Стать профессионалом. Кому доверят будущее авиационного завода?

«Формированию молодой смены на Иркутском авиазаводе уделяется особое внимание. Ведь именно им - сегодняшним молодым специалистам через несколько лет будет доверена судьба завода, - говорит Дмитрий Куксанов, начальник отдела кадров Иркутского авиационного завода - филиала ПАО «Корпорация «Иркут». - Причём для нашего предприятия это многолетняя системная работа. Как результат - Иркутский авиазавод можно назвать самым молодым предприятием авиастроительной отрасли России: средний возраст наших сотрудников - 39,5 лет, а общее число заводчан в возрасте до 35 лет - около 44%».

Как научиться делать самолёты?

Молодёжь - будущее предприятия. Именно поэтому руководство ИАЗ стремится всемерно её поддерживать. Первая мера поддержки - помощь в адаптации новичков на производстве: за каждым молодым инженером или рабочим закрепляется опытный наставник, который знакомит не только с работой, но и с самим предприятием, с коллективом. Благодаря этому время выхода нового сотрудника на самостоятельную работу сокращается в разы.

Кроме того, особую важность имеет организованное на заводе обучение. Всех молодых специалистов знакомят с историей предприятия и существующей оргструктурой, системой менеджмента качества, документооборотом и т.д. В обучение также включены различные тренинги.

Затем сотрудники регулярно повышают квалификацию. Переподготовка организована на базе заводского учебно-производственного центра - как своими силами, так и с привлечением внешних организаций.

Несомненно, способствуют профессиональному росту традиционные заводские конкурсы профмастерства, ежегодные научно-практические конференции «Молодёжь. Проекты. Идеи». Лучшие из лучших представляют завод в различных отраслевых и общероссийских профессиональных конкурсах. Для рабочих это прежде всего WorldSkills, в которых в 2016 и 2017 годах наши мастера стали лучшими.

Статья по теме

Порядок рубль бережёт. Как внедряют систему бережливого производства?

Также в прошлом году наши девушки стали лучшими во всероссийском конкурсе «Инженер года». Молодые специалисты ИАЗ участвовали в конкурсе профмастерства среди инженеров-технологов в Казани, во Всероссийской конференции молодых учёных и специалистов «Будущее машиностроения России». Заводская команда - постоянный участник международного форума «Инженеры будущего» и, как правило, входит в число призёров. Все это способствует профессиональному росту, активному обмену опытом среди молодых машиностроителей, а также карьерному росту. Победителям конкурсов присваивают более высокие квалификационные категории, повышают должностные оклады. Попадание в заводской «кадровый резерв на руководящие должности» - ещё одна реальная возможность карьерного роста.

За что поощряют молодых?

На заводе применяются различные методы материальной мотивации - доплата за высокую квалификацию, за выполнение дополнительного объёма работ. Молодым рабочим предоставляется безвозмездная поддержка (75 000 руб.).

Среди средств нематериальной мотивации - присвоение званий «Лучший молодой рабочий», «Лучший специалист», вручение различных региональных и министерских наград. Очень важно, что ИАЗ предоставляет сотрудникам возможность получить высшее (в ИрНИТУ) или среднее (на вечернем отделении Иркутского авиатехникума) профильное образование. Такой возможностью ежегодно пользуются более сотни заводчан.

Чтобы сделать жизнь заводской молодёжи максимально интересной и насыщенной, совет молодёжи ИАЗ ежегодно проводит десятки спортивных, культурных, экологических мероприятий, среди которых традиционный турслёт, конкурс «Краса «Иркута», «Экодесант», поддержка питомников для животных и т.д. Большую помощь в этом вопросе оказывает профсоюз, организовывая смотр-конкурс «Сибирские крылья», форум «Молодёжь. Профсоюз. Будущее», выделяя средства на приобретение спортинвентаря для подразделений ИАЗ.

Статья по теме

Сами и за свой счёт Крупные предприятия вынуждены готовить кадры

Один из важнейших факторов поддержки молодых - реализация жилищной программы Корпорации «Иркут», по которой новоселье отметили уже сотни заводских семей. Сегодня в рамках программы работники могут получить ссуды на приобретение жилья.

В дальнейшем поддержка перспективных кадров на ИАЗ обязательно будет продолжена. Перед Корпорацией «Иркут» стоят масштабные задачи, для реализации которых необходимы современные, активные, хорошо подготовленные специалисты. Обеспечить непрерывную связь поколений - наша задача.

Реклама