Большая семья в большой компании. В «Сервико» работает династия сотрудников

Один из признаков надёжности и стабильности компании – рабочие династии с большой историей. Вот и «Сервико» такая организация, куда приходят на работу буквально целыми семьями.

Билет в жизнь

История Анны в компании началась 30 лет назад, когда она пришла работать в тогда недавно открывшуюся маленькую организацию с необычным звучным названием «Сервико». С ней иркутянка прошла большой путь – от продавца до начальника склада.

«В компанию я пришла в 1994 году, – вспоминает она. – До этого сменила немало мест, но здесь впервые почувствовала стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Видела, как основатели компании на первых порах сами помогали разгружать товар и сдавать кассу. Относились к работникам хорошо, всегда исправно платили зарплату, несмотря на всевозможные сложности. Сам Виктор Леонидович Захаров – прекрасный семьянин, для него жена и дети – это всё. Он чувствует, что нужно сделать для развития компании, – кажется, что он всегда на шаг впереди. И о работниках заботится. Даже мысли ни разу не возникло сменить место работы. Теперь я замужем, у меня дети».

Анна уверена: если компания подарила тебе билет в жизнь, то ей надо помогать развиваться всеми силами.

«Если бы у меня было несколько пар рук, старалась бы работать ещё больше, – отмечает Анна. – У меня здесь работал отец, сейчас трудятся муж, брат, множество друзей и знакомых. Сын планирует сдавать на права и устраиваться в компанию – дальнобойщиком. Ему 23 года. Он тоже хочет стать частью «Сервико», которая всегда рядом с нами».

В компании ценят трудовые династии. Отличившимся сотрудникам оплачивают отдых за рубежом.

«Не слышала, чтобы в какой-то другой иркутской организации руководитель за свой счёт отправлял сотрудников на отдых за рубеж, оплачивал им билеты и проживание, – говорит Анна Малышева. – Когда Крым вошёл в состав России, Виктор Леонидович нас сразу туда свозил. Как тут можно не хотеть работать?»

На свадьбе гуляли всем коллективом

Муж Анны, Руслан Кобзев, на работу в «Сервико» в своё время пришёл за возлюбленной, и свадьбу они сыграли, уже будучи коллегами, – причём гуляла на празднике вся компания.

«В 1990-е я работал на хладокомбинате, а поскольку это было государственное предприятие, с деньгами было туго, – вспоминает он. – Часто приезжал к Анне на работу, тогда же познакомился с Виктором Леонидовичем, и мне предложили стать водителем. Скажу сразу: без проверки не обошлось. Выдали разбитый автомобиль, чтобы посмотреть, что я буду с ним делать дальше. Я его своими силами восстановил – это и помогло получить место в компании. Периодически менял должности, был водителем категории С, переходил в механики, но дорога всё равно звала меня, и я понял, что уже не смогу просто сидеть в гараже. Сейчас работаю на фуре, развожу товар по всей России и в Китай».

По его словам, семья уже настолько «вросла» в компанию, что никто даже не представляет себе жизни вне её.

«Практически вся семья работает в «Сервико», и когда мы все собираемся за одним столом, только и разговоров о том, что произошло на работе, – добавляет Руслан. – Потому что это стабильность, здесь всё родное. Знаем, что команда нас не бросит. Это второй дом для нас. Как будто ты не на работу идёшь, а просто выходишь в соседнюю комнату. Мы делаем для компании всё, что в наших силах».

От грузчика до руководителя

Младший брат Анны, Дмитрий Малышев, прошёл большой путь в компании. Начал работать здесь в 17 лет грузчиком, чтобы накопить на мотоцикл. В итоге вырос до руководителя ИТ-службы.

«Поступив в колледж, решил совместить учёбу с работой, – рассказывает Дмитрий. – Устроился в «Сервико» на подработку сертификатчиком. Через несколько месяцев в компании потребовался помощник системного администратора, и руководитель направления выбрал на эту должность меня. Знал, что в мою смену в отделе сертификации всё работает как надо. Мне понравилось на новом месте. Я почувствовал, что есть перспективы для карьерного роста. Днём совмещал работу и учёбу, по вечерам читал специализированную литературу, наутро воплощая всё то, что успел изучить. Это был бесценный опыт, который помог мне развиваться».

Постепенно Дмитрий начал подмечать, как можно улучшить работу компании в своём направлении: например, заметил, что филиалы компании никак не связаны между собой и между работниками слабая коммуникация.

«Понял, что нужна сетевая агломерация, я решился попросить создать отдельное подразделение сисадминов, что позволило наладить единую структуру, организовать коммуникацию между системными администраторами, и они начали работать уже в едином пространстве с выстроенной по стандарту системой работы, – добавляет Дмитрий. – Начал разбираться и получил должность руководителя».

Для Дмитрия важно, что он стал самым младшим представителем семейной династии в «Сервико». Делится, что всегда видел, как искренне его родные отдаются любимому делу, и равнялся на них.

«Моя сестра – трудоголик, я всегда ей восхищался и брал пример с неё, – подчёркивает он. – У меня девиз по жизни: «Чтобы стоять на месте, нужно бежать, а вот чтобы двигаться вперед, нужно бежать в два раза быстрее». Вся моя жизнь связана с компанией. Мне приятно видеть доверие со стороны руководства. За счёт того, что наша семья представляет разные профессиональные сферы, у нас появилась возможность помочь «Сервико» развиваться в самых разных направлениях».

Реклама