АО «Первенец» уже второй год подряд получает высокую награду - диплом 1-й степени рейтинга хозяйствующих субъектов Иркутской области за весомый вклад в социально-экономическое развитие региона. Диплом подписан губернатором Иркутской области Сергеем Левченко.
Награда заслуженная, так как Иркутская рудная бизнес-единица компании «Полюс» помимо налогов и отчислений в государственные бюджеты всех уровней регулярно оказывает благотворительную помощь, принимает активное участие в развитии инфраструктуры Бодайбинского
района.
В первую очередь

В 2016 году компания планирует расширить перечень финансируемых социально-значимых проектов, направленных на развитие Бодайбинского района. С этой целью генеральный директор ОАО «Полюс Золото» Павел Грачёв и губернатор Иркутской области Сергей Левченко планируют подписать соглашение о социально-экономическом партнёрстве на сумму около 40 млн рублей. В соответствии с соглашением в первую очередь денежные средства будут выделять на оказание материальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Бодайбинского района, часть денег будет вложена в развитие материально технической базы ОГБУЗ «Районная больница
г. Бодайбо». Кроме того, АО «Первенец» планирует спонсировать строительство физкультурно-оздоровительного комплекса в Бодайбо на сумму более 15 млн рублей, а также внести значительный вклад в развитие спортивно-оздоровительной программы Бодайбинского района в целом.

Золота будет больше
Представить себе такую масштабную социальную деятельность компании без её развития просто невозможно. В 2015 году около 230 млн рублей были направлены на модернизацию действующего производства. Одним из крупных приобретений стал мобильный короткобазный кран TEREX DEMAG AC100/4L с грузоподъёмностью 100 т. Эта современная техника позволит качественно улучшить ремонт горнотранспортной техники и оборудования ЗИФ. Кроме того, был предпринят ряд мер по стабилизации процента извлечения золота из рудной массы на уровне 86%.

В настоящее время все предприятия Группы «Полюс» сосредоточены на увеличении объёмов производства за счёт повышения эффективности, оптимизации технологий, повышения производительности труда. Меняется культура производства, создаются эталонные участки, позволяющие отработать стандартные процессы и обучить сотрудников правильно и своевременно применять лучшие практики (причём не только мировые, но и собственные, созданные и отработанные внутри компании). Руководство компании чётко понимает, что такие системные изменения являются результатом общей работы всей команды - от рядовых сотрудников до управленческого персонала всех уровней.
Деятельность по повышению эффективности в компании начата в ноябре 2014 года с внедрения масштабного проекта Тотальной Оптимизации Производства (ТОП), который представляет собой системный подход к процессу генерирования идей, их оценку, контроль и последующее внедрение в производственный процесс. Кроме того, такой подход - идеальный инструмент, способствующий достижению целей деятельности с учётом издержек, прибыли, безопасности, внешней среды и других факторов. Он позволяет работникам активно генерировать разнообразные, даже самые смелые идеи по повышению эффективности производственных, а также иных процессов, происходящих в компании.
Ценим каждого работника
Руководство компании чётко осознаёт, что для обеспечения бесперебойной работы всех производственных объектов и выполнения плановых показателей нужны грамотные профессионалы и знатоки своего дела. Каждый работник ценен, и предприятие делает всё от него зависящее, чтобы заинтересовать и удержать каждого. В АО «Первенец» развита система наставничества, которая позволяет обучать нового человека особенностям работы на предприятии.
Закономерным итогом проделанной работы стало досрочное выполнение планов 2015 года по производству драгоценного металла и добыче горной массы. Впервые за всю историю АО «Первенец» был преодолён производственный рубеж по производству золота - 5 тонн.
Поздравление с Новым годом
Дорогие коллеги! Работники АО «Полюс», АО «Первенец», АО «ЗДК «Лензолото»! Поздравляю вас с наступающим Новым, 2016 годом! Желаю всем удачи, крепкого здоровья, эффективной работы, оптимистичного настроя, сплочённости в коллективе и новых свершений!
Игорь Цукуров,
генеральный директор
АО «Первенец»
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть