Кадры — залог успеха. Как «Транснефть-Восток» привлекает новых сотрудников

Основа любого дела - люди. Это хорошо понимают в компании «Транснефть - Восток», поэтому на предприятии выстроена комплексная система подбора и подготовки кадров. Она включает в себя работу со школьниками, студентами высших и средних учебных заведений, повышение квалификации уже действующих сотрудников компании, подготовку специалистов в специализированных образовательных центрах.

Я б в нефтяники пошёл - пусть меня научат

Будущих нефтепроводчиков начинают готовить уже в школах. С начала года более 700 учащихся и студентов из 12 школ и ссузов посетили объекты предприятия.

- Это хорошая возможность показать молодёжи условия работы. Сориентировать их на решение будущих задач, сразу обозначить те направления, которые в их профессиональной деятельности будут определяющими. В целом эта работа отражает не только ориентацию на системную работу с кадрами, но и наше стремление привлекать на предприятие в первую очередь местных жителей, - рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть - Восток» Андрей Волков.

Экскурсионную работу дополняет выездная. Её организуют специалисты по кадрам. В режиме «вопрос-ответ» специалисты рассказывают школьникам о возможностях профессионального роста, социальных гарантиях.

Предваряет профориентационную работу со школьниками реализация благотворительных образовательных проектов. Предприятие активно помогает школам и лицеям Иркутской и Амурской областей, Красноярского края и Якутии создавать классы точных наук, робототехники, мастерские. Оснащает ихсовременным оборудованием и учебными материалами. Организация инженерной среды позволяет заинтересовать школьников, мотивировать их на выбор отраслевой специальности. И если это желание подкреплено учебными успехами, будущий школьник получает возможность целевого обучения в профильном вузе.

Экология и производство: разумное сочетание Подробнее

- В этом году договор с предприятием подписали 12 целевиков, которые будут получать высшее образование. Большинство - жители Иркутской области:Ангарска, Братска, Нижнеудинска, Тулуна, Усть-Кута и посёлка Чунский, двое - жители Тюмени и Нерюнгри, - рассказывает инженер по подготовке кадров Ольга Кареич.

Три человека направлены на обучение в Тюменский индустриальный университет, шестеро - в Иркутский национальный исследовательский технический университет и трое - в Сибирский федеральный университет в Красноярске.

- Во время обучения студенты ежегодно проходят на объектах «Транснефть - Восток» производственную практику. Её продолжительность составляет 1-3 месяца в зависимости от требований университета. Практика оплачиваемая, кроме того, в дополнение к обычной академической стипендии те, кто учится без троек, получают стипендию и от предприятия - 2000 рублей, - рассказывает Ольга Кареич.

Одно из самых важных направлений - подготовка рабочих. Школьники и взрослые, кто решил сменить профессиональный курс, могут получить востребованную в отрасли специальность. Подготовка ведётся в учебных центрах компании на базе Томского промышленно-гуманитарного колледжа и Транспортно-энергетического техникума в городе Канаш (Чувашия). Учебные программы сформированы так, чтобы готовить специалистов именно с такими компетенциями, которые нужны предприятию.

Гарантированное трудоустройство

После учёбы студенты любого направления подготовки гарантированно получают работу, в какой филиал их распределят в момент заключения договора, сказать сложно - зависит от наличия вакансий.

- В 2022 году обучение в Тюмени и Канаше закончили семь студентов, пятеро уже начали работать, ещё двое будут трудоустроены в ближайшее время, - говорит замначальника отдела кадров Иркутского районного нефтепроводного управления Оксана Сергеева.
Всего в этом году коллективы филиалов пополнились на 24 профессиональных рабочих.

Ещё одно направление кадровой работы - повышение квалификации уже действующих сотрудников. Это делается регулярно и по всем специальностям. Для молодых специалистов предприятия предусмотрены экскурсии по другим объектам компании. Это хорошая возможность для обмена опытом. Кстати, в работе с молодёжью на предприятии существует ещё одна, проверенная ещё с советских времён, практика наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляют опытного специалиста. Такое взаимодействие, говорят на предприятии, даёт отличные результаты для обеих сторон.

- Многовекторная кадровая политика «Транснефть - Восток» позволяет ООО «Транснефть - Восток» быть в числе лидеров среди других крупных компаний в сфере работы с кадрами, - говорит Андрей Волков.