, чем просто работа. Это родное предприятие, где всегда поддержат и помогут. А когда сотрудники чувствуют заботу о себе, то и работают с душой и на совесть.
«Наша фея цветов»
Коллеги называют Людмила Михайловну местной «феей цветов», потому что она уже многие годы создаёт на территории предприятия роскошные клумбы.
«На днях уже посеяла цветы, сортов 8-10. В конце мая будем высаживать рассаду, а в июне можно любоваться красотой. К нам традиционно все ходят фотографироваться у цветущих клумб», – рассказывает наша героиня. Дома у неё тоже настоящий цветник, плюс грядки, теплица. Семена перцев и томатов от старшего бухгалтера у коллег нарасхват.
Людмила Михайловна не только отменный огородник-любитель, но и отличный организатор. Она всегда вывозит ветеранов предприятия и детей сотрудников на экскурсии в Иркутск. Организует поездки всего коллектива в Аршан, на Байкал и, конечно, участвует во всех корпоративных мероприятиях. Самые долгожданные и любимые из них – летний и зимний турслёты, когда собираются представители всех подразделений холдинга, соревнуются, отдыхают, знакомятся, общаются и удивляют друг друга своими творческими способностями.
«Зимний турслёт был буквально неделю назад. Мы, как обычно, ездили всей семьёй – с мужем, детьми, внуками. С утра до позднего вечера катались на снегоходах, тюбах и беговых лыжах. А в прошлом году я выступала на соревнованиях по плаванию в возрастной категории 50+ и даже показала четвёртый результат из шести. Пригласили – я и не отказалась, надо так надо. Хотя профессионально, конечно, нигде плаванием не занимаюсь, просто люблю воду, на отдыхе в санатории меня не вытащишь из бассейна», – рассказывает Людмила Михайловна.
Её супруг Анатолий Никифорович работает на предприятии охранником и тоже всегда в числе первых активистов. В молодости он профессионально занимался тяжёлой атлетикой, а сейчас играет в волейбол за корпоративную команду.
Сын Алексей тоже пошёл по стопам отца – зимой и весной работает охранником, а в период уборочной уходит на должность сушильного мастера. Осенью людей не хватает, а брать кого-то с улицы для работы на дорогостоящем оборудовании рискованно, поэтому руководство старается привлекать свою же молодёжь.