Профсоюзы у многих ассоциируются с советским прошлым. И часто этот институт защиты прав трудящихся не воспринимается всерьёз современниками. Однако именно сейчас у профсоюзов прибавилось работы: если ранее спорили между собой трудовые коллективы и государство, то сейчас добавилась третья сторона - работодатели-частники, взаимодействовать с которыми оказалось намного сложнее.
Ответственность за своих
Как рассказала председатель Иркутского областого отделения Профсоюза работников народного образования и науки РФ Валентина Федосеева, только в прошлом году с участием правовых инспекторов труда, юристов, иных представителей профсоюзных организаций рассмотрено 158 дел в судах, в 149 из них, то есть в 94,3% случаев, решения суда вынесены в пользу работников.
- Нередко работодатели недоумевают: мол, от кого вы защищаете, на вас же никто не нападает. Но мы говорим о том, что функции защиты работников и контроля за соблюдением трудовых прав определены законодательством и сложились исторически с конца 19 века. Тогда работники объединялись, чтобы отстаивать своё право на благоприятные условия труда - отпуска, продолжительность рабочего времени, соцстрахование на время нетрудоспособности. И сейчас основная наша функция - содействовать созданию нормальных благоприятных условий труда, чтобы работники могли качественно выполнять свою работу, что, собственно, и предписывают Рекомендации МОТ/ЮНЕСКО «О положении учителей», - утверждает Валентина Геннадьевна.
Учреждения образования в большинстве своём финансируются из бюджета, поэтому по большей части профсоюзам приходится взаимодействовать именно с госорганами и органами местного самоуправления.
- Решения, принимаемые органами госвласти, влекут последствия для наших работников, от них зависят условия, в которых они будут трудиться, - поясняет Валентина Федосеева. - За годы работы у нас уже выстроилась система взаимодействия с законодательной и исполнительной властью, поэтому основная работа ведётся ещё на стадии принятия ими решения.
Переговоры вместо «баррикад»
Так, например, было в 2010-11 годах, когда вводили новую систему оплаты труда, которая не предусматривала выделения дополнительных средств. То есть планировалась перестановка слагаемых, от чего общая сумма не менялась. И учителя не увидели бы фактического повышения доходов. Тогда проф-союз работников образования выходил на акции, приглашал на свои площадки представителей власти, после чего требования учителей и воспитателей были услышаны.
- В отстаивании прав работников приходилось прибегнуть к активным действиям. Однако это после длительных переговоров и упорного нежелания властей слышать. Так происходило в 2014-2015 годах, когда было намерение сократить расходы за счёт отмены выплаты денежного вознаграждения за классное руководство, ужесточения требований к выплате компенсаций сельским педагогам на оплату жилого помещения с отоплением и освещением, - вспоминает Валентина Геннадьевна. - Да, мы считаем, что нельзя принимать огульные решения, ведь люди не пешки. Однако основной стиль нашей работы - это переговоры.
В вопросе предупреждения нарушения прав работников, их восстановления профсоюз использует юридические консультации, правовое просвещение, разъяснения, если необходимо, то судебную защиту. В этом им помогают 93 сотрудника внештатной правовой инспекции профсоюза, которые как очно, так и заочно консультируют своих коллег, помогают оформить необходимые документы, представляют интересы работников в судах.
Реклама
Почти 10 млн руб. вернули работникам Приангарья при помощи Профобъединения 
Защитить права и поднять престиж 
МРОТ - удвоить! Минимальная зарплата в Приангарье такая же, как в Краснодар 
Первомайские митинги и шествия профсоюзов пройдут в Приангарье