Без преувеличения, можно сказать, что опора золотодобывающей промышленности - люди рабочих специальностей. В АО «Полюс Вернинское», которое ведёт разработку золоторудного месторождения в Бодайбинском районе, знают, что люди - самый ценный актив, а успех предприятия зависит от профессионализма и настроя всего коллектива. Поэтому компания создаёт для своих сотрудников максимально безопасные условия труда и комфортное проживание в посёлке горно-обогатительного комбината на время вахты.
Трудовые бонусы
Золотодобыча связана с высоким уровнем опасности, поэтому на ГОКе «Вернинский» реализуют масштабную программу совершенствования системы управления охраной труда, промышленной и экологической безопасности. Предприятие успешно прошло сертификацию по системе экологического менеджмента и менеджмента здоровья. Все работники постоянно проходят обучающие курсы: предотвращение травматизма и оказание первой медицинской помощи, безопасные методы при работе на высоте, защитное вождение и прочее.
- Производственные достижения возможны там, где персоналу работать удобно и интересно, - замечает управляющий директор Игорь Цукуров. - Добыча рудного золота всегда требует определённых профессиональных технических знаний и навыков. В России есть не так много квалифицированных специалистов в данной области, и за ними в буквальном смысле ведётся охота. Чтобы привлечь и удержать хороших работников, у нас действует широкий спектр программ их стимулирования.
Например, в прошлом году компания начала активно внедрять программу дополнительного медицинского страхования для всех сотрудников, а в этом планирует расширить пакет социальных гарантий для сотрудников, показавших по итогам 2017 года наибольшую производственную эффективность.
Также на предприятии давно оценили эффективность конкурсов профессионального мастерства и превратили их в производственную традицию. На ГОКе уже четыре года подряд организуют конкурсы для геологов, слесарей, электрослесарей, сварщиков и водителей различных категорий. Работникам есть за что бороться: в 2017 году победители соревнований выиграли путёвки на санаторно-курортное лечение в один из прибрежных морских курортов страны.
Вахта с комфортом
С каждым годом на предприятии улучшают условия труда и отдыха в вахтовом посёлке ГОКа. Например, в 2017 году здесь построили банный комплекс. Работники занимаются в тренажёрном зале и на открытой спортивной площадке. С ними работает квалифицированный тренер, который проводит персональный курс тренировок, составляет программу занятий и план питания. В планах - в ближайшие три года построить закрытую спортплощадку, ещё одно общежитие и сделать тёплые галереи переходов между производственными подразделениями.
Выпускники вузов и ссузов проходят на предприятии производственную практику. Претендентам на рабочие специальности уделяют много внимания, развивая систему наставничества и бригадирства. К слову, на предприятии активно готовят собственные кадры. Десять лет в компании существует свой учебно-курсовой комбинат, где готовят рабочих как для ГОКа «Вернинский» и других организаций, входящих в группу «Полюс», так и для сторонних организаций Бодайбинского района. Наиболее востребованы специальности дробильщика, концентраторщика, растворщика реагентов, машиниста мельниц, автомобильного крана, насосных установок, водителя карьерного самосвала и погрузчика и т.д.
Сотрудников постоянно направляют на курсы повышения квалификации. Специалисты технических направлений на постоянной основе осваивают практические навыки и производственные хитрости работы с агрегатами и механизмами на рабочих местах без отрыва от производственного процесса. Для этого из специализированных учреждений и обучающих организаций приглашают преподавателей, обладающих необходимыми знаниями и опытом. В 2017 году по данному направлению обучили больше 200 сотрудников из числа рабочих.
Репутация стабильно развивающейся компании, хороший пакет социальных гарантий, внимание к безопасности труда и расширение перечня программ, направленных на улучшение досуга и отдыха работников, - все эти факторы дают свой результат. С каждым годом текучесть персонала на предприятии снижается. Например, по сравнению с 2016 годом в 2017-м она снизилась почти до 12%, а показатель вовлечённости сотрудников вырос на 11%.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть