(обновлено )
Примерное время чтения: 5 минут
91

Выгодное предложение. Компания «Полюс» приглашает работать в золотодобыче

Самый высокий спрос - на специалистов по карьерным самосвалам и другой тяжёлой технике.
Самый высокий спрос - на специалистов по карьерным самосвалам и другой тяжёлой технике. "Полюс Вернинское"

В наши дни дефицит кадров остро ощущается во всех сферах экономики. О том, как в золотодобычу привлекают специалистов и какие для их работы созданы условия, корреспонденту irk.aif.ru рассказал начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций компании «Полюс Вернинское» Андрей Балахонцев.

Полный соцпакет

«Дефицит кадров касается всех компаний, будь то горная добыча или юридические услуги, – рассказывает Андрей Игоревич. – В отличие от времён, когда я искал работу, сейчас рынок соискателя, а не работодателя. «Полюсу» нужны представители самых разных профессий, ведь компания большая – более 30 бизнес-единиц по всей России, в которых трудится свыше 20 тысяч человек. Больше всего нам требуются квалифицированные машинисты и водители - бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров и другой тяжёлой техники. С полным перечнем вакансий можно ознакомиться на сайте компании».

Предприятие предлагает соискателям конкурентную заработную плату и достойный соцпакет: добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, оплачиваемый проезд в отпуск, дополнительные выплаты в случае заключения брака и рождения ребёнка. Предусмотрена материальная помощь для тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Предоставляются и другие социальные гарантии.

«В моей молодости устроиться на работу без опыта было почти невозможно, но сейчас – другая ситуация», - говорит Андрей Балахонцев.
«В моей молодости устроиться на работу без опыта было почти невозможно, но сейчас – другая ситуация», - говорит Андрей Балахонцев. Фото: "Полюс Вернинское"

«Большое внимание мы уделяем социально-бытовым условиям в вахтовых посёлках, – продолжает руководитель. – Работники живут в современных тёплых общежитиях капсульного типа: туалет и ванная общие на каждые два номера, в комнатах телевизор и Wi-Fi, на территории есть спортивные площадки и тренажёрные залы, парикмахерская, баня, магазин, здравпункт».

Развивают в «Полюсе» и корпоративную культуру, в её основе -В Кодекс корпоративной этики, разработанный с учётом мнения всех сотрудников. Проводятся корпоративные спартакиады. Открыта горячая линия, на которую работники могут обратиться с теми или иными проблемами.

Воспитывают профессионалов

«Мы не только привлекаем подготовленных специалистов, но и сами активно обучаем новых работников, – говорит Андрей Балахонцев. – Приглашаем на практику студентов средних и высших учебных заведений, предлагаем им во время учёбы параллельно получать необходимую для нас квалификацию, а после получения диплома устраиваться к нам на работу».

Работает «Полюс» и со школьниками - старшеклассников приглашают в проект «Полюс-класс», где они дополнительно могут заниматься по техническим дисциплинам с вузовскими преподавателями. В дальнейшем ребята поступят в иркутский политех на профильные специальности, чтобы затем трудоустроиться в компанию. Учащимся в «Полюс-классе» предприятие платит стипендию.

«В регионах присутствия мы постоянно проводим в школах профориентационные мероприятия, например, в Бодайбинском районе побывали почти в каждой школе», – добавляет Андрей Игоревич.

Есть варианты и для граждан трудоспособного возраста, которые пока не имеют нужной золотодобывающему предприятию квалификации, но готовы параллельно учиться и работать. Можно устроиться в отдельную компанию «Полюс Резерв» и там пройти курсы повышения квалификации, освоить новую профессию, получить право управления спецтехникой и так далее. И уже впоследствии – переходить в основные предприятия.

В современном вахтовом посёлке стараются обеспечить работникам комфорт и досуг.
В современном вахтовом посёлке стараются обеспечить работникам комфорт и досуг. Фото: "Полюс Вернинское"

Для специалистов, развивающих свои компетенции, в компании созданы все условия для карьерного и профессионального роста. Регулярно проводятся конкурсы профмастерства, победителей премируют крупными суммами. Если у работника нет высшего образования, его можно получить за счёт предприятия. Действуют и собственные образовательные программы: школа мастера, школа начальника участка. В компании поощряют рационализаторские предложения – за успешно внедрённые идеи по повышению эффективности производства также дают премии.

«Полюс» готов вкладываться в то, чтобы привлечь и удержать у себя работников. Компания предлагает стабильную высокооплачиваемую работу, ведь золото будет в цене всегда.

Реклама.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах