Извлечь трудноизвлекаемое. Молодые специалисты ВЧНГ предлагают решения

Проектная деятельность - важная составляющая в работе молодых специалистов. В ВЧНГ такая возможность есть у каждого начинающего сотрудника. Под контролем более опытных коллег молодые специалисты создают свои собственные проекты, в которых решают важные производственные задачи.

Индивидуальный рецепт

В АО «Верхнечонскнефтегаз» (входит в нефтегазодобывающий комплекс «Роснефти») ведущий геолог управления геологического сопровождения бурения скважин Максим Пуляевский работает с 2019 года. Он учился по профилю «эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти» в ИРНИТУ, уже на четвёртом курсе трудился на вахте. После того как получил диплом, устроился на предприятие на постоянную работу. Здесь, при поддержке своего научного руководителя - начальника отдела планирования и мониторинга эксплуатационного бурения Геннадия Грекова, Максим разработал и представил на научно-технической конференции проект подготовки к полномасштабной разработке Преображенского горизонта.

Основная идея проекта - разработка трудноизвлекаемых запасов нефти из Преображенского горизонта. Исследованиями свойств Преображенского горизонта и способов добычи нефти из этого пласта занимаются многие подразделения ВЧНГ, но и у молодого специалиста есть своя задача.

«Верхнечонское месторождение - многопластовое, и основной объект разработки состоит из песчаника. А уже над ним залегает карбонатный пласт (горизонт) Преображенский. Это более плотная по структуре и менее проницаемая порода. Извлекать запасы нефти из неё в разы труднее», - объясняет Геннадий Греков.

Подготовка проекта началась в 2020 году с испытаний скважин на Преображенском горизонте.

«Мы провели несколько опытно-промышленных работ и подбор технологий, - рассказывает Максим Пуляевский. - Подключили сразу несколько передовых технологий: от начала процесса бурения, заканчивания и освоения скважин до оптимизации системы разработки.

Не существует общего уникального рецепта - для каждой новой скважины технология дорабатывается и адаптируется индивидуально. Работа только начинается».

Три ступени

Сейчас Максим учится в аспирантуре и признаётся, что это огромный плюс для его работы на предприятии. Во время подготовки проекта научный руководитель из университета помог Максиму с изучением особенностей формирования Преображенского горизонта, что стало своеобразным мостиком между наукой и работой на практике.

Также в 2022 году Максим заканчивает участие в программе развития молодых специалистов «Три ступени». Именно благодаря ей он в этом году представил проект на научно-технической конференции. Сначала презентовал его на уровне своего предприятия, затем выиграл на кустовом этапе среди нескольких дочерних обществ «Роснефти». Теперь Максима ждёт финал в Москве.

«Программа развития молодых специалистов «Три ступени» предназначена для тех, кто пришёл работать в Компанию по специальности сразу после вуза, - рассказывает главный специалист отдела развития персонала ВЧНГ Людмила Белякова.  - Программа длится три года, на это время каждому молодому специалисту назначается наставник. Каждый специалист участвует в различных тренингах, мероприятиях и научных конференциях. Последние проходят ежегодно - все специалисты должны представить свои проекты».

Помимо этого, участники программы ежегодно выбирают по три компетенции - профессионально-технические, управленческие и др., которые им предстоит развить. В конце каждого года молодой специалист отчитывается перед комиссией, получает рекомендации и продолжает своё развитие по выбранной траектории.