Профсоюзы у многих ассоциируются с советским прошлым. И часто этот институт защиты прав трудящихся не воспринимается всерьёз современниками. Однако именно сейчас у профсоюзов прибавилось работы: если ранее спорили между собой трудовые коллективы и государство, то сейчас добавилась третья сторона - работодатели-частники, взаимодействовать с которыми оказалось намного сложнее.
Ответственность за своих
Как рассказала председатель Иркутского областого отделения Профсоюза работников народного образования и науки РФ Валентина Федосеева, только в прошлом году с участием правовых инспекторов труда, юристов, иных представителей профсоюзных организаций рассмотрено 158 дел в судах, в 149 из них, то есть в 94,3% случаев, решения суда вынесены в пользу работников.
- Нередко работодатели недоумевают: мол, от кого вы защищаете, на вас же никто не нападает. Но мы говорим о том, что функции защиты работников и контроля за соблюдением трудовых прав определены законодательством и сложились исторически с конца 19 века. Тогда работники объединялись, чтобы отстаивать своё право на благоприятные условия труда - отпуска, продолжительность рабочего времени, соцстрахование на время нетрудоспособности. И сейчас основная наша функция - содействовать созданию нормальных благоприятных условий труда, чтобы работники могли качественно выполнять свою работу, что, собственно, и предписывают Рекомендации МОТ/ЮНЕСКО «О положении учителей», - утверждает Валентина Геннадьевна.
Учреждения образования в большинстве своём финансируются из бюджета, поэтому по большей части профсоюзам приходится взаимодействовать именно с госорганами и органами местного самоуправления.
- Решения, принимаемые органами госвласти, влекут последствия для наших работников, от них зависят условия, в которых они будут трудиться, - поясняет Валентина Федосеева. - За годы работы у нас уже выстроилась система взаимодействия с законодательной и исполнительной властью, поэтому основная работа ведётся ещё на стадии принятия ими решения.
Переговоры вместо «баррикад»
Так, например, было в 2010-11 годах, когда вводили новую систему оплаты труда, которая не предусматривала выделения дополнительных средств. То есть планировалась перестановка слагаемых, от чего общая сумма не менялась. И учителя не увидели бы фактического повышения доходов. Тогда проф-союз работников образования выходил на акции, приглашал на свои площадки представителей власти, после чего требования учителей и воспитателей были услышаны.
- В отстаивании прав работников приходилось прибегнуть к активным действиям. Однако это после длительных переговоров и упорного нежелания властей слышать. Так происходило в 2014-2015 годах, когда было намерение сократить расходы за счёт отмены выплаты денежного вознаграждения за классное руководство, ужесточения требований к выплате компенсаций сельским педагогам на оплату жилого помещения с отоплением и освещением, - вспоминает Валентина Геннадьевна. - Да, мы считаем, что нельзя принимать огульные решения, ведь люди не пешки. Однако основной стиль нашей работы - это переговоры.
В вопросе предупреждения нарушения прав работников, их восстановления профсоюз использует юридические консультации, правовое просвещение, разъяснения, если необходимо, то судебную защиту. В этом им помогают 93 сотрудника внештатной правовой инспекции профсоюза, которые как очно, так и заочно консультируют своих коллег, помогают оформить необходимые документы, представляют интересы работников в судах.
Реклама
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть