Ценный актив

Без преувеличения, можно сказать, что опора золотодобывающей промышленности - люди рабочих специальностей. В АО «Полюс Вернинское», которое ведёт разработку золоторудного месторождения в Бодайбинском районе, знают, что люди - самый ценный актив, а успех предприятия зависит от профессионализма и настроя всего коллектива. Поэтому компания создаёт для своих сотрудников максимально безопасные условия труда и комфортное проживание в посёлке горно-обогатительного комбината на время вахты.

Статья по теме

Новые рекорды. В 2017 году выпуск золота в Бодайбо вырос на 11%

Трудовые бонусы

Золотодобыча связана с высоким уровнем опасности, поэтому на ГОКе «Вернинский» реализуют масштабную программу совершенствования системы управления охраной труда, промышленной и экологической безопасности. Предприятие успешно прошло сертификацию по системе экологического менеджмента и менеджмента здоровья. Все работники постоянно проходят обучающие курсы: предотвращение травматизма и оказание первой медицинской помощи, безопасные методы при работе на высоте, защитное вождение и прочее.

- Производственные достижения возможны там, где персоналу работать удобно и интересно, - замечает управляющий директор Игорь Цукуров. - Добыча рудного золота всегда требует определённых профессиональных технических знаний и навыков. В России есть не так много квалифицированных специалистов в данной области, и за ними в буквальном смысле ведётся охота. Чтобы привлечь и удержать хороших работников, у нас действует широкий спектр программ их стимулирования.

Например, в прошлом году компания начала активно внедрять программу дополнительного медицинского страхования для всех сотрудников, а в этом планирует расширить пакет социальных гарантий для сотрудников, показавших по итогам 2017 года наибольшую производственную эффективность.

Также на предприятии давно оценили эффективность конкурсов профессионального мастерства и превратили их в производственную традицию. На ГОКе уже четыре года подряд организуют конкурсы для геологов, слесарей, электрослесарей, сварщиков и водителей различных категорий. Работникам есть за что бороться: в 2017 году победители соревнований выиграли путёвки на санаторно-курортное лечение в один из прибрежных морских курортов страны.

Вахта с комфортом

С каждым годом на предприятии улучшают условия труда и отдыха в вахтовом посёлке ГОКа. Например, в 2017 году здесь построили банный комплекс. Работники занимаются в тренажёрном зале и на открытой спортивной площадке. С ними работает квалифицированный тренер, который проводит персональный курс тренировок, составляет программу занятий и план питания. В планах - в ближайшие три года построить закрытую спортплощадку, ещё одно общежитие и сделать тёплые галереи переходов между производственными подразделениями.

Выпускники вузов и ссузов проходят на предприятии производственную практику. Претендентам на рабочие специальности уделяют много внимания, развивая систему наставничества и бригадирства. К слову, на предприятии активно готовят собственные кадры. Десять лет в компании существует свой учебно-курсовой комбинат, где готовят рабочих как для ГОКа «Вернинский» и других организаций, входящих в группу «Полюс», так и для сторонних организаций Бодайбинского района. Наиболее востребованы специальности дробильщика, концентраторщика, растворщика реагентов, машиниста мельниц, автомобильного крана, насосных установок, водителя карьерного самосвала и погрузчика и т.д.

Статья по теме

«Драгоценные» технологии. Как золотодобытчики делают свой труд эффективным?

Сотрудников постоянно направляют на курсы повышения квалификации. Специалисты технических направлений на постоянной основе осваивают практические навыки и производственные хитрости работы с агрегатами и механизмами на рабочих местах без отрыва от производственного процесса. Для этого из специализированных учреждений и обучающих организаций приглашают преподавателей, обладающих необходимыми знаниями и опытом. В 2017 году по данному направлению обучили больше 200 сотрудников из числа рабочих.

Репутация стабильно развивающейся компании, хороший пакет социальных гарантий, внимание к безопасности труда и расширение перечня программ, направленных на улучшение досуга и отдыха работников, - все эти факторы дают свой результат. С каждым годом текучесть персонала на предприятии снижается. Например, по сравнению с 2016 годом в 2017-м она снизилась почти до 12%, а показатель вовлечённости сотрудников вырос на 11%.

Смотрите также:

• Дружная работа. Золотодобытчики Приангарья совершенствуются в производстве →
• Новые рекорды. В 2017 году выпуск золота в Бодайбо вырос на 11% →
• Работа ищет достойных →