Компания РУСАЛ активно работает в Сибири. И по статистике, именно из Сибири на протяжении последних десятилетий идёт отток населения большими темпами. Становится сложнее удерживать молодежь в городах присутствия предприятий РУСАЛа. Среди причин - отсутствие современного жилого фонда, нехватка детских садов и школ, культурно-развлекательных объектов. Остановить отток населения не получится, если инфраструктурные проблемы не будут решаться системно.
Поэтому по инициативе основателя компании Олега Дерипаски было принято решение - создать необходимый уровень жизненного комфорта для сотрудников и их семей в регионах, где работают предприятия. В «РУСАЛе» действует уникальная корпоративная программа по улучшению жилищных условий для сотрудников. Отсутствует вступительный взнос, компания на протяжении всего срока выплачивает 50 процентов основного тела ипотечного продукта и процентов по кредиту.
Однако после запуска программы выяснилось, что дело не только в деньгах. В некоторых городах пригодных для жилья квартир в продаже нет, потому что там годами ничего не строилось. Поэтому в 2021 году РУСАЛ запустил в 7 городах новый проект по строительству жилых кварталов для сотрудников. Сотрудники и молодежные советы предприятий приняли участие в выборе площадок под строительство.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом РУСАЛ Натальи Альбрехт, в Шелехове также планируется строительство жилого комфортабельного жилого микрорайона со всей необходимой инфраструктурой.
- Отличительная особенность наших кварталов – двор без машин, подземный паркинг, лучшие, красивые, безопасные детские площадки. Также мы планируем создать в наших домах удобные и дополнительные помещения: колясочные, кладовые. Наша задача – создать продуманное жилье, где всё будет направлено для удобного проживания людей. – рассказала Наталья Альбрехт.
