Идеи, которые улучшают. Конференция молодых нефтяников прошла в Иркутске

С 21 по 23 марта в Иркутске 14 молодых специалистов «Верхнечонскнефтегаза» представили экспертам предприятия свои идеи по оптимизации процессов и повышению производственной эффективности – они стали участниками регионального этапа научно-технической конференции НК «Роснефть». Конференция проходила в 16-й раз.

«Три ступени»

Девиз конференции – «Идеи, которые улучшают». Он раскрывает суть мероприятия: каждый участник при поддержке научного руководителя разработал и должен был защитить проект улучшения какого-либо производственного процесса.

Ведущий инженер Клим Герасимов предложил способ регенерации используемых для глушения скважин растворов. Геолог Мухаммадамин Набиев оценил перспективы увеличения добычи, обратив внимание на малоизученные ранее залежи на Верхнечонском месторождении. Инженер-химик Евгения Урбасова разработала способ автоматизировать подготовку лабораторной посуды, а Анастасия Рыкова нашла вариант оптимизации налога на прибыль с помощью инвестиционного налогового вычета.

Каждый спикер защищал свой проект перед профессиональным жюри под председательством генерального директора ВЧНГ Вадима Цукера. В жюри вошли руководители производственных и экономических направлений деятельности компании.

«Конференция – часть совокупной программы развития молодых специалистов «Три ступени», которая действует в «Роснефти» и всех её дочерних предприятиях», – рассказывает начальник отдела развития персонала компании Людмила Белякова.

Продолжительность программы – три года. В первый год выступление на конференции желательно, а на второй-третий – обязательно, если работник хочет оставаться участником программы развития. Также в программе «Три ступени» за каждым участником закрепляют наставника. При подготовке доклада для конференции наставник или сам становится научным руководителем, или помогает найти на эту роль другого эксперта.

«Главная задача – посмотреть, насколько глубоко молодые люди, только пришедшие после вуза, могут погружаться в тему, насколько интересные предложения выдвинут, – говорит Людмила Валерьевна.  – И несмотря на очень непростые вопросы жюри, наши молодые специалисты держались более чем достойно. Предлагаемые решения или отдельные их элементы, которые эксперты признают наиболее эффективными, внедряются в реальный производственный процесс».

Дать инструменты для развития

Доклады разделили на три секции, в каждой определили и наградили победителей. В секции «Техника и технология, экология, промышленная безопасность и охрана труда» первое место занял ведущий инженер отдела подготовки газа Сергей Капустин.

«Для проекта мне порекомендовали выбрать перспективное направление – снижение углеродного следа, – делится молодой специалист.  – Я предложил, как можно организовать теплообмен между двумя участками производства и за счёт этого увеличить рациональное использование газа для нагрева теплоносителя. Соответственно, снизится выброс парниковых газов. Члены жюри уточняли технические детали, интересовались источниками информации и степенью моего личного участия в проработке вопроса, оценкой экономического и экологического эффекта от внедрения предложения».

12 участников конференции, занявших призовые места, включая Сергея, примут участие в Кустовой конференции молодых специалистов, которая запланирована на май-июнь. Там свои идеи по улучшению представят молодые специалисты добывающих дочерних обществ изо всех регионов присутствия компании «Роснефть». Победители этого этапа будут защищать свои проекты на финальной межрегиональной конференции в Москве.

Помимо работы над своими проектами молодые специалисты участвуют в тренингах и развивающих мероприятиях. Например, после конференции, чтобы дать участникам возможность немного сбросить напряжение и ближе познакомиться друг с другом, организаторы устроили для них тренинг по актёрскому мастерству.

«Цель программы «Три ступени» – дать молодым, начинающим свой трудовой путь сотрудникам, инструменты, с помощью которых они смогут развивать в себе лидерские качества, нарабатывать ценный опыт и повышать профессионализм», – объясняет Людмила Белякова.

Для кого-то «Три ступени» становятся подспорьем в карьере, кто-то повышает свои навыки и компетенции. Но так или иначе программа даёт результат – компания получает нефтяников высокого класса, настоящих профессионалов.