Примерное время чтения: 5 минут
105

Тёплая деталь коллективного договора. Как отдыхают дети работников ЛокоТеха

Летний отдых детей и санаторно-курортное оздоровление работников предпенсионного возраста –одни из самых ярких сторон коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис».

Прежде всего потому, что оба этих пункта приносят самые искренние эмоции и оставляют воспоминания на всю жизнь.

 - В этом году 64 ребёнка сотрудников наших предприятий посетили детские оздоровительные лагеря, - рассказывает директор департамента управления персоналом филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») Александр Дурнов. - Эта цифра ниже запланированного числа, поскольку в связи с эпидемической обстановки в Иркутской области и Республике Бурятия часть летних заездов была отменена.

Тем не менее, по данному направлению было освоено около 1,5 млн рублей. Стоит отметить, что дети работников отправляются на летний отдых в учреждения, одобренные родителями. Для этого среди сотрудников сервисных локомотивных депо (СЛД), входящих в состав филиала, заранее проводится опрос, куда работники вносят свои пожелания и предложения. Далее производится отбор наилучших мест отдыха и предприятия заключают договоры с актуальными ДОЛ.  В этом году дети имели возможность поехать в природоохранный образовательный лагерь (ПОЛ) «Эколог» Иркутского дворца творчества, детский лагерь «Берёзка» в Улан-Удэ, санаторий-профилакторий «Подлеморье» ОАО «РЖД» на станции Северобайкальск и санаторий «Кедр» в городе Зима.

Приятным и очень выгодным бонусом является тот факт, что сотрудники ООО «ЛокоТех-Сервис» оплачивают только 5-10% от стоимости путёвки, а остальную часть платит работодатель.

У экипировщика СЛД Улан-Удэнское Марии Шигаевой этим летом в детский лагерь благодаря коллективному договору впервые отправились две дочери. Средняя Вика и младшая София.

«Это был их первый опыт. Первые дни, как это всегда бывает, дочки тосковали по дому, но быстро привыкли, обжились, и к концу сезона даже не хотели уезжать. В итоге в семье уже ходят разговоры о том, чтобы следующим летом снова взять путёвки и отправить дочерей на отдых. Мы же, как родители, совсем не возражаем. Наша старшая дочь ездила в детские лагери с 7 до 16 лет каждое лето. Ей это так нравилось, что приходилось брать путёвки на два сезона».

Мария Шигаева также считает, что для семейного бюджета отправить двоих детей в летний лагерь – это весьма накладно. Поэтому поддержка предприятия в этом вопросе очень важна.

Впечатлениями о летнем отдыхе поделилась дочь инженера по подготовке кадров СЛД Нижнеудинское Анастасии Смолиной Валерия.

«Я уже второй раз посетила лагерь «Эколог», который находится в посёлке Листвянка на Байкале. И, наверное, только сейчас я поняла все преимущества такого отдыха. Это отлично организованный сезон, прекрасное место, разнообразные мероприятия, замечательные педагоги и вожатые, возможность пообщаться и подружиться с большим количеством ребят. Я хотела бы посетить этот лагерь и в следующем году. А благодаря моим рассказам, фотографиям, со мной захотел поехать и младший брат Даниил».

Мама Валерии - Анастасия Смолина отметила, что возможность получить путёвку с большой скидкой, а также помощь к 1 сентября со сборами детей в школу и другие льготы предоставляются не на всех предприятиях.

«Далеко не везде есть такие меры поддержки. Подобные инициативы оказывают существенное влияние на семейные благополучение и кошелёк, – резюмировала Анастасия Смолина.

Второй момент оздоровительной программы – это санаторно-профилакторное лечение работников предпенсионного возраста. У «ЛокоТех-Сервис» есть возможность отправить своих сотрудников в девять различных санаториев Алтая, Подмосковья, Черноморского побережья и Северного Кавказа.

- На сегодняшний момент из 70 желающих полное оздоровление уже получили 46 работников на сумму около 3,3 млн. рублей, - продолжает Александр Дурнов. - Еще 24 сотрудника посетят санатории Сочи, Анапы, Нальчика, Туапсе, Белокурихи, Кисловодска, Ессентуков до конца года.

В конце апреля возможностью получить санаторно-профилакторное лечение воспользовалась семья Сизовых, которая вместе трудится в сервисном локомотивном депо Братское. Ведущий инженер технического отдела Елена Сизова и её муж Михаил, бригадир участка по ремонту механического оборудования, с удовольствием посетили санаторий «Долина Нарзанов» в Ессентуках.

«Понравилось отношение, с которым нас принимал персонал санатория, – признаётся Елена Николаевна. – Очень внимательно, чутко. Только первичный приём терапевта проходил около часа – с большим вниманием к нам отнеслись медики».

По её словам, санаторный профиль курортов в Ессентуках настолько широкий, что там может получить лечение человек с любыми диагнозами, так что поездка была полностью оправдана.

При этом работникам депо удалось застать одно из самых красивых времён года – период цветения тюльпанов, что особенно важно для сибиряков, редко сталкивающихся с подобной красотой в жизни.

Реклама

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах