aif.ru counter
261

Работа ищет достойных

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 19. «АиФ в Восточной Сибири» 10/05/2017 Сюжет Лидеры Приангарья
Наши работники максимально защищены от рисков нашей промышленности и тяжёлых условий, в которых мы работаем.
Наши работники максимально защищены от рисков нашей промышленности и тяжёлых условий, в которых мы работаем. © / предоставлено компанией / Из личного архива

В 140 км от Бодайбо одно из самых крупных горнорудных предприятий страны АО «Первенец» ведёт разработку золоторудного месторождения «Вернинское». Официальное трудоустройство, достойная зарплата, комфортные условия труда и быта делают работу в этой компании привлекательной и желанной. О том, как устроиться на такую работу, рассказывает директор по персоналу Татьяна Фефелова.

От рабочего до инженера

Ольга Андреева, корреспондент «АиФ-Иркутск»: Татьяна Сергеевна, каким  образом вы осуществляете подбор персонала?

Татьяна Фефелова: Его мы начинаем с резервной базы кандидатов, в которую попадают соискатели, желающие работать именно в компании АО «Первенец». Приоритетно рассматриваем и приглашаем людей, отправивших резюме или обратившихся лично. Только после этого служба персонала анализирует отклики на размещённые вакансии и ведёт поиск на ведущих интернет-ресурсах. В настоящее время нам необходимы аппаратчик-гидрометаллург, концентраторщик, растворщик реагентов, инженер по охране труда, инженер по промышленной безопасности, инженер по охране окружающей среды, старший мастер РММ.

- Какой квалификацией должен обладать потенциальный сотрудник вашей компании?

- К соискателям два главных требования: образование и квалификация должны соответствовать характеру выполняемых работ, а стаж работы в горнообогатительной отрасли насчитывать не менее трёх лет. Немаловажно отметить, что указанные критерии распространяются на всех без исключения - от соискателей на рабочие позиции до претендентов на ИТР должности. Если резюме кандидата отвечает указанным требованиям, с ним проводят первичное интервью и при успешном его прохождении кандидата рассматривает руководитель подразделения. Человеку, успешно прошедшему все этапы собеседования, отправляется приглашение на работу с обязательным прохождением трёхмесячного испытательного срока.

- Есть ли регионы, кандидаты из которых пользуются вашим особым вниманием?

- Приоритетно мы обращаем внимание на регионы, на территории которых располагаются горнообогатительные комплексы, ведётся разработка рудных месторождений полезных ископаемых. Это Хабаровский край, Амурская область, Забайкальский край, Республика Бурятия, Красноярский край, Хакасия, Алтайский край, Кемеровская область, Уральский регион, Республика Башкортостан, Мурманская область и ряд других регионов. Однако при подборе персонала мы не зацикливаемся рамками одной территории, а  размещаем информацию о вакансиях по всей стране. Специалисты нашего профиля могут работать в Забайкальском крае или Мурманской области, а проживать, к примеру, в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

«Узнай цену золота!»

Так называется корпоративная программа, рассчитанная на студентов профильных вузов. Она реализуется в компании с 2008 года, и за этот период свыше 200 студентов, будущих недропользователей, прошли практику в Красноярском, Иркутском, Якутском и Магаданском филиалах компании.

- Татьяна Сергеевна, судя по тому, что программа работает не первый год, она показала свою эффективность?

«Первенец» вносит весомый вклад в экономику региона.
- Безусловно, и мы весьма довольны результатами. Такой способ подбора и развития персонала на сегодняшний день востребован и эффективен. Участие в программе позволяет студентам подготовить необходимые материалы для курсовой или дипломной работы. Кроме того, это хорошая возможность заявить о себе для дальнейшего трудоустройства после окончания обучения. Многие студенты пятых курсов после прохождения практики получают предложение об устройстве на постоянную работу.

- Как попасть в эту программу?

- Участниками программы могут стать студенты третьего, четвертого, пятого курсов вузов, учащиеся учебных заведений среднего и начального профессионального образования (техникумов, колледжей и профессионально-технических училищ), обучающиеся по специальностям, востребованным на предприятиях группы. Данное предложение особенно актуально для тех, кто обучается по направлениям: «открытые горные работы», «горные машины и оборудование», «геологическая съёмка», «обогащение полезных ископаемых», «металлургия цветных металлов», «электроэнергетика», «горно-промышленная экология», «маркшейдерское дело» и другие.

- Может ли человек рабочей специальности рассчитывать на карьерный рост в вашей компании?

- Работник, зарекомендовавший себя и имеющий среднее или высшее профессиональное образование по специальностям «Обогащение полезных ископаемых», «Металлургия цветных металлов», «Открытые горные работы», «Автомобили и автомобильное хозяйство», «Горные машины и оборудование» и т.д., имеет возможность продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, люди, трудоустроившиеся в компанию по одной профессии, имеют возможность получить смежную профессию, пройдя обучение в учебно-курсовом комбинате компании.

Золотоизвлекательная фабрика «Вернинская».
Золотой лидер Подробнее

- Какие требования в первую очередь выдвигают потенциальные работники в адрес компании как к своему работодателю?

- Главным требованием со стороны потенциального работника выступает официальное трудоустройство, своевременность выплаты заработной платы и её уровень, социально-бытовые условия. По всем указанным требованиям Компания старается достигать максимального эффекта. А со своей стороны, ждёт от работника максимальной отдачи, инициативности, деятельности на результат. Приветствуется внесение рационализаторских предложений.

- Но всё же вам знакомо такое понятие, как текучесть кадров?

- Оно знакомо руководству любого предприятия, тем более крупного. Благодаря внедрению целого ряда мероприятий, направленных на удержание персонала, в прошлом году процент текучести на нашем предприятии снизился. Репутация стабильно развивающейся компании, своевременность выплаты заработной платы  привлекает соискателей и вызывает желание продолжать трудовую деятельность тех, кто уже работает на предприятии. Фактором снижения текучести персонала является улучшение социально-бытовые условий на площадках Компании и организация досуга работников.

Без исключений и оправданий

-  Какое внимание   АО «Первенец» уделяет охране труда, как обеспечивает безопасность своих работников, есть ли  специальные программы и что в них входит, какую долю эта статья занимает в расходах компаний?

- Наши работники - наш самый ценный актив, и они должны быть защищены от рисков нашей промышленности и тяжёлых условий, в которых мы работаем. Мы должны стремиться к нулевому уровню смертельных случаев и серьёзных травм. Это основное кредо нашей Компании в вопросах охраны труда. Для достижения этой цели мы внедрили и продолжаем внедрять программу практических мероприятий по недопущению смертельных случаев и улучшению показателей по безопасности на всех наших производственных объектах. Гибель людей или получение травмы на нашем производстве абсолютно неприемлемы. Каждый человек, приходящий на любой из наших производственных объектов, имеет право закончить свой рабочий день и пойти домой без каких-либо инцидентов или травм.

- Есть ли у вас какие-то специальные программы, посвящённые охране труда?

- Постоянное повышение квалификации работников проводится в специализированном учебно-курсовом комбинате. Он обеспечен всем необходимым оборудованием и методическим материалом  для обучения работников как с целью повышения их профессиональной грамотности, так и совершенствования знаний в области охраны труда и промышленной безопасности.

Ведётся постоянная работа по повышению качества приобретаемых средств индивидуальной и коллективной защиты, спецодежды и обуви от ведущих российских и зарубежных производителей.

Работники управляют современным технологическим и вспомогательным оборудованием, которое соответствует всем требованиям промышленной безопасности. Постоянно ведётся работа по автоматизации технологических процессов,  в результате чего вероятность возникновения аварий, ДТП и других инцидентов стремится к нулю. Работникам, занятым выполнением работ на опасных производственных объектах, выдаётся молоко.

Регулярно проводится специальная оценка условий труда на всех рабочих местах, по результатам реализуются мероприятия, снижающие влияние вредных производственных факторов. Безопасный труд - это ежедневное выявление опасностей, улучшение методов работы, изменение нашего поведения и защита себя и своих коллег. Без исключений и оправданий.

Бизнес

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах