Представители отрасли, в частности АО «Верхнечонскнефтегаз», намерены наладить сотрудничество с региональным министерством образования и конкретными учебными заведениями. Предприятие готово помочь в создании необходимой материальной базы, предоставить своих экспертов для согласования образовательных программ, обеспечить будущих студентов практикой, а затем и рабочими местами.
«Я уже протоптала все дороги, однако, как говорится, воз и ныне там, - открыто признаётся заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «ВЧНГ» Анна Пасынкова. – Эту проблему мы поднимаем на каждом мероприятии, посвящённом рабочим кадрам. На мой взгляд, необходимо собрать общую региональную кадровую потребность в сфере ТЭК и обеспечить её за 3-5 лет. Если бы мы начали эту работу 15 лет назад, то сейчас бы производственники не жаловались на нехватку квалифицированного персонала, а учебные заведения имели бы стабильный, гарантированный набор».
Приезжие - значит временные
Впрочем, предприятие и сейчас не испытывает кадрового голода. Свободных вакансий здесь нет, проблема в другом: большинство узкопрофильных рабочих - приезжие из других регионов. Это операторы технологических установок, операторы по добыче нефти и газа, трубопроводчики, машинисты и слесари по ремонту технологических насосов. Дело в том, что в Иркутской области не учат таким профессиям. Ближайшее среднее специальное учебное заведение, где готовят рабочих для «нефтянки», находится в Ачинске. На востоке, от Красноярского края до Камчатки, это единственный ссуз, ещё несколько есть на западе - в Уфе, Тюмени, Башкирии, Оренбурге.
«В результате мы вынуждены приглашать людей оттуда, - рассказывает Анна Валерьевна, – Но всё это временные кадры, рано или поздно они возвращаются домой. Устав от постоянных перелётов, смены часовых поясов и разлуки с родными, выращенные и выпестованные нами специалисты ищут работу поближе к дому, пусть даже с меньшей зарплатой. Ситуации бывают разные: у кого-то заболели пожилые родители и нужно за ними ухаживать, у кого-то родился ребёнок или начались непонимания в семье. Итог один – мы теряем высококвалифицированный персонал. А ведь любому работодателю хочется готовить сильную смену для пенсионеров, хочется выбирать лучших из лучших, обучать их и двигать по карьерной лестнице. В конце концов, у нас есть заинтересованность в том, чтобы в регионе трудились наши земляки, чтобы, заработав хорошие деньги, они не увозили их в Башкирию или Краснодарский край. Чтобы появлялись и крепли династии нефтяников. А сегодня я даже не могу популяризировать наши рабочие специальности, потому что у школьников и родителей возникает логичный вопрос: а где в Иркутской области учиться на трубопроводчика или оператора технологических установок? Негде».
«Рабочим быть не стыдно»
Трудиться по рабочей специальности приглашают и выпускников университетов. Приходится убеждать студентов, что сегодня не стыдно быть рабочим, имея диплом о высшем образовании: на месторождениях ВЧНГ производственник получает зарплату в 2-3 раза выше, чем молодой специалист без опыта в городе.
Но, по словам Анны Пасынковой, такая практика не самая результативная: из 400 студентов вуза «в поле» идут не больше 10. Да и нельзя сравнивать профессиональные навыки, которые формируются после окончания ссуза и вуза. Выпускников университетов, как правило, приходится переучивать.
«И опять мы упираемся в проблему отсутствия профильного учебного заведения, - подчёркивает эксперт. - А в свете введения профстандартов, переподготовка кадров приобретает вообще иной смысл. Если раньше человек, имея «корочки» о прохождении краткосрочных курсов, свободно трудоустраивался по своей специальности, то сейчас тот же слесарь для работы на многих видах оборудования должен иметь средне-специальное образование, невзирая на возраст. К 2020 году работодатель обязан обучить за свой счёт всех таких сотрудников. У нас уже записались в студенты около 300 взрослых мужчин, потому что терять работу никому не хочется. Если бы в Иркутской области была возможность готовить специалистов по узкопрофильным «нефтяным» направлениям, то к нам бы поехал на переподготовку весь Дальний Восток».
Возможности для саморазвития. Дорогу к успеху прокладывает работникам ВЧНГ 
Звенья одной цепи 
Взяли под крыло. Нефтяники почистили сквер на Чудотворской в Иркутске 
Молодые и амбициозные. Где растут лидеры производства? 
С перспективой. Предприятия разбирают молодых талантов еще студентами