Многие люди считают успешной только вертикальную карьеру, когда сотрудник приходит на предприятие в качестве стажёра, а потом поднимается по служебной лестнице, становясь рабочим, мастером, инженером, руководителем. Однако мало кто знает о возможностях так называемой горизонтальной карьеры.
Генеральный директор Иркутского алюминиевого завода Олег Буц говорит, что в РУСАЛе есть примеры, когда меньше чем за 10 лет сотрудник проходил путь от рабочего до директора, в то же время компания приветствует построение как раз горизонтальной карьеры – когда человек совершенствуется в одном выбранном направлении, становясь квалифицированным профессионалом. Это делает коллективы более устойчивыми, обеспечивает глубину знаний, преемственность кадров, облегчает передачу опыта молодым специалистам.
«Важно показать, что быть всю жизнь рабочим, – это нормально, это не ограничивает человека в заработке и удовлетворености своей деятельностью. Кроме того, необходимо популяризировать престиж рабочих профессий в принципе», – отмечает Олег Буц.
Можно сказать, что завод и сам делает это каждый день, предоставляя рабочим специалистам не только те социальные гарантии, которые предусмотрены законом, но и «плюсы» сверх этого. Есть регулярные медосмотры и профосмотры, возможность оформить ДМС по льготной стоимости, отдохнуть в санаториях как в Иркутской области, так и за её пределами. Сотрудники могут сэкономить на питании: работодатель выделяет каждому на обед 110 руб. в день, которые можно потратить в одной из девяти столовых, работающих на территории предприятия.
Как правило, один из самых острых вопросов для молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру, – покупка собственной квартиры. Работодатель это понимает: в 2011 году для сотрудников запустили программу «Жильё», когда предприятие берёт на себя 10% первый взнос по ипотеке. Кроме того, работнику в течение всего действия кредитного договора компенсируют 50% затрат от ежемесячных платежей. Участниками этой программы стали 22 человека и, сейчас на заводе ждут «второй волны» программы.
Между тем и на заводе, где рабочие кадры холят и лелеют, есть дефицит по некоторым специальностям. Например, здесь требуются анодчики, электролизники. В Иркутске нет учебных заведений, которые готовят таких специалистов. На предприятии из положения выходят самостоятельно, подготавливая рабочих в собственном учебном центре.
Завод предоставляет рабочим специалистам не только те социальные гарантии, которые предусмотрены законом, но и «плюсы» сверх этого.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть