Сохранение профессионального долголетия. Материальная помощь. Улучшение жилищных условий. Эти и другие льготы предлагает своим работникам «Ангарский завод полимеров».
Забота о сотрудниках – важная составляющая современного бизнеса. Именно поэтому ангарское предприятие развивает не только производство, но и программы, направленные на обеспечение социального комфорта работников.
Работает ряд корпоративных программ, в том числе – ипотечного кредитования для улучшения жилищных условий и погашения ипотечных обязательств, оказывается поддержка в обучении сотрудников и их детей.
Заботятся и о здоровье – все работники предприятия застрахованы по программе ДМС и программе страхования от несчастных случаев, причём вне зависимости от нахождения на рабочем месте, 24/7. Компания выступает за сохранение профессионального долголетия – для организации отдыха, оздоровления работников и членов их семей выделяются льготные путёвки на базы отдыха, в санатории и детские лагеря.
В целях поддержки в разных жизненных ситуациях специалистам завода оказывается материальная помощь. Не забывают и о тех, кто долгие годы проработал на благо предприятия. При выходе на пенсию труженику нефтехимической отрасли предоставляется единовременная выплата. Широко востребована программа негосударственного (корпоративного) пенсионного обеспечения. Она позволяет повысить социальную защищённость работника при выходе на заслуженный отдых и обеспечить комфортный уровень его жизни после окончания трудовой деятельности.
Кадровая политика АЗП направлена на максимально быструю и эффективную адаптацию персонала. В настоящий момент на предприятии востребованы 7 основных профессий: аппаратчик нефтехимического производства, слесарь по КИПиА, электромонтёр, слесарь-ремонтник, лаборант химического анализа, электрогазосварщик, токарь.
За долгие годы на заводе сложились десятки славных трудовых династий, сохраняющих традиции преемственности поколений, что свойственно многим организациям «Роснефти», в том числе таким, как АО АНХК, АО ВЧНГ и другим. Это один из главных показателей устойчивости работы и стабильности предприятия.
Коллективное достижение. Ангарскому заводу дали диплом «100 лучших товаров» 
Два подрядчика получили сроки за аферу при модернизации завода в Ангарске 
Ответственность быть лидером. Завод в Ангарске сэкономил энергии на 350 млн 
Ангарские нефтехимики сыграли в настольный футбол в натуральную величину