Престижно и стабильно. Какие бонусы ВСЖД предоставляет своим сотрудникам

Интересные профессиональные задачи, достойная оплата труда и стабильность – эти условия считаются одними из самых важных для каждого человека при трудоустройстве. Восточно-Сибирская железная дорога своим сотрудникам их гарантирует. Профессиональные кадры на предприятии нужны всегда.

Вакансии есть всегда

«Сейчас устроиться в РЖД не составляет труда, – рассказывает начальник отдела по подбору персонала ВСЖД Татьяна Котенко. – Основное требование – хорошее здоровье. Медкомиссия серьёзная, претенденты могут отсеяться именно на этом этапе. Если хотите работать, и, тем более, у вас есть профильное образование, то милости просим».

Впрочем, образование можно получить и непосредственно при трудоустройстве. В компании свои учебные центры повышения квалификации, где любой претендент может получить необходимые знания. Стоимость и сроки обучения зависят от должности, на которую претендует человек. Например, помощников машиниста ВСЖД обучает бесплатно.

«Прямо сейчас идёт набор в группу, – подчёркивает Татьяна Павловна. – Нашим студентам положена стипендия в один МРОТ в месяц. Ещё есть целевое высшее образование. Оно доступно, если человек уже работает на железной дороге».

На сегодняшний день компания больше всего нуждается в сотрудниках рабочих специальностей: монтёрах пути, помощниках машинистов, составителях поездов, сигналистах, приёмосдатчиках груза и багажа, электромонтёрах, слесарях и осмотрщиках вагонов.

«На железной дороге нет текучести кадров. Предприятие развивается, открываются новые рабочие места. Плюс – политика роста: мы принимаем специалистов на рядовые позиции, а затем взращиваем профессионалов, которые переходят на более высокие должности, а на их место снова набираем молодёжь, – говорит Татьяна Котенко. – Все вакансии соискатели могут посмотреть на нашем карьерном портале team.rzd.ru».

Одно из главных преимуществ работы на ВСЖД – конкурентоспособная зарплата, которая ежегодно индексируется. Даже молодые специалисты здесь зарабатывают больше, чем во многих других сферах.

«По данным за 2022 год, в среднем работники нашего предприятия получают около 89 тысяч рублей, – говорит Котенко. – В северных территориях зарплаты, конечно, выше. Любые переработки, работа в особо сложных метеоусловиях или с вредными веществами, оплачиваются отдельно».

Защита со всех сторон

Позаботилась компания и о хорошем социальном пакете – работники защищены практически со всех сторон.

«У нас сильная программа ДМС – предоставляется широкий спектр услуг вплоть до санаторно-курортного лечения. Есть компенсация оплаты детского отдыха в различных учреждениях, – продолжает Татьяна Павловна. – Работники защищены и после выхода на пенсию – в компании действует программа негосударственного пенсионного страхования. Она позволяет сотрудникам предприятия выйти на заслуженный отдых и получать корпоративную пенсию на пять лет раньше государственной. Все ветераны предприятия после того, как заканчивают карьеру, получают хорошую поддержку в виде дополнительных выплат. Предоставляется льготный проезд, для сотрудников северных территорий существуют также льготные авиаперелёты».

Такой соцпакет гарантирован каждому сотруднику вне зависимости от его должности и опыта работы. Помимо него в компании действует коллективный договор и работает профсоюз.

«Бывают различные случаи, когда работникам необходима материальная помощь, – говорит Татьяна Котенко. – Специальная комиссия разбирает каждый запрос. Если работнику нужна крупная сумма, то мы обращаемся в центральный аппарат компании в Москву».

Предприятие регулярно награждает лучших сотрудников. Так, в зависимости от количества отработанных лет каждый работник получает премию «Преданность компании» – от двух до пяти месячных тарифных ставок.

На железной дороге уделяют большое внимание и обеспечению сотрудников жильем.

«Существуют самые разные варианты, – говорит ведущий специалист отдела по подбору персонала Мария Лагерева. – Как пример, льготная ипотека под 2%. Её могут оформить молодые специалисты до 30 лет с профильным образованием, трудящиеся на определённых должностях. Также мы строим много служебного жилья. В отдалённых районах оно предоставляется нашим сотрудникам бесплатно. При необходимости компания покрывает до 70% расходов на аренду».

Реклама