Стоит ли экономить на охране труда?

Никакой кризис и никакие финансовые неурядицы не могут быть поводом экономить на

охране труда для ответственного работодателя. От того, насколько благополучна обстановка в коллективе, зависит, как предприятие переживёт непростые времена, если они наступили. Будет здоровая во всех смыслах атмосфера - будут и силы преодолеть испытания и двигаться дальше.

Затраты на обеспечение безопасности на предприятии можно назвать инвестициями в его будущее. Вложения эти для добросовестного работодателя колоссальны, особенно если он не просто соблюдает все пункты трудового законодательства, а даёт своему коллективу больше, нежели требует государство. А предприниматель, по идее, сильнее, чем государственное предприятие, должен быть заинтересован в том, что его работники были здоровы и замотивированы к труду, ведь от этого зависит успех и прибыль компании. Однако в реальности чаще бывает так, что частные предприятия стараются минимизировать затраты на охрану труда. Но те, кто выкладываются по полной, - получают от своей добросовестности всевозможные преференции.

- Мы понимаем, что обеспечение безопасности работников - это не просто выполнение требований законодательства для галочки, - говорит главный специалист по охране труда обособленного подразделения «Иркутское» ООО «Саянский бройлер» Светлана Алешина. - В первую очередь это нужно нам самим. Чем меньше на предприятии травматизма, чем реже сотрудники болеют - тем производительнее будет компания.

В «Саянском бройлере» существует несколько программ, цель которых - создать на рабочих местах безопасные условия и не допустить профзаболеваний в коллективе.

- Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, которые мы предпочитаем приобретать не у одного поставщика, а на тендерной основе, чтобы выбрать лучшее и качественное, - говорит Светлана Алёшина.

- Обувь закупаем определённой марки. В Саянске у нас есть собственный пошивочный цех, поэтому часть спецодежды производим сами. По обеспечению сотрудников средствами защиты предприятие вышло на очень высокий уровень. Мы не экономим, и это даёт результат. Уровень травматизма сокращается, также как и количество больничных.

В агрохолдинге действует система льгот для работников. Например, родители вместе с детьми за счёт предприятия отдыхают в профилакториях. Кроме того, ежегодно компания прививает своих сотрудников от клещевого энцефалита. Коллектив регулярно собирается на спортивные мероприятия, которые не только помогают поддерживать физическую форму, но и сплачивают сотрудников.

Реклама

Смотрите также:

• На ком держится производство? Успех предприятия зависит от коллектива →
• Синдром «Алтрака» в Ангарске: Сотни людей брошены на произвол судьбы →
• Для чего нужна аттестация рабочих мест? →