Будущее – за активной и талантливой молодёжью. Это понимают и в компании «ЛокоТех-Сервис». Там прилагают все усилия, чтобы молодые сотрудники росли профессионально и реализовали свой потенциал в полной мере. Для этого ежегодно во всех подразделениях проводятся различные мероприятия. На одном из них удалось побывать корреспонденту «АиФ в ВС».
26 сентября под Иркутском прошёл слёт молодёжи, который объединил молодых сотрудников всех подразделений и депо Восточно-Сибирского филиала компании. По словам заместителя директора филиала по управлению персоналом Александра Дурнова, слёт молодёжи – это один из этапов комплексной программы по развитию стратегического кадрового резерва, для реализации которой используются современные методики обучения.
В работе пригодится
На мастер-классы, семинары и тренинги съехались молодые специалисты из 13 сервисных локомотивных депо Иркутской области, Бурятии, Хакасии, Красноярского края и Кемеровской области – всего 21 человек. С некоторыми из них пообщалась наша журналистка. Станислав Сиротинин работает в сервисном локомотивном депо в Абакане. Свой рабочий стаж в компании называет небольшим – всего четыре года, однако за это время успел «прикипеть» к коллективу и неплохо реализоваться в любимой профессии.
«Данный слёт лично для меня очень полезен, – признался молодой человек. – Иногда мне приходится исполнять обязанности мастера в нашем депо, а так как я простой рядовой рабочий, без особого опыта руководить коллективом нелегко, ведь нужно найти правильные инструменты управления людьми. Здесь, на тренингах, я эти инструменты приобрёл и теперь знаю, как можно мотивировать работника на результат и как понятно поставить перед ним цель».
Приобретённые на слёте знания пригодятся в работе и Екатерине Печко. Она пришла в Иркутское депо совсем недавно, сразу после окончания университета. Кстати, в «ЛокоТех-Сервис» девушка успешно проходила производственную практику, после чего её и пригласили работать в отдел кадров. Вчерашняя студентка сегодня уже вполне самостоятельный квалифицированный специалист, готовый учиться и перенимать опыт старших коллег.
«Мне, как специалисту в области HR, этот слёт однозначно был нужен, – делится девушка. – Нам показали отличные приёмы командообразования или, как это принято ещё называть, тимбилдинга. Я обязательно запомню все задания и упражнения на сплочённость и буду периодически практиковать в своём коллективе, как только сама втянусь в рабочий ритм».
И учёба, и общение
Все без исключения участники подтвердили то, что такие мероприятия нужны работающей молодёжи для саморазвития и знакомства. Зачастую в обычной жизни, в силу занятости на работе, а также из-за дальних расстояний (сервисные локомотивные депо Восточно-Сибирского филиала расположены в пяти регионах), коллегам не удаётся обменяться контактами, пообщаться. Кроме этого, такие сборы – очень хорошая психологическая разгрузка.
«Этот слёт не пройдёт даром для меня и ещё 20 участников, – уверена помощник оператора из Тайшетского депо Дарья Полянцева. – Вернувшись на производство, мы обязательно начнём применять на практике все полученные знания».
Даже дождливая погода не смогла испортить положительного настроя молодых «локотеховцев». В конце дня перед отъездом в небо команда выпустила воздушные шары как символ успешного развития и подъёма. В автобусе по пути домой ещё долго продолжались разговоры об итогах дня, а главное о том, что общение не прекратится. Нередко знакомства на молодёжных форумах и слётах в компании перерастают в хорошие приятельские отношения, и коллеги продолжают дружить, звонят друг другу, связываются через социальные сети, делятся опытом и обмениваются советами.
Реклама
Ушли в минус. Почему молодёжь уезжает из Иркутской области? 
Чаще всего без работы в Иркутске сидят бухгалтеры, инженеры и юристы 
В два раза больше планируют платить «подъемные» молодым педагогам Иркутска 
Приезжайте к нам на Колыму! Больнице в Магадане требуются узкие специалисты 
Энергия жизни. Энергетики из Приангарья строят светлое будущее страны