Меняемся вместе. Как профессиональный рост молодёжи помогает производству

В Братске молодые специалисты, их наставники и руководство компании «Транснефть  – Восток» впервые за круглым столом решали, как сделать работу молодёжи на предприятии эффективнее. Сообща они нашли способы повысить мотивацию молодых людей к исследовательской деятельности и стимулировать их интерес к решению сложных производственных задач. Идеи взяли на вооружение, некоторые из них будут реализованы в самое ближайшее время.

Сотрудники с особым статусом

Молодёжь в «Транснефти – Восток» работает на всех производственных уровнях: на рабочих специальностях, инженерных, руководителями среднего звена. Всего здесь трудятся около сотни недавних выпускников вузов, техникумов и лицеев. Статус молодого специалиста даёт немало преференций. Даже одна из главных обязанностей  – участие в научно-технической конференции (НТКМ)  – позволяет нарастить горизонтальные связи, продвинуться в профессиональном саморазвитии и сделать успешную карьеру.

НТКМ работает как социальный лифт. На ней молодые специалисты под руководством наставников предлагают свои пути решения проблем в различных производственных сферах  – показывают свой потенциал. Компании тоже польза  – рождаются идеи и изобретения. Хотя система работы с молодёжью отлажена, молодые не всегда задерживаются на предприятии надолго. Чтобы понять, в чём проблема, провели серию круглых столов – сначала в подразделениях, а затем в аппарате управления в Братске.

«Такой формат позволяет показать заинтересованность руководителей проблемами молодёжи, которая приходит работать на наши объекты. А молодые люди, в свою очередь, получают доступный и оперативный канал для высказывания своих проблем. Совместная работа направлена на преодоление трудностей молодёжи на производстве и позволит нам в будущем сохранить очень ценный трудовой ресурс», – отмечает главный инженер ООО «Транснефть  – Восток» Александр Мистрюков.

Проверено на себе

Председатель совета молодых специалистов Ленского районного нефтепроводного управления (филиал предприятия в г. Ленске, Якутия) Никита Банщиков шесть лет назад после университета пришёл на нефтеперекачивающую станцию №  12 нефтепровода ВСТО электромонтёром. В его понимании, должен был работать в основном, как говорится, «в поле». Но в первые же дни к полноценной рабочей нагрузке добавились учёба, документооборот и подготовка к конференции. А это и расчёты, и опыты, и сопроводительная записка… Было сложно, признаёт Никита. Сейчас он всегда поддерживает новичков  – помнит, как начинал сам.

А Павел Ощепков, председатель совета молодых специалистов базы производственного обеспечения «Ангарский», никаких трудностей не почувствовал. В 2019  году он окончил Братский университет, устроился инженером-электроником, получил квартиру и три года занимался разработкой конкурсной работы на конференцию. Тема  – «Дистанционное снятие показаний с термокос и обработка полученных данных через GSM-связь». Разработка Павла получила первое место по секции «Инновационный взгляд».

«С заводом-изготовителем взаимодействовали, заказывали образцы оборудования, ставили, пробовали, отчитывались – и работа ещё продолжается, – говорит Павел Владимирович.  – Мне легко быть молодым специалистом, потому что интересно. Это не только постоянные задачи, но и мероприятия, слёты, экскурсии».

Одним из самых востребованных решений, принятых по результатам круглого стола, стала разработка типового плана адаптации молодого специалиста на рабочем месте в первые месяцы после трудоустройства. Никита говорит: как только вернётся на станцию, первым делом этим займётся. Сделает два варианта – отдельно для рабочих специальностей, отдельно для инженерно-технического состава. Ещё одна идея касается подготовки к конференции.

«Участников определённых секций можно на время перевести на «дистанционку», когда они смогут и заниматься, и дома находиться, и трудиться, – рассказывает заместитель начальника отдела автоматизированных систем управления технологическим процессом, опытный наставник Анатолий Комаров. – Даже неделя в рамках дистанционной работы принесёт им пользу. Или конкурсантам будут предоставлены какие-то дополнительные выходные, в рамках которых они смогут подготовить расчёты или написать пояснительную записку».

Для молодых специалистов в ближайшее время определят единый день подготовки. А в числе предложений, которые приняты на разработку, – выдача молодым льготной ссуды на жильё, конечно, в том городе, где они работают. Для наставников тоже разработают дополнительные бонусы – от грамот и дипломов до материального поощрения.