В июне этого года Дмитрий Медведев на конференции по труду в Женеве выступил с неожиданным предложением сократить рабочую неделю в России до четырёх дней. Эта инициатива вызвала много споров: одни обрадовались дополнительному выходному, другие насторожились: не может быть, чтобы люди работали меньше, а получали столько же.
Тем временем, новшество решили оперативно протестировать в 30 регионах. Всего в эксперименте участвует 266 предприятий, которые вошли в национальной проект по повышению производительности труда. В основном это крупные промышленные производства, где в обязательном порядке соблюдают трудовое законодательство. Магаданская область в тридцатку не попала. Из дальневосточных соседей пилотным регионом стала республика Бурятия. Эксперимент там планируют запустить на девяти предприятиях: авиационном, лопастном, приборостроительном заводах, целлюлозно-картонном комбинате, а также в нескольких крупных компаниях пищевой промышленности.
Если сокращение рабочей недели подтвердит свою эффективность в подопытных регионах – прежде всего, на предприятиях должна увеличиться производительность труда, то на четырёхдневку в перспективе переведут всю страну.
Тот же труд за меньшие деньги
Готовы ли к нововведению на Колыме, какие риски, по мнению специалистов, несёт укороченная рабочая неделя для экономики региона, а также для кошелька и здоровья граждан, выяснял «АиФ-Магадан».
«Если мы будем тратить на труд на 20% меньше времени, то можно ожидать и пропорционального снижения ВВП. Даже длинные январские выходные, которые длятся всего десять дней, не проходят без ущерба для экономики страны, что уж говорить про сокращение рабочей недели, – отмечает доктор экономических наук, доцент Надежда Грошева. – Экономическое обоснование четырёхдневки может быть только одно: текущее состояние экономики не обеспечивает полную занятость для работающего населения, чтобы не сокращать людей, можно сделать «виртуальную занятость». В кризисные годы такой опыт применялся повсеместно. Предприятия отправляли сотрудников на один день в отпуск без содержания. Иногда это оказывалось просто завуалированной формой урезания зарплаты – люди все равно приходили на работу, но им это не оплачивали. Точно так же будет при четырёхдневке».
Пока, по мнению Надежды Грошевой, инициатива вызывает много вопросов. Главный из них – как учесть разные категории работающих? Например, как быть с педагогами школ, колледжей, университетов, которые трудятся шесть дней в неделю? Если вся страна перейдёт на четырёхдневку, то учителя тоже? Тогда каким образом дети получат необходимые в рамках образовательных программ знания? Или, может быть, для педагогов предусмотрят доплату за работу в выходной день, причём, как велит трудовое законодательство, в двойном размере? Готов ли региональный бюджет к таким расходам? Аналогичная ситуация с поликлиниками, больницами и прочим госучреждениями.
«Про частные компании я вообще молчу. Ни один предприниматель не согласится сохранить прежнюю оплату труда при сокращении производительности персонала. А если и пойдёт на это, то заложит дополнительные затраты в цену конечного продукта или услуги», – уверена Надежда Борисовна.
Как мы проводим выходные?
Радоваться дополнительному выходному, уверены эксперты, можно лишь потому, что появится больше свободного времени, которое россияне будут тратить рационально, с пользой для здоровья, уделяя внимание семье и детям. А после хорошего отдыха, с новыми силами будут плодотворно трудиться на производстве. Это конечно, идеальная картинка. Существует и другое мнение: якобы люди традиционно забудут про пользу для здоровья и станут на длинных выходных чаще устраивать застолья с алкоголем. А это и так настоящая беда для Колымы.
Органы статистики раз в пять лет проводят выборочное наблюдение использования суточного фонда времени и видят, что жители Магаданской области, да и россияне в целом, всё меньше занимаются детьми, меньше читают, ходят в театр и на концерты, объясняя это в первую очередь нехваткой времени и большой занятостью на работе. Как раз сейчас в регионе проводят такое исследование, его результаты будут известны позже, пока же мы можем оперировать только данными пятилетней давности. Возьмём среднестатистического мужчину-горожанина. Семье, домашним делам он посвящает 1 час в будни и чуть больше 3 часов в выходной день. В рабочие дни у него около 3 часов свободного времени, в выходной день – 6,5 часа. Интересно, на что тратится это свободное время? Кино и театры – только в выходной, и то очень редко. Чтение совсем не популярно, в рабочий день и выходной на это уходит соответственно по 11 и 20 минут, на спорт и прогулки – 8 и 31 минута.
Если сравнивать, например, с 1990 годом, то приходится констатировать, что мы стали меньше читать и меньше заниматься детьми, выкраивая на их воспитание не более четверти часа в день, причём в будни мужчины этим не занимаются вовсе. Зато на еду и сон теперь отводится на 10-17% больше времени, чем в советские годы: в будни это 10 часов, в выходные – 12.
Цифры упорно говорят: мы живём, чтобы работать, а хочется наоборот: работать, чтобы жить. Даст ли такую возможность четырёхдневка – большой вопрос...
Кстати
Подавляющее количество россиян воспринимают предстоящий переход на четырёхдневку не так позитивно, как хотелось бы чиновникам. По данным опроса ВЦИОМ, 48% респондентов не поддерживают эту идею. Положительно отнеслись бы к нововведению около трети опрошенных (29%). Ещё 17% заявили, что им все равно, а 6% - затруднились ответить.
Среди тех, кто поддерживает предложение по сокращению рабочей недели, в основном жители Москвы и Санкт-Петербурга (36%) и других городов-миллионников (34%).
Из респондентов, которые, наоборот, не приветствуют данную инициативу, больше жителей небольших населённых пунктов в 100-500 тысяч человек – 52%.
Рекордная путина. Улов магаданских рыбаков превысил 10 тысяч тонн лосося 
Без гибели, но с травмами. Аварии с участием детей – на совести взрослых 
Невывоз мусора. Жители Колымы жалуются на стихийные свалки во дворах 
Питание школьников – по уму. Как сделать детское меню сбалансированным? 
Синдром «Алтрака» в Ангарске: Сотни людей брошены на произвол судьбы