aif.ru counter
245

Наследники бодайбинских золотопромышленников

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 29. «АиФ в Восточной Сибири» 20/07/2018
Более 200 человек получили награды за достижения в работе.
Более 200 человек получили награды за достижения в работе. © / Ольга Кузакова / Из личного архива

Ставить рекорды - хорошая традиция

Предприятие достойно продолжает традиции бодайбинских золотопромышленников и наращивает добычу драгоценного металла в Приангарье. Из года в год ставит рекорды, демонстрируя уверенный рост производства. В 2017 году было добыто более 6,4 тонн золота.

«Для нас стало хорошей традицией - занимать первое место в рейтинге хозяйствующих субъектов среди золотодобывающих предприятий Иркутской области. Это наш общий успех! Я хотел бы выразить слова огромной благодарности всему нашему коллективу. Сегодня я абсолютно уверен, что командная работа позволит нам не только удержать высокие темпы роста развития компании, но и достигнуть новых золотых вершин», - поздравил с профессиональным праздником свой коллектив управляющий директор Игорь Цукуров.

Благодаря грамотной политике руководства и самоотверженному труду всего коллектива в сжатые сроки удалось выйти на проектную мощность: в 2017 году здесь переработали 2,7 млн тонн руды в год, добыли более 6 тонн рудного золота.  

Высокие показатели по экономической эффективности сделали АО «Полюс-Вернинское» бесспорным флагманом по добыче рудного золота в Бодайбинском районе и всей Иркутской области, а Вернинский ГОК по праву считается одним из самых технически совершенных предприятий золотодобывающей отрасли России. Здесь внедряются лучшие мировые практики, налажено производство с высоким уровнем автоматизации, оснащенное современным оборудованием из США, Канады, Дании, Германии, Индии.

«В этом году наша цель  - превзойти показатели 2017 года по добыче золота. Не менее высокие планы мы ставим и по карьеру - по горной массе, руде. Безусловно, эти показатели оставили далеко позади те проектные цифры, которые были первоначально заложены. Мы занимаем лидирующие места по реализации таких проектов, как культура безопасности, производственная система. Вместе с тем быстрыми темпами внедряем автоматизацию на фабрике, на карьере, параллельно реализуем сразу несколько проектов, которые окажут существенно влияние на развитие компании», - заявил Игорь Цукуров.

Инициатива, которая поощряется

Предприятие впервые достигло уровня извлечения золота из руды - 89,6%! Высокие показатели золотоизвлекательной фабрики обусловлены рядом производственных мероприятий. Например, в текущем году провели капитальный ремонт щековой дробилки, замену подвижной щеки. В июле завершили проект «Увеличение фронта гравитационного обогащения», итогом которого стала замена концентраторов SB-5200, SB-1350 на новые - нельсон ХD-48. Был запущен в эксплуатацию новый горизонтальный фильтр-пресс ОН1000 2500, с автоматической разгрузкой. Сейчас идет контрольная пусконаладка, обучение персонала по работе с пресс-фильтром.

«Наше предприятие поддерживает политику импортозамещения. На ЗИФ установили новую плавильную печь отечественного производства. Оборудование сделано на Красноярском заводе «Эком». Работа этой печи позволила нам значительно сократить затраты на производство золота», - подчеркнул Игорь Цукуров.

Золотодобывающее предприятие не намерено останавливаться на достигнутом. В этом помогает активное участие в Тотальной оптимизации производства и внедрении производственной системы группы «Полюс».

«Мы ежегодно проводим конкурс на инициативы, которые могут улучшить работу предприятия. Наши сотрудники всегда активно участвуют, предлагают свои идеи. Если в 2017 году поступило порядка 1500 предложений, то только за первые полгода 2018-го - почти 1200. Лучшие инициативы воплощаются в жизнь, они делают работу удобнее, проще. Авторы получают заслуженную награду, а предприятие - существенный экономический эффект», - отметил управляющий директор.

Повышая культуру безопасности

Ещё одно достижение, которым гордится коллектив, - победа в конкурсе «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент», организаторами которого выступили Совет Федерации и Государственная Дума, Министерство природных ресурсов и экологии РФ, Торгово-промышленная палата, Российский союз промышленников и предпринимателей.

Диплом лауреата подтверждает серьёзные достижения компания в области охраны окружающей среды. В 2015 году на предприятии внедрили систему экологического менеджмента ISO-14001. В 2016-м по итогам надзорного аудита отмечены положительные изменения по целому ряду экологических аспектов. В частности, сократился объём отходов 1-го класса опасности. Также компания ведёт постоянный экологический контроль в зоне деятельности горно-обогатительного комбината «Вернинский».

«В этом году мы продолжим работу по повышению уровня культуры безопасности. Наша цель - достичь по шкале Брэдли не менее 3,7», - уточнил Игорь Цукуров.

Культура безопасности по шкале Брэдли предусматривает переход от «зависимого» уровня развития безопасности к «независимому», к командной работе. Кроме того, включает переход от внешнего надзора к осознанному отношению к вопросам безопасности, к проявлению заботы о своей жизни и здоровье, а также о жизни и здоровье своих коллег (забота о себе, забота о товарище). Таким образом, работники не проходят мимо нарушений и готовы провести диалог с теми, кто совершает опасные действия.

Вместе с тем на предприятии идёт работа по согласованию и утверждению паспортов (мероприятий), направленных на развитие системы производственной безопасности. Уже разработано и утверждено три паспорта проекта («Безопасность движения»; «Безопасность пассажиров» и «Сертификация приборов»), в стадии согласования находятся ещё семь паспортов проектов.

С заботой о людях

Значительный вклад предприятие делает и в социально-экономическое развитие Иркутской области, Бодайбинского района.

«Еще в 2011 году между правительством Иркутской области и группой «Полюс» было подписано Соглашение о социально-экономическом партнерстве. Наше предприятие большое значение уделяет условиям жизни людей на территории присутствия. Семь лет мы инвестируем в социальные проекты, которые реализуются в Бодайбо и в Бодайбинском районе. С каждым годом стараемся выделять все больше средств: в 2017 году сумма перечислений составила более 20,8 млн рублей, в 2018-м - уже 23 млн рублей. Некоторые проекты ведём несколько лет подряд. Например, оказали помощь при строительстве физкультурно-оздоровительного комплекса, выделив более 28 млн рублей. Совместно с региональным правительством и администрацией Бодайбо и  района построили такой нужный соцобъект. Теперь жители города могут играть там в волейбол, баскетбол, мини-футбол, теннис. И уже в этом году начнётся обустройство прилегающей территории», - рассказал Игорь Цукуров.

По Соглашению о социально-экономическом партнёрстве в 2018 году выделены средства на реконструкцию культурно-досугового центра Бодайбо и района, обустройство уличных трибун и беговой дорожки стадиона «Труд». Будет оказана традиционная помощь школьному празднику День знаний с приглашением артистов из Иркутска или других городов. Кроме того, для местной больницы приобретена видеоэндоскопическая система VME, а в августе в посёлок Кропоткин должна прийти машина скорой помощи.

Со дня основания, переживая реформы, экономические шторма, «Полюс Вернинское» добилось колоссальных результатов, став передовиком по добыче золота. Два десятилетия в масштабах истории - капля в океане времени. Можно сказать, что предприятие только в начале долгого пути и устойчивого развития.

Кстати

Сотрудникам вручили памятные подарки.
Сотрудникам вручили памятные подарки. Фото: Из личного архива/ Ольга Кузакова

15 июля на территории вахтового поселка ГОК «Вернинский» работники компании отметили сразу два праздника: профессиональный - День металлурга и 20-летие компании. Поздравить золотодобытчиков приехали артисты из Иркутска, и это придало событию особую атмосферу.

Сотрудникам вручили памятные подарки: ко Дню металлурга значок и сувенирную ручку, а в честь 20-летния компании значок и памятную именную стеллу. Всего подарки поучили более 200 человек. Также в торжественной обстановке объявили имена пяти победителей конкурса среди работников, подавших инициативы, направленные на повышение уровня культуры безопасности. Первое место за девять принятых к реализации инициатив получил  замначальника главного корпуса ЗИФ «Вернинская» Александр Миняев.  Его наградили телевизором. Второе место у контролера продукции обогащения Евгения Колупаева, которому вручили ноутбук. На третьем месте - машинист буровой установки участка буровых работ парка буровой техники Дмитрий Седых. Он получил планшет. И четвёртым стал ведущий специалист отдела экономической безопасности Арман Аскаров, получивший телефон. А звание «Лидер улучшений условий труда и безопасности» получил слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования Сергей Мишкин. За инициативность  его наградили современным смартфоном. Кроме того, среди всех, кто проявлял активное участие и предлагал свои идеи по улучшению работы, прошла лотерея - чем больше количество инициатив, тем больше шансов выиграть призы. 22 человека стали обладателями фотоаппаратов, телевизоров, планшетов, ноутбуков и сотовых телефонов.

Параллельно с розыгрышем в вахтовом городке ГОК «Вернинский»  состоялись турниры по мини-футболу и волейболу, посвящённые Дню металлурга. Так же прошли соревнования по русскому жиму среди мужчин, а среди женщин в приседаниях со штангой.  Все призеры соревнований были награждены медалями, грамотами, тортами, кубками и памятными призами.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах