Как мотивировать работников соблюдать правила безопасности на производстве?
Кто в ответе?
«Мы убеждены, что несчастных случаев, аварий и инцидентов на производстве можно избежать при неукоснительном соблюдении норм и правил охраны труда, промышленной безопасности, - говорит директор по охране труда, промышленной безопасности и ООС ПАО «Полюс Золото» Роман Дертинов. - Мы постоянно совершенствуем знания и навыки сотрудников в области безопасного производства работ».
Лозунг «Ты в ответе не только за свою жизнь и здоровье, но и за жизнь и здоровье своих коллег» не просто слова, а руководство к действию. Когда работодатель идёт в ногу со временем, не жалеет средств на охрану труда и безопасность процессов, персонал охотнее соблюдает трудовую дисциплину. У работника должна быть мотивация к выполнению требований безопасности, понимание каждым сотрудником огромной ответственности, связанной с соблюдением всех требований безопасности, крайне важно для компании.
Промышленность, и золотодобывающая в том числе, это высокий уровень опасности для человека. Однако вместе с развитием производственных технологий совершенствуются и методы выявления рисков, предупреждения травматизма и защиты работника от негативного влияния. Передовые компании вместе с модернизацией технологических процессов внедряют и новые программы безопасности.
Что сделано для работника?
В крупнейшей золотодобывающей компании России есть стратегия развития охраны труда и промышленной безопасности. Последним ноу-хау стало внедрение на промышленной площадке АО «Первенец» системы поддержания работоспособности водителя. Эта система контролирует физиологическое состояние человека, предупреждает его, если он вдруг начинает дремать, оповещает об этом других участников дорожного движения. Кроме того, с целью повышения безопасности дорожного движения на территории ГОК «Вернинский» на автотранспорт установлены проблесковые маячки, на закрытых поворотах и перекрёстках, где нет прямой видимости, установлены сферические зеркала на дорогах вахтового посёлка, карьера и ЗИФ, помогающие упорядочить движение на технологических дорогах.
В АО «Первенец», где трудится порядка 1 тыс. 400 человек, внедрена автоматизированная система проведения медицинских осмотров. На базе врачебно-фельдшерского здравпункта ГОК «Вернинский» установлено десять аппаратных комплексов, с помощью которых работники обследуются, заступая на смену, и после неё. Современное оборудование позволяет проводить медосмотр быстро, но качественно. Большое внимание уделяется профилактике профессиональных заболеваний. Для персонала предусмотрены индивидуальные и коллективные средства защиты. Реализуется программа противодействия злоупотреблению алкоголем и наркотическими средствами. На предприятии проведена специальная оценка условий труда, и по её результатам приняты меры по повышению комфорта и безопасности рабочих мест.
В любой цивилизованной организации понимают - когда работодатель заботится о своих сотрудниках, отдача от коллектива больше. Работники золотодобывающего предприятия тоже выдвигают инициативы по повышению безопасности на предприятии, ведь они как главные участники производственного процесса знают, где может таиться опасность. Добрая традиция компании - премировать сотрудников за предложения по улучшению условий труда.
Кому хорошо на работе? 
Стоит ли экономить на охране труда? 
Добиться безопасности. Почему нельзя экономить на охране труда? 
В Приангарье стало меньше случаев гибели людей на производстве 
Инвестиции - по труду. Как вытащить агропром Приангарья из ямы?