(обновлено )
Примерное время чтения: 4 минуты
234

Не учить, а наставлять. Как в ВЧНГ помогают адаптироваться молодым рабочим

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 8. АиФ в Восточной Сибири 22/02/2023

Профессиональные рабочие на любом производстве всегда высоко ценятся – ведь это не только грамотные специалисты, но и надёжные помощники в подготовке молодых кадров. Не секрет, что рабочая практика разительно отличается от теории, которую дают будущим специалистам в образовательных учреждениях. Не так-то просто познать все тонкости профессии – необходимо время и, конечно же, грамотный наставник.

В «Верхнечонскнефтегазе» (входит в нефтегазодобывающий блок «Роснефти») таких специалистов – наставников, готовых помочь новичкам на первых порах, – много, они регулярно берут под своё крыло молодых ребят, передавая им свой опыт и знакомя их с компанией, её принципами и ценностями.

Обучая друг друга

«Когда приходишь на любое производство, твоя успешная и быстрая адаптация очень сильно зависит от мастерства твоего наставника, – уверена начальник отдела развития персонала Людмила Белякова. – Наставник для новичка, можно сказать, самое важное лицо – от него буквально зависит вся дальнейшая профессиональная жизнь. И особенно важно наличие наставника именно для рабочих, так как современное производство – это высокотехнологичный процесс, где культура безопасного выполнения работ является ключевым элементом. Наставник – это тот человек, который помогает молодёжи влиться в коллектив, понять основные ценности и правила производства, объясняет те детали и тонкости, которые человек просто не может знать – всё-таки в каждой компании они свои».

Людмила Валерьевна также считает, что наставничество помогает обоюдному обучению – наставник и наставляемый обмениваются опытом и учатся друг у друга.

«Думаю, это общеизвестный факт – когда мы кому-то что-то объясняем, мы структурируем информацию и у себя в голове. И надо сказать, что от такой слаженной работы производство только выигрывает – развивается культура безопасности, человек учится сразу делать всё правильно, – говорит Людмила Белякова. – Кроме того, у наставников появляется шанс побыть педагогом: когда ты много лет копил опыт, много чего знаешь и умеешь, и пришло время знаниями делиться. Человек буквально воспитывает «несмышлёныша», делая из него профессионала. Он не создаёт себе конкурента, а помогает компании стать лучше».

Чтобы любили своё дело

В «Верхнечонскнефтегазе» наставники не просто готовят себе смену, попутно получая бесценный опыт, они также участвуют в профессиональных конкурсах. Недавно завершился корпоративный конкурс «Лучший наставник – 2022». Мастер участка по обслуживанию растворно-солевого узла Андрей Васин стал призёром конкурса и отмечен номинацией за вклад в развитие системы наставничества рабочих в блоке «Разведка и добыча».

«Это очень приятно, и я рад, что меня отметили, – говорит Андрей Викторович. – Призовое место означает, что я сделал всё правильно в работе с подопечным. В компании Андрей Викторович работает с 2007 года – начинал оператором в цехе добычи нефти и газа. Наставником стал в 2018 году, за это время через него прошло пять наставляемых. Они, по словам самого наставника, в работе показали очень неплохие результаты».

Каких-то секретов успеха, говорит наставник, нет, главное – не быть учителем.

«Времени на раскачку нет, производство серьёзное. И нельзя путать понятия – мы не учим, а именно наставляем, – говорит Андрей Васин. – Человек идёт на работу после учёбы. И мы не учим его работать, а позволяем ему быстро адаптироваться на конкретном производстве».

Все подопечные, по словам Андрея Викторовича, очень разные, и к каждому необходимо найти подход. И здесь им всем повезло, ведь Андрею Викторовичу очень нравится быть наставником.

«Мне нравится помогать людям. А как уж это будет называться – наставник или коуч, мне уже не важно, – говорит наставник. – В моих интересах, чтобы человек понял свои задачи, научился работать и потом самостоятельно думал. Необходимо сделать так, чтобы человек тебя запомнил. Я, например, до сих пор помню то, что мне говорил мой наставник, и всегда обращаюсь к нему за советом. Я бы хотел, чтобы и мои наставляемые ко мне относились так же. И чтобы они любили своё дело».

Есть у Андрея Васина и универсальный совет для всех новичков в любой специальности – попробовать себя в роли наставника.

«Я своим подопечным много раз давал такую возможность – говорил: «Ты наставник, и ты мне объясни, что мне делать», – рассказывает Андрей Викторович. – И вот мне наставляемый объяснял, и именно в этот момент он учился. Он сам начинал разбираться в теме, искал пути решения. Это и есть залог успеха».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах