На высокотехнологичных предприятиях, оборудованных по последнему слову техники, главным всё равно всегда остаётся человек. От его навыков, мастерства, желания развиваться и быть лучшим в своём деле зависит успех всего производства.
Это отлично понимают в компании «Транснефть» и каждый год организуют конкурс «Лучший по профессии», благодаря которому представители рабочих специальностей могут проявить себя, обменяться опытом с коллегами и повысить мотивацию в повышении уровня профессионального мастерства.
Конкурс проходит в три этапа: сначала лучших рабочих выбирают среди сотрудников филиалов дочернего общества, потом среди специалистов нескольких дочерних обществ. Затем победители отправляются на конкурс компании.
«Помогает опыт»
Региональный этап в конце мая прошёл в Братске на базе производственного обеспечения и на головной нефтеперекачивающей станции (ГНПС-1) Тайшет. В профессиональных соревнованиях принял участие 71 сотрудник из Братска, Ангарска, Ленска, Нерюнгри, Сковородино, Олекминска и их коллеги из Хабаровска и Находки. Лучших определяли среди представителей десяти рабочих специальностей: товарных операторов, лаборантов химанализа, электрогазосварщиков, операторов нефтепродуктоперекачивающих станций, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике, а также по ремонту технологических установок, среди линейных трубопроводчиков, электромонтёров, водителей грузового автомобиля, машинистов экскаватора.
Приветствуя участников конкурса, генеральный директор ООО «Транснефть-Восток» Александр Пузиков отметил, что компания гордится такими высококвалифицированными профессионалами, готовыми в равной борьбе показать свои опыт, знания и навыки.
«Вы – лицо нашего предприятия и достойно защищаете честь компании на конкурсах профессионального мастерства», – отметил он. И правда, среди сотрудников восточной «дочки» компании есть люди, которые из года в год занимают первые места даже на самых сложных этапах. Один из них – линейный трубопроводчик Ленского районного нефтепроводного управления Дмитрий Горин. Он становился лучшим уже несколько раз подряд. Держит высокую планку и сейчас: на региональном этапе молодой человек снова стал победителем. Несмотря на свой богатый опыт участия в соревнованиях, Дмитрий говорит, что всё равно каждый раз чувствует волнение: сильные соперники не дают расслабиться.
«Победы помогает добиться стаж, опыт каждодневной работы. Теперь буду усиленно тренироваться, чтобы достойно показать себя на всероссийском этапе в Самаре уже в июле», – уточняет победитель.
Возвращение к наставничеству
По итогам конкурса лучшими стали 29 сотрудников. Как говорит главный инженер компании «Транснефть-Восток» Валерий Шилин, победители – кадровый потенциал предприятия, они будут быстро шагать по карьерной лестнице, если и дальше готовы расти и развиваться. К тому же, они станут наставниками для своих менее опытных коллег.
«Всегда наиболее грамотные специалисты, которые качественно управляются со своим оборудованием, становились наставниками для тех, кто только начинает трудиться на предприятии. У нас такая практика актуальна и по сей день. Образовательные учреждения, которые готовят специалистов, не всегда успевают за уровнем современного оборудования, поэтому так важно передавать знания внутри рабочих коллективов», – поясняет Валерий Шилин.
Он отмечает: с каждым годом конкурс задаёт всё более высокие требования для участников, в том числе и потому, что техника, которую эксплуатирует компания, становится всё сложнее. Грамотно использовать её может только настоящий профессионал. Более сложной год от года становится и подготовка к конкурсу, так как рабочие стенды и полигоны, на которых состязаются участники, должны быть максимально приближены к будничным условиям.
Региональный этап конкурса, организованный нефтепроводчиками, в Братске прошел на высшем уровне. Такую оценку дали и коллеги с Дальнего Востока.
«Организационная работа, которую проделали коллеги, выше всяких похвал, – сказал заместитель генерального директора дальневосточного общества компании Таир Бектимиров. – Считаю, что цель, которую мы ставили перед конкурсом, достигнута, ведь не самое важное, стал сотрудник победителем или нет, главное – дополнительная подготовка, которая сделает ещё лучше его каждодневный труд, а значит, и работу всего предприятия».
Смотрите также:
- Стимул к труду. Четыре года водители испытывают своё мастерство →
- «Лучших по профессии» выбрали в ВЧНГ →
- Стимул двигаться дальше →