Ситуация на рынке труда Забайкалья складывается более чем странная: потребность местных работодателей в привлечении иностранных работников ежегодно растет. А установленная на 2014 год для края квота почти в два раза меньше, чем в 2013-м (сокращена до 5,5 тысяч человек), в 2013 году по сравнению с предыдущим 2012-м квота - на треть (с 14 до 11 тысяч человек). Всего в текущем году разрешение на работу смогут получить 6147 иностранцев, из которых 1119 - прибывающие из стран СНГ.
Нет иностранцев - нет проблем?
С чем связано столь значительное уменьшение количества квот? Региональные власти объясняют: в предыдущие годы работодатели не использовали выданные квоты в полном объеме. В 2012 году выданные квоты были закрыты только на 76,6 процентов. До этого квота использовалась только на 60%. У наших независимых экспертов мнение другое.
- Я считаю, это связано с экономикой Забайкальского края, которая, словно шагреневая кожа, постепенно сжимается, - рассуждает Алексей Янков, заведующий Лабораторией социологических исследований. - Для чего региону люди со стороны, если у нас самих наблюдаются «излишки» трудовых ресурсов? Жирекенский ГОК закрыт, производство в Краснокаменске сокращается, в деревнях люди привыкли жить на социальные пособия. Второй момент, я думаю, связан с тем, что политика нашего государства направлена на то, чтобы уменьшить количество представителей иноэтнических групп. Таким образом власти пытаются снизить межэтническую напряженность. Ведь не секрет, что последние несколько лет в России вспыхивают локальные конфликты на межнациональной почве.
К слову, кроме трудовых мигрантов из других стран, у нас есть и внутренние трудовые мигранты из наших республик Северного Кавказа, с которыми не меньше, а иногда и больше проблем.
Требуются плотники, а не менеджеры
Сегодня Забайкалье остро нуждается в строителях, сварщиках и других рабочих кадрах. Почему же трудящиеся мигранты у работодателей «нарасхват» в то время, когда власти так мягко и настойчиво избавляются от них?
- Я работаю на читинском рынке строительных услуг более 20 лет, - делится предприниматель Артур Безденежных. - У меня две бригады, выполняемстроительные и ремонтно-отделочные работы. Скрывать не буду, все эти годы я отдаю предпочтение иностранным гражданам, в основном из Узбекистана. Русских у меня всего двое, это водители. С мигрантами работать одно удовольствие: выносливые, исполнительные и работают на совесть. У них мощная мотивация: заработать денег и уехать на родину, обеспечить семью. На русских у меня надежды особой нет: могут получить зарплату и уйти в запой. С иностранными рабочими таких проблем не бывает.
Забайкальский рынок труда сегодня - это переизбыток офисно-торговых работников и острая нехватка рабочих специальностей. Квалифицированные рабочие кадры нынче дороги и редки во всей стране. Новых практически не готовят, а старые на вес золота. Местные жители трудиться на стройках и производстве не стремятся. Замена им - трудовые мигранты, согласные на любую работу, от укладки плитки до рубки леса. Это значит, что уменьшение количества квот на трудящихся мигрантов не скажется на численности иностранной рабочей силы в Забайкальском крае. Нелегально или за взятки работодатели будут нанимать тех, кто «исполнительнее, выносливее, работоспособнее».
Откуда и зачем мигранты едут в Иркутск 
Мигранты проходят тестирование по русскому языку в Иркутске 
Заработать на Сочи-2014: сколько стоит труд Олимпийского гастарбайтера? 
Граждане Украины лидируют среди переселенцев в Приангарье 
Жителей Приангарья привлекает Красноярский край