Как мотивировать работников соблюдать правила безопасности на производстве?

Кто в ответе?
«Мы убеждены, что несчастных случаев, аварий и инцидентов на производстве можно избежать при неукоснительном соблюдении норм и правил охраны труда, промышленной безопасности, - говорит директор по охране труда, промышленной безопасности и ООС ПАО «Полюс Золото» Роман Дертинов. - Мы постоянно совершенствуем знания и навыки сотрудников в области безопасного производства работ».
Лозунг «Ты в ответе не только за свою жизнь и здоровье, но и за жизнь и здоровье своих коллег» не просто слова, а руководство к действию. Когда работодатель идёт в ногу со временем, не жалеет средств на охрану труда и безопасность процессов, персонал охотнее соблюдает трудовую дисциплину. У работника должна быть мотивация к выполнению требований безопасности, понимание каждым сотрудником огромной ответственности, связанной с соблюдением всех требований безопасности, крайне важно для компании.
Промышленность, и золотодобывающая в том числе, это высокий уровень опасности для человека. Однако вместе с развитием производственных технологий совершенствуются и методы выявления рисков, предупреждения травматизма и защиты работника от негативного влияния. Передовые компании вместе с модернизацией технологических процессов внедряют и новые программы безопасности.

Что сделано для работника?
В крупнейшей золотодобывающей компании России есть стратегия развития охраны труда и промышленной безопасности. Последним ноу-хау стало внедрение на промышленной площадке АО «Первенец» системы поддержания работоспособности водителя. Эта система контролирует физиологическое состояние человека, предупреждает его, если он вдруг начинает дремать, оповещает об этом других участников дорожного движения. Кроме того, с целью повышения безопасности дорожного движения на территории ГОК «Вернинский» на автотранспорт установлены проблесковые маячки, на закрытых поворотах и перекрёстках, где нет прямой видимости, установлены сферические зеркала на дорогах вахтового посёлка, карьера и ЗИФ, помогающие упорядочить движение на технологических дорогах.

В АО «Первенец», где трудится порядка 1 тыс. 400 человек, внедрена автоматизированная система проведения медицинских осмотров. На базе врачебно-фельдшерского здравпункта ГОК «Вернинский» установлено десять аппаратных комплексов, с помощью которых работники обследуются, заступая на смену, и после неё. Современное оборудование позволяет проводить медосмотр быстро, но качественно. Большое внимание уделяется профилактике профессиональных заболеваний. Для персонала предусмотрены индивидуальные и коллективные средства защиты. Реализуется программа противодействия злоупотреблению алкоголем и наркотическими средствами. На предприятии проведена специальная оценка условий труда, и по её результатам приняты меры по повышению комфорта и безопасности рабочих мест.

В любой цивилизованной организации понимают - когда работодатель заботится о своих сотрудниках, отдача от коллектива больше. Работники золотодобывающего предприятия тоже выдвигают инициативы по повышению безопасности на предприятии, ведь они как главные участники производственного процесса знают, где может таиться опасность. Добрая традиция компании - премировать сотрудников за предложения по улучшению условий труда.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть