В ряде отраслей отечественной промышленности в настоящее время наблюдается дефицит квалифицированных специалистов.
Это относится и к нефтегазовой отрасли, которая активно развивается, внедряет новые технологии. Между тем ряд предприятий успешно решает задачу по привлечению и подготовке нужных им кадров. Яркий тому пример – Акционерное общество «Верхнечонскнефтегаз» (входит в состав Компании «Роснефть»), которое проводит политику социальной ответственности, в первую очередь касающейся работников предприятия.
Доказать: «Я могу!»
Заместитель генерального директора «Верхнечонскнефтегаза» по персоналу и социальным программам Анна Пасынкова рассказывает, что в «Верхнечонскнефтегазе» ежегодно выделяется значительная сумма на обучение сотрудников, повышение их квалификации, притом не только на очных курсах, но и дистанционных, в том числе вебинарах.
Развиваться каждый сотрудник может и сам, было бы желание – у всех есть доступ к «Порталу знаний», на котором собран, как говорит Анна Валерьевна, «миллион разных курсов»: улучшить можно как личностные, так и технические, управленческие навыки. Предоставляется возможность и их независимой оценки:
«Работники, которые рассчитывают пойти на повышение или попасть в кадровый резерв, могут пройти за счёт работодателя дистанционную независимую оценку своих профессиональных компетенций или управленческого потенциала. Программа не просто оценивает навыки, а выдаёт рекомендации, что необходимо подтянуть. Важно, что результаты сотрудник получает лично в руки, руководство к ним доступа не имеет».
Ещё один вид оценки, на этот раз публичный, – конкурс профессионального мастерства, в котором с этого года участвуют все сотрудники рабочих специальностей. Те, кто становятся лучшими в теории и практике на месторождении, отправляются на следующий этап соревнования среди всех дочерних обществ «Роснефти». Рабочие «Верхнечонскнефтегаза» показывают год от года всё более высокие результаты: за 2018 год с 16-го общекомандного места предприятие поднялось до пятого, иркутяне на финале конкурса в Краснодаре взяли сразу четыре приза.
«Помимо конкурса для рабочих специалистов мы каждый год проводим научно-техническую конференцию для молодых сотрудников до 33 лет. Наукой они занимаются для решения практических задач. Здесь тоже несколько уровней: специалисты выступают внутри Общества, показывают себя на региональной площадке, где соревнуются работники нескольких предприятий, а лучшие отправляются на финал в Москву. Те ребята, которые смогли поймать «вирус» этого конкурса, и после его завершения продолжают искать пути для улучшений. Для молодых это отличная возможность заявить о себе и доказать: «Я всё могу!» – говорит Анна Пасынкова. – Кстати, о молодёжи: мы в этом году трижды проводили встречи со студентами ИрНИТУ, нас в общей сложности послушали около 500 человек. Во время этих бесед не столько рассказываем о своём предприятии, сколько пытаемся дать молодёжи мотивацию, разъяснить, насколько важно инвестировать в себя и заниматься саморазвитием, чтобы в будущем выбирать работодателя, а не конкурировать с другими кандидатами за хорошее место».
Также на предприятии внедрена целевая корпоративная программа «Школа мастеров». Задачей Школы является повышение уровня знаний и развития навыков сотрудников – как технических, так и управленческих. В течение года внутренние тренеры из числа сотрудников Общества активно разрабатывали методические материалы и проводили тренинги для участников программы «Школа мастеров». Прежде всего, происходил обмен опытом, передача своих профессиональных знаний. Тренинги проводились как на Верхнечонском месторождении, так и дистанционно. В анкетах обратной связи слушатели курсов отметили их большую практическую значимость.
Заботиться о здоровье, не вставая с рабочего кресла
Конечно, одна из самых больших статей социальных расходов предприятия - на здоровье сотрудников. В этом году «Верхнечонскнефтегаз» устроил «Марафон здоровья», который длился целый месяц и на Верхнечонском месторождении, и в иркутском офисе: каждый день желающие могли послушать лекции и пообщаться с медиками, в том числе узких специализаций, о том, как предотвратить те или иные болезни.
«В нашей стране пока не сформировалась культура профилактики недугов: люди привыкли не обращаться к врачам до последнего. Мы решили это изменить: прямо на рабочем месте, в рабочее время сотрудники могли проконсультироваться с врачами. Согласитесь, очень удобно: быстро, прямо на работе получил консультацию, а потом и помощь в любой из клиник, в том числе в нескольких платных, по полису ДМС, который есть у каждого работника, – отмечает Анна Пасынкова. – Ну и, конечно, у нас регулярно коллектив проходит медицинский осмотр, тоже в рабочее время и без очередей. Кстати, на Верхнечонском месторождении в этом году открыли новый медицинский пункт, ультрасовременный. Как говорят сами сотрудники предприятия, такой больницы даже во многих населённых пунктах области нет».
Подлечиться можно и в санатории, большую часть стоимости путёвки компенсирует предприятие. Раз в два года работодатель компенсирует проезд до места отдыха работнику и членам его семьи.
«В этом году мы предоставили 277 путёвок на санаторно-оздоровительное лечение на курортах нашей страны», – говорит Анна Валерьевна.
Здоровье рука об руку идёт со спортом. Физическую активность работников предприятие тоже поддерживает: на месторождении они могут заниматься в большом спортивном комплексе, а летом и на улице – там обустроены площадки для игры в футбол, баскетбол, волейбол.
«В этом году мы запустили новую программу «Здоровый образ жизни». Один из наших работников проявил инициативу и на добровольных началах стал читать лекции о правильном питании, – рассказывает заместитель гендиректора «Верхнечонскнефтегаза». – К этому подключилась столовая – теперь напротив каждого блюда пишут количество калорий и соотношение белков, жиров и углеводов».